Lue keskustelun säännöt.
Eettis-moraalinen kysymys, neuvoja kaivataan!
12.10.2012 |
Eli tilanne on se että minusta riippumattomista syistä työnantajani on vaihtumassa vuodenvaihteessa.
Nyt mietin kovasti, josko irtisanoisi itsensä jo hieman aiemmin niin, että pitäisin parin viikon joululoman ennen uuteen työhön menoa.
Mutta; nyt muutama fakta:
* olen todella haastavassa tilanteessa, teen isoa tuntimäärää vuorotyössä, olen todella väsynyt, lepo tulisi tarpeeseen, myös perhe tykkäisi
* nykyinen työnantajani olisi todella pulassa jos lopettaisin aikaisemmin; he siis peräävät lojaaliutta etten jätä heitä pulaan
' jos olen loppuun asti, olen myös joulun töissä; aiemmalla irtisanomisella saisin olla joulun perheen kanssa
* nykyinen työnantaja on ilmoittanut että jos lopetan aiemmin, en enää toista kertaa heille tule pääsemään
* ensi kesänä ei minulla ole juurikaan lomaa, siksikin tämä joululoma olisi ihana
No niin, mitä tekisit ja miksi?
Kommentit (16)
Mielestäni olet fiksu kun pohdit asiaa työnantajan kannalta myös MUTTA tuo vähän otti korvaan että "ei ole jatkossa tulemista", jos nyt jäätkin pois aiemmin...kuulostaa joko epätoivoiselta tai kiristykseltä, enkä ehkä haluaisi jatkossa työsuhdetta tuollaiseen paikkaan jossa noin rumaa kieltä käytetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja oikeasti olen todellakin kiinni työssäni 24/7 ainakin puhelimitse, fyysisesti työtunnit ovat 40-70 h/ vko. Minun on siis oltava tavoitettavissa aina.
Joulun ajasta on varmasti tulossa haastava, kaikki sairauspoissaolot tms. joudun minä itse tuuraamaan kun ei tekijöitä ole. =( Pelkään etten ehdi olla ollenkaan perheen kanssa.
Uudessa paikassa on aloitettava 1.1., siitä ei voi joustaa.
Siltojen polttamisesta en itsekään pidä; toisaalta en halua suostua kaikkeen kiristykseenkään..
Tilanne on tuttu, joten osaan asettua asemaasi. Mutta en ikinä suostuisi uhraamaan perhettä ja terveyttä työlle tuolla tavoin. Se on työnantajan ymmärrettävä. Tuo uhkailu on täysin ala-arvoista, että eivät enää palkkaa. Tuollaisille en takaisin menisikään ja varmasti lähtisin vielä aikaisemmin pois, jos vain rahatilanne antaisi myöten.
Mielestäni olet fiksu kun pohdit asiaa työnantajan kannalta myös MUTTA tuo vähän otti korvaan että "ei ole jatkossa tulemista", jos nyt jäätkin pois aiemmin...kuulostaa joko epätoivoiselta tai kiristykseltä, enkä ehkä haluaisi jatkossa työsuhdetta tuollaiseen paikkaan jossa noin rumaa kieltä käytetään.
Sullahan kertyy lomaa myös näistä viimeisistä kuukausista. Saisitko pitää ne pois?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko sinut irtisanottu (esim. tuotannollisista ja taloudellisista syistä)? Vai eikö määräaikaista työsuhdetta vaan jatkettu? Jos kerran työnantajan takia työt loppuvat vuoden loppuun mennessä. Minä ainakin olisin niin itsekäs että pitäisin joulun lomaa!
uudesta kertyy 18 päivää mutta ei, en saa pitää niitä. Ihmettelivät kuitenkin miksi en ole tyytyväinen, saanhan rahana ne...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
uudesta kertyy 18 päivää mutta ei, en saa pitää niitä. Ihmettelivät kuitenkin miksi en ole tyytyväinen, saanhan rahana ne...
sitten jäät "saikulle" eli lomalle ihan hyvällä omallatunnolla.
Onko sinut irtisanottu (esim. tuotannollisista ja taloudellisista syistä)? Vai eikö määräaikaista työsuhdetta vaan jatkettu? Jos kerran työnantajan takia työt loppuvat vuoden loppuun mennessä. Minä ainakin olisin niin itsekäs että pitäisin joulun lomaa!
kilpailutuksen takia uudelle yritykselle. Eli kunta hankkii palvelun yksityiseltä, ja nyt toinen firma voitti halvemmalla tarjouksella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan jo siksi,että mielestäni perhe on työtä tärkeämpi.
Lisääkin vastauksia kaivataan toki. =)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
olen ollut samankaltaisissa tilanteissa ja kumpaakin on koitettu, uhrautumista ja itsekkyyttä. olen nyt 32 ja kallistun itsekkyyden puolelle, kyse ei kuitenkaan ole siitä että nyt olisi 23.12 ja ilmoittaisit sairaslomasta tms poisjäännistä. työnantajalla on varmaan vaikea tilanne mutta perkeleesti aikaa miettiä asiaa, ei nekään ihan kädettömiä voi olla. työnantajan tehtävä on pitää huolta että homma hoituu vaikak joku esimies menisi lomalle. ei voi olla mahdoton tilanne vaikakkin vaikea. ja tuollainen kiristystilanne on syvältä, paljopa arvostavat sinunkin perhe-elämääsi. et halua todeta 35 tai 45 vuotiaana että jes, vietin elämäni joulut ja juhannukset tössä. tarviihan sitä ihmisen leipääkin tienata mutta valita ala niin ettei se sotke tärkeämpiä asioita. selvästi kuitenkin arvostat perhe-elämääsi.
en tiedä kuinka pienet piirit paikkakunnallasi on, minulle on onnekkaasti aina löytynyt töitä vaikka olen joskus ollut itsekäs (mutta reilu, enkä kohtuuton).
nimim. aion irtisanoutua maanantaina, elämä on...
Jos sinulle on kertynyt vuosilomapäiviä (2-2,5/kk), niin sinulla on oikeus pitää ne. Ne ovat muutenkin palkallista vapaata joten niitä ei voi rahalla korvata. Ylityöt ym. Ovat eri asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
alallani on töitä. Silti en tietenkään haluaisi suututtaa ketään tai olla epäreilu. Perhe-elämääni eivät arvosta, se on selvä. Tuo oli kyllä silmiä aukaiseva vastaus että työnantajalla on reilusti aikaa järjestää asia; totta. =)
Lomapäiviä ei ole tässä tilanteessa pakko antaa, vaan lakimiehen mukaan riittää että lomat maksetaan pois. Sen lisäksi jos nyt vaadin lomiani, antaisivat korkeintaan pitää niitä nyt, ei joulukuussa. (työnantajan määräysvalta lomien ajankohdasta)
Olen itse sellainen taivaanrannan maalari.
Kun kohtaan vastaavia ongelmia yritän aina karsia kaiken epäoleellisen pois.
Lähde liikkeelle puhtaasti omista arvoistasi.
Mikä on sinulle tärkeintä? Mieti tosiaan elämääsi esim. 3vuoden päähän, minusta tuntuu että kestät paremmin ns. kasvojen menetyksen pomon edessä kuin sen että painoitkin duunia niska limassa ja taas meni yksi perhe joulu ohi..
Vastaavassa tilanteessa mulle olis hyvin selvä että toimin perheen ehdoilla, vaikkakin olisi ihan hirveää jättää pomo pulaan miltein sietämätön ajatus mutta olen kerran tehnyt päätöksen että mikään ei tule lasteni edelle yritän myös elää sen mukaan.
Uskovaistenkin on helpompi elää kun raamattu sanoo kuinka elämänsä kuluttavat me muut teemme säännöt itse.
Mikä on sinulle tärkeintä? Onko tuo loma elintärkeä, jotta jaksat seuraavan vuoden uudessa työpaikassa?
Itse en ehkä polttaisi siltoja takanani entiseenkään työpaikkaan, etenkään kun nyt on niin paljon lomautuksia jne.
Työnantajan edustajana kysyn myös, että etkö voi mitenkään neuvotella nykyisen työnantajasi kanssa? Ehkä kuitenkin olisi mahdollista joustaa noiden vapaiden suhteen? Tai olisiko uudessa työpaikassa mahdollista aloittaa hiukan myöhemmin, että saisit hengähtää?