Lue keskustelun säännöt.
Potkut kaupan ala
28.02.2013 |
Meillä on yrityksessä vallalla tapa, että potkuja jaellaan milloin mitenkin. (En lähde tässä syitä erittelemään, mutta syyt ovat enemmän ja vähemmän keksittyjä kun jostakusta vain halutaan eroon. Ja homma jatkuu vuodesta toiseen samanlaisena.)
Mikä on minun oikeuteni siinä tilanteessa kun tulee minun vuoroni mennä irtisanomistilanteeseen? (Koskaanhan ei voi tietää, tuleeko minun vuoroani vai kyllästynkö itse tämän touhun katsomiseen aikaisemmin.)
Paikalla on normaalisti lähin esimies sekä toimitusjohtaja ja työntekijä. Eikö minulla ole oikeutta pyytää esim liiton lakimiestä paikalle? (Nämä tilaisuudet tehdään aina niin, että työntekijä vain napataan kesken töidensä irtisanomiseen.)
Kun potkut tulee, onko minulla oikeutta pyytää saman tien työtodistus (koska muuten firmalta kestää todella kauan antaa työtodistus)? Onko minulla oikeutta saada irtisanomispaperiin merkintä, miksi on irtisanottu?
Kertokaa kokemuksianne!
Kommentit (3)
"Irtisanomisen syy ja työsuhteen päättymisaika on vaadittaessa ilmoitettava työntekijälle viivytyksettä kirjallisesti."
(Kaupan työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensin pitää olla kuuleminen ja saada kirjallinen varoitus. Työsuhde voidaan purkaa samantien, jos olet esim. varastanut sieltä kaupasta (siis ihan kiistatta, ei vain niin, että joku luuli nähneensä, että söit suklaapatukan), mutta silloinkin tarvitaan todisteet.
Tuossa tilanteessa voi ilmoittaa, että keskustelu ei jatku ennen kuin luottamusmies on mukana.
voit pyytää paikalle luottamusmiehen tai vastaavan Jos sellainenon, muussa tapauksessa liiton edustaja mukaan. Irtisanomiseen pitää olla lain mukainen peruste, jos sellaista ei mielestäsi ole, niin riitauta irtisanominen liiton avulla. kuulostaa ihme touhulta työpaikallasi.