Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri haki saikkua ja lähti reissuun.
16.12.2012 |
Viime viikon lopulla työkaveri alkoi taas valittamaan kättään ja kävi taas lekurissa. Sai viikon saikkua. Ei kuulemma pysty tukkaakaan harjaamaan sillä kädellä, niin kipee kuulemma on.
Kävin tuttavaa viemässä lentokentälle samaisena iltana, ja siellä työkaveri raahasi sujuvasti isoa kassia sillä 'niiiin kipeällä kädellä'.
Ja pakkohan on saada toipumislomaa reissun jälkeen, ja taas haetaan saikkua. Sitten tuleekin sopivasti joulu. Välipäivät toivutaan taas...
Pitäisikö narauttaa pomolle tuo saikuttaja vai mitä helvettiä pitäisi tehdä. Tuon saikuttajan takia minulta peruttiin loppuviikon loma. Prkle!!!
Kommentit (13)
että näit henkilön ex lentokentällä ja hän oli jo hyvinvoivan näköinen. Siis yleisesti kahvitauko tilanteessa keskustellen ei syyttäen.
Kun hänen 'lintsauksestaan' tulee yleinen puheenaihe sinä et ole se työnantajalle ilmiantaja. Parasta jos esimies on paikalla silloin, mutta kyllä siellä joku käy hänet ilmiantamassa vaikka ei olisi tauolla paikalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se vaan sitten luottamuksella pomolle.
Se on kyllä niin paskamaista ja VÄÄRIN, että tuollaiset huvisaikuttajat saavat tehdä tuollaista ja muut työntekijät kärsii - kuten ap, joka joutui oman lomansa perumaan! Ei ne koskaan jää kiinni pomolle eikä monikaan uskalla mennä kyseenalaistamaan toisen työntekijän "sairautta" pomolle. Se ei periaatteessa kuulu kenellekään muulle kuin pomolle ja tälle "sairaalle" työntekijälle.
Voit toki mennä pomolle sanomaan, mutta ei pomo tosiaan sinua usko ja käskee pitämään huolta omista asioista.
Riippuu toki sairaudesta mutta eivät kaikki sairaudet estä matkustamista. Mitä väliä sairastaako kipeää kättä kotona, landella vai ulkomailla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun entinen työkaver aikoinaan haki lomaa etelän matkaa varten mutta se kyseinen viikko oli työpaikan kannalta huono.
Tämäpä sitten hakikin sairaslomaa ja saikin kaksi viikkoa sitä.
Selkäänsä valitti.
Hän sai sen kyseisen viikon ja siihen vielä toisenkin viikon siis.
Selkää ei ikinä ollut ennen valittanut.
Oli jollekin sanonut, että on tavalla tai toisella sen viikon pois, jotta saa loman.
vaan ihan normi päätetyöskentelijän vaivasta. Oli jo aiemmin saikulla sen takia kolme viikkoa.
Valitettavasti en älynyt ottaa kuvaa, kun autoin tuttavaa laukkujen raahaamisessa.
Katsotaan mitä pomo sanoo huomenna jos ihan ohimennen mainitsen asiasta.
Tekis siis niiiin mieli itsekin hakea saikkua loppuviikolle kun loma peruttiin. Joudun itse lähetmään junalla joulunviettoon kun muu perhe lähtee jo torstaina aamulla.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairausloma tarkoittaa, ettei ole kykenevä siihen työhön mitä juuri silloin tekee.
Turha sun on ap kadehtia kaverisi sairauslomaa.
jos kädellä ei kestä pitää kännykkää korvalla (handsfreekin on keksitty) tai naputella yhdellä kädellä näppistä tai vaihtaa vasemman käden hiireen tai tankohiireen mutta jaksaa kyllä raahata matkakamppeita etelänlämpöön ja vaikka golffailla siellä vaivatta, on kyllä saikku väärällä henkilöllä ja väärästä vaivasta. Työnantajanhan ei ole mikään pakko hyväksyä lääkärintodistusta vaan voi vaatia käymään työnantajan hyväksymällä lääkärillä. Monissa paikoissa osataan käyttää myös osittaista sairaslomaa tai muokata työnkuvaa niin, ettei sairaslomaa tarvita lainkaan. Esim. kipsi jalassa ei estä toimistotyötä tai vasemman käden vamma ei estä työn tekemistä oikealla kädellä (esim. hiiri useimmilla oikeassa kädessä ja hiirtäkin voi vaihtaa...).
Jotain kautta ilmoittaisin työnantajalle, vaikka just kahvipöytäkeskustelussa tai sitten ihan naamatusten. Sikamaista käyttää hyväkseen lomia, jotka on oikeasti tarkoitettu työkyvyttömyyteen.
On olemassa näitä kusipäälusmuja, jotka varaavat esim. etelänloman tietyille päiville ja jos ei lomaa saa, haetaan kylmästi tosiaan saikkua jonkun nimellisen syyn perusteella ja tämän seurauksena sitten jonkun muun lomat tai vapaat peruutetaan. Soisin kyllä lääkäreille enemmän "munaa" tässä asiassa ja vähän enemmän vaivannäköä sen työn ja työnkuvan selvittämistä ennen leiman lyömistä lappuun ja myös enemmän yhteistyötä ja tiedonvaihtoa työnantajien kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos kädellä ei kestä pitää kännykkää korvalla (handsfreekin on keksitty) tai naputella yhdellä kädellä näppistä tai vaihtaa vasemman käden hiireen tai tankohiireen mutta jaksaa kyllä raahata matkakamppeita etelänlämpöön ja vaikka golffailla siellä vaivatta, on kyllä saikku väärällä henkilöllä ja väärästä vaivasta. Työnantajanhan ei ole mikään pakko hyväksyä lääkärintodistusta vaan voi vaatia käymään työnantajan hyväksymällä lääkärillä. Monissa paikoissa osataan käyttää myös osittaista sairaslomaa tai muokata työnkuvaa niin, ettei sairaslomaa tarvita lainkaan. Esim. kipsi jalassa ei estä toimistotyötä tai vasemman käden vamma ei estä työn tekemistä oikealla kädellä (esim. hiiri useimmilla oikeassa kädessä ja hiirtäkin voi vaihtaa...).
Jotain kautta ilmoittaisin työnantajalle, vaikka just kahvipöytäkeskustelussa tai sitten ihan naamatusten. Sikamaista käyttää hyväkseen lomia, jotka on oikeasti tarkoitettu työkyvyttömyyteen.
On olemassa näitä kusipäälusmuja, jotka varaavat esim. etelänloman tietyille päiville ja jos ei lomaa saa, haetaan kylmästi tosiaan saikkua jonkun nimellisen syyn perusteella ja tämän seurauksena sitten jonkun muun lomat tai vapaat peruutetaan. Soisin kyllä lääkäreille enemmän "munaa" tässä asiassa ja vähän enemmän vaivannäköä sen työn ja työnkuvan selvittämistä ennen leiman lyömistä lappuun ja myös enemmän yhteistyötä ja tiedonvaihtoa työnantajien kanssa.
joka ei palkkaa sijaista? Eikä suinkaan se saikulla oleva, jonka todellista tilannetta ei kukaan koskaan voi oikeasti tietää vaikka miltä vaikuttaisi ulospäin.
lääkäri tietää todellisen terveydentilan (tai pitäisi tietää) ja työnantaja tietää ja voi vaikuttaa työnkuvaan. Näiden kahden soisi kohtaavan realistisesti. Ei työnantajan tarvitse kustantaa joutavia sairaslomia ja vielä kustantaa sijaista tämän ehkä etelässä golffailevan tilalle.
On lisäksi itsestään selvää, että joulun alla ja joulun aikana ei etelänlomallekaan tuosta vain lähdetä, kaikki matkat on loppuunmyyty aikoja sitten ja äkkilähtöjäkään ei käytännössä ole lainkaan. Eli paljon suurempi todennäköisyys, että loma on varattu hyvissä ajoin etukäteen ja loma sitten pidetään - keinolla millä hyvänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
lääkäri tietää todellisen terveydentilan (tai pitäisi tietää) ja työnantaja tietää ja voi vaikuttaa työnkuvaan. Näiden kahden soisi kohtaavan realistisesti. Ei työnantajan tarvitse kustantaa joutavia sairaslomia ja vielä kustantaa sijaista tämän ehkä etelässä golffailevan tilalle. On lisäksi itsestään selvää, että joulun alla ja joulun aikana ei etelänlomallekaan tuosta vain lähdetä, kaikki matkat on loppuunmyyty aikoja sitten ja äkkilähtöjäkään ei käytännössä ole lainkaan. Eli paljon suurempi todennäköisyys, että loma on varattu hyvissä ajoin etukäteen ja loma sitten pidetään - keinolla millä hyvänsä.
Kyllä äkkilähtöjä on, nytkin kun katsoo niin huomenaamulla pääsisi lähtemään.
Varaudu, ettei sua uskota.