Lue keskustelun säännöt.
nyt tarvitsen todella paljon apua! työasioita!
27.02.2012 |
elikkä olen varastossa töissä ja olen ollut niiin paljon sairaslomilla, että lääkäri tänään,(olen ollut flunssien takia poissa, tänään on käsi rikki, en pysty liikuttamaan sitä ja varastossa kättä tarvitaan) totesi, että saan kohta potkut???
Olen etsinyt uutta duunia ja haluan uuden aamatin, en tiedä vaan, että mitä, eikä olisi varaa opiskella ja en jaksa jos pitää opiskella ja käydä töissä, mies sitä tekee jo ja meillä vähän alle 3 v lapsi..
joo tiedän, mitäs menin tekemään lapsia, mutta en olisi ikinä uskonut, että tähän tilanteeseen joudun! Kun ennen lasta tein jopa ylitöitäkin ihan hirveästi ja koskaan ollut noin pahoja flunssa kausia..
Vituttaa se itseänikin, kun parin vuoden verran olen puolikuntoisena yrittänyt mennä eteenpäin, esimiestäni en edes kehtaa enää katsoa silmiin!
Itkettää ihan hirveästi ja vituttaa ja olen niin pettynyt itseeni...
eli kysymys on, saanko potkut? koska talossa ei ole mitään sellaista hommaa missä en menisi rikki jollain tavalla, mutta jotakin on tehtävä..
älkää pliis vittuilko, en oikeasti jaksa, jos saisin ihan asiallisia vastauksia ja ihan kokemuksia jos joku ollut samanlaisessa tilanteessa...
Kommentit (18)
josta ei löydy sopivia töitä. Jos taas käsi on hajalla, voit saada uuden ammatin Kelan kustantamana.
Eli nyt yhteys työterveyteen, tutkimukset kädestä ja paperit Kelaan.
juu voin nettisivuilta käydä lukemassa, mutta jos tiedät suoraan? eli mitä ne kustantaa? miten tiukoilla joutuu olemaan? lainaakin jo on.. yllätys yllätys..
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
josta ei löydy sopivia töitä. Jos taas käsi on hajalla, voit saada uuden ammatin Kelan kustantamana. Eli nyt yhteys työterveyteen, tutkimukset kädestä ja paperit Kelaan.
juu voin nettisivuilta käydä lukemassa, mutta jos tiedät suoraan? eli mitä ne kustantaa? miten tiukoilla joutuu olemaan? lainaakin jo on.. yllätys yllätys.. ap
mikä on syy siihen, että ammattia on pakko vaihtaa (esim. työperäinen ongelma vai rakenteellinen vika jne.)
Käytännössä maksetaan saman verran kuin saisit sairauspäivärahaa. Siellä ei kysellä lainoja eikä omaisuuksia.
josta ei löydy sopivia töitä. Jos taas käsi on hajalla, voit saada uuden ammatin Kelan kustantamana. Eli nyt yhteys työterveyteen, tutkimukset kädestä ja paperit Kelaan.
juu voin nettisivuilta käydä lukemassa, mutta jos tiedät suoraan? eli mitä ne kustantaa? miten tiukoilla joutuu olemaan? lainaakin jo on.. yllätys yllätys.. ap
mikä on syy siihen, että ammattia on pakko vaihtaa (esim. työperäinen ongelma vai rakenteellinen vika jne.)Käytännössä maksetaan saman verran kuin saisit sairauspäivärahaa. Siellä ei kysellä lainoja eikä omaisuuksia.
huomenna aika lääkärille, katsotaan mitä hän sanoo asiaan.. varmaan ottaa itse puheeksi, en tiedä uskallanko itse ottaa...
ap
eihän ketään voi irtisanoa vain siksi että sairastaa paljon??
Vai millä perusteella sinut sitten irtisanottaisiin? Kai tiedät että suomessa on hyvä irtisanomissuoja työntekijälle, ei todellakaan ketään potkita pihalle vain siksi että on paljon flunssassa.. Toki viodaan keksiä joku muu syy, mutta sen syyn pitää olla lainvoimainen.
työkykykartoitukseen ja sen perusteella sitten työnantaja, työntekijä ja työterveys yhdessä arvioivat työntekijän mahdollisuudet jatkaa työtehtävässään. Jos ei mahdollisuutta ole, kartoitetaan olisiko työpaikalla jotain muuta, jota työntekijä voisi tehdä.
Lääkäri ei voi potkuista päättää, sehän on selvä.
Jos kuitenkin työnantaja päätyy irtisanomaan työsuhteesi, vaadi työterveydestä sekä työnantajalta kirjallinen todistus siitä, että irtisanominen johtui terveydellisistä syistä eikä työnantajalla ole tarjota muuta, korvaavaa työtä. Sillä tavalla sinulle ei pitäisi tulla kuin ns. pakollinen 7 päivän karenssi. Tietysti työvoimatoimisto haluaa sinulta oman selvityksen työttömyydestä, ja juuri sitä varten nuo todistukset olisi hyvä olla.
Ja mitä tulee tuohon että haluaisit uuden ammatin: työvoimatoimistolla on ammatinvalintapsykologin palvelut käytettävissä MYÖS aikuisille. Muutenkin työkkärin koulutusneuvojan kanssa on hyvä tavata ja lähteä suunnittelemaan tulevaisuutta eteenpäin.
Älä huoli äläkä murehdi, asiat järjestyy kyllä vaikka nyt tuntuisikin ylitsepääsemättömälle. Sairauksille ei vain aina voi mitään ja joskus ne pölähtää ryppäinä.
Ehkä tämä on vain alkupotku uuteen, parempaan huomiseen :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eihän ketään voi irtisanoa vain siksi että sairastaa paljon??
Vai millä perusteella sinut sitten irtisanottaisiin? Kai tiedät että suomessa on hyvä irtisanomissuoja työntekijälle, ei todellakaan ketään potkita pihalle vain siksi että on paljon flunssassa.. Toki viodaan keksiä joku muu syy, mutta sen syyn pitää olla lainvoimainen.
sitä juuri pelkään, että kohta keksivät syyn :( esimies on kyllä ollut ymmärtäväinen ja sanonut, että ei mahda mitään, pieni lapsi ja työ on vaikea yhdistelmä... mua vaan niin pelottaa vaikka en pidäkkään työstäni niin silti ne tulot on tärkeät..
muutenkin pää sekaisin väsymyksestä ja sitten vielä tulee sellainen vastaus... harmittaa, että pitää olla tuollainen... ei se minullekaan kivaa/helppoa ole :(
Eli jos kerta kaikkiaan ei löydy tehtävää, joka henkilölle sopisi fyysisesti tai psyykkisesti, irtisanominen voidaan tehdä. Tämä on kyllä pitkä tie, mutta mahdollinen.
Mitä tarkoitat ap sillä, ettei teillä löydy tehtävää, jossa et jotenkin menisi rikki? Onko työ fyysisesti niin vaativaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työkykykartoitukseen ja sen perusteella sitten työnantaja, työntekijä ja työterveys yhdessä arvioivat työntekijän mahdollisuudet jatkaa työtehtävässään. Jos ei mahdollisuutta ole, kartoitetaan olisiko työpaikalla jotain muuta, jota työntekijä voisi tehdä.
Lääkäri ei voi potkuista päättää, sehän on selvä.
Jos kuitenkin työnantaja päätyy irtisanomaan työsuhteesi, vaadi työterveydestä sekä työnantajalta kirjallinen todistus siitä, että irtisanominen johtui terveydellisistä syistä eikä työnantajalla ole tarjota muuta, korvaavaa työtä. Sillä tavalla sinulle ei pitäisi tulla kuin ns. pakollinen 7 päivän karenssi. Tietysti työvoimatoimisto haluaa sinulta oman selvityksen työttömyydestä, ja juuri sitä varten nuo todistukset olisi hyvä olla.
Ja mitä tulee tuohon että haluaisit uuden ammatin: työvoimatoimistolla on ammatinvalintapsykologin palvelut käytettävissä MYÖS aikuisille. Muutenkin työkkärin koulutusneuvojan kanssa on hyvä tavata ja lähteä suunnittelemaan tulevaisuutta eteenpäin.
Älä huoli äläkä murehdi, asiat järjestyy kyllä vaikka nyt tuntuisikin ylitsepääsemättömälle. Sairauksille ei vain aina voi mitään ja joskus ne pölähtää ryppäinä.
Ehkä tämä on vain alkupotku uuteen, parempaan huomiseen :)
olet mahtava! tuli itku noin ihanasta tsempistä :) juuri sitä taisin tarvitakin :)
näin on ajateltava, vaikka ei nyt ihan siltä tunnu, no olen vielä aika nuori ;) katsotaan mihin tämäkin kehittyy..
ap
kiitos vielä!! kaikille!
Eli jos kerta kaikkiaan ei löydy tehtävää, joka henkilölle sopisi fyysisesti tai psyykkisesti, irtisanominen voidaan tehdä. Tämä on kyllä pitkä tie, mutta mahdollinen.
Mitä tarkoitat ap sillä, ettei teillä löydy tehtävää, jossa et jotenkin menisi rikki? Onko työ fyysisesti niin vaativaa?
ja vuorot lisäävät sitä vaikeutta...
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta hei, älä silti lannistu. Meillä on töissä useita alanvaihtajia, jotka ovat tulleet erilaisten systeemien kautta harjoittelijoiksi ja sitten päätyneet vakitöihin. Kyse on yksinkertaisesta toimistotehtävästä. Eli alanvaihtajia on paljon - kysy tosiaan Kelasta tukea.
Eihän työnantajakaan voi pitää töissä ns. tuottamatonta resurssia - se maksaa ihan hirveästi. Nyt vain rohkeasti kohti uusia tehtäviä.
Jos on asianmukaiset lääkärintodistukset niin sairaus ei missään nimessä ole pätevä irtisanomisperuste. Eri asia sitten on se jos et sairautesi vuoksi enää pysty tekemään työtäsi, mutta siinäkään tapauksessa lääkäri ei päätä irtisanomisestasi. Kelasta saa varmaankin tietoa koko tästä tilanteesta ja yksi mistä varmaan voi kysyä neuvoja on oma liitto. Yleensä työterveyshuollosta saa apua ja neuvoja tälläisiin kysymyksiin mutta jos tuo lääkäri joka sinulle niitä potkuja alkoi tarjoilemaan oli työterveyslääkärinne niin sieltä ei ehkä asiallista tietoa saa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta hei, älä silti lannistu. Meillä on töissä useita alanvaihtajia, jotka ovat tulleet erilaisten systeemien kautta harjoittelijoiksi ja sitten päätyneet vakitöihin. Kyse on yksinkertaisesta toimistotehtävästä. Eli alanvaihtajia on paljon - kysy tosiaan Kelasta tukea.
Eihän työnantajakaan voi pitää töissä ns. tuottamatonta resurssia - se maksaa ihan hirveästi. Nyt vain rohkeasti kohti uusia tehtäviä.
ymmärrän toki kaikkien näkökulmat ja tiedän, että olen ollut aika huono työntekijä...
nyt vaan selvitän vähän ajatuksiani ja alan funtsimaan jotakin jatkoa..
Kävin työkkärissä joskus amiksen jälkeen ja ammatinvalintakokeen jälkeen tulos oli.. tarjoilija..
No ei muuten mitään mutta mulla on jo hotelli- ja ravintola-alan koulutus.. ne hommat ei todellakaan maistu, tunsin itseäni "huoraksi" kun asiakkaat jotka olivat "parempia ja viisaaampia" kuin minä, katsoivat päästä varpaisiin ja kommentit olivat todella mukavia välillä..
Vaikka en itseeni ottanut, niin pidemmän päälle se rupesi jo todella vituttamaan, varsinkin kun tiedän, että en kamalan fiksu ole :)
tiedän, että olen vähän tyhmähkö, mutta pakko mulle on olla jotakin, olen aika taiteellinen ja syvällinen.. yrätän yhdistää sen työhön(toivottavasti onnistuu).. kunhan nyt päässä olisi vähän enemmän toimintaa :)
ja olen mukava! PRKL! :)
ap
Jos on asianmukaiset lääkärintodistukset niin sairaus ei missään nimessä ole pätevä irtisanomisperuste. Eri asia sitten on se jos et sairautesi vuoksi enää pysty tekemään työtäsi, mutta siinäkään tapauksessa lääkäri ei päätä irtisanomisestasi. Kelasta saa varmaankin tietoa koko tästä tilanteesta ja yksi mistä varmaan voi kysyä neuvoja on oma liitto. Yleensä työterveyshuollosta saa apua ja neuvoja tälläisiin kysymyksiin mutta jos tuo lääkäri joka sinulle niitä potkuja alkoi tarjoilemaan oli työterveyslääkärinne niin sieltä ei ehkä asiallista tietoa saa...
lääkäri joka todella on tukenut minua ja auttanut kaikin keinoin...
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä sulle lainkohta (työsopimuslaki 7 luku 2 §) - irtisanomisperusteista siinä siis säädetään niin, että irtisanomisperusteena ei ainakaan voi käyttää
"työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;"
Sun ihan oikeasti kannattaisi olla yhteydessä liittoosi ja jutella tuosta olennainen ja pitkäaikainen -kohdasta (jos olet liiton jäsen). Ihan heiveröisesti ne perusteet eivät nimittäin täyty.
Tässä sulle lainkohta (työsopimuslaki 7 luku 2 §) - irtisanomisperusteista siinä siis säädetään niin, että irtisanomisperusteena ei ainakaan voi käyttää
"työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;"
Sun ihan oikeasti kannattaisi olla yhteydessä liittoosi ja jutella tuosta olennainen ja pitkäaikainen -kohdasta (jos olet liiton jäsen). Ihan heiveröisesti ne perusteet eivät nimittäin täyty.
minulla oli paperilla viime vuoden sairastelut ja oli menneet 1½ A4:lle.. eli poissaoloja ihan sairaasti jooko minä tai lapsi, mieskin ollut lapsen kanssa, miehen koulun takia minä olen ollu enemmän...
yleistyöttömyyskassaan liityin tämän vuoden alussa.. en ole saanut aikaisemmin aikaiseksi..
kiitos kaikille tsempeistä, tekstistäni voi päätellä, että olen laiska? en ole, hajamielinen joskus ja todella todella väsynyt... vieläkin lapsi herää sen 3-6 kertaa yössä(lapsi kohta 3v) +sairastelut.. vie kyllä voimat,+vuorotyö(itseppä duunini valitsin, tiedän senkin) jos saan/kehtaan "puolustautua"
ap
On ihan turhaa keskustella siitä, onko kyseessä laiton irtisanominen vai ei. Jos ap ei syystä tai toisesta sovellu työhön, jota tekee, tällöin on kaikkien etujen mukaista, että hän ottaa ja lähtee ennemmin tain myöhemmin. Jos ei kertakaikkiaan ole mahdollista löytää sopivaa tehtävää nykyisestä työpaikasta, tällöin tilanne on kaikille erittäin ikävä. Työnantaja maksaa tyhjästä, ap:ta ahdistaa ja työkavereita jurppii. On helppoja tapoja lähteä (itse) tai vaikeita tapoja (työnantajan ns. savustamana). Ja kummankin voi tehdä laillisesti.
Ratkaisu on siis lähteä uusille urille. Et sinä ap ole tyhmä, luulet vain. Korkeintaan olet väsynyt ja pettynyt tilanteeseen. Ammatinvalintatesteistä on varmasti aikaa. Varaa nyt ihmeessä aika työkkäristä ja keskustele jonkun kanssa tulevaisuudestasi. Ole täysin avoin rajoituksistasi. Olen varma, että sinulle löytyy paikka.
On ihan turhaa keskustella siitä, onko kyseessä laiton irtisanominen vai ei. Jos ap ei syystä tai toisesta sovellu työhön, jota tekee, tällöin on kaikkien etujen mukaista, että hän ottaa ja lähtee ennemmin tain myöhemmin. Jos ei kertakaikkiaan ole mahdollista löytää sopivaa tehtävää nykyisestä työpaikasta, tällöin tilanne on kaikille erittäin ikävä. Työnantaja maksaa tyhjästä, ap:ta ahdistaa ja työkavereita jurppii. On helppoja tapoja lähteä (itse) tai vaikeita tapoja (työnantajan ns. savustamana). Ja kummankin voi tehdä laillisesti.
Ratkaisu on siis lähteä uusille urille. Et sinä ap ole tyhmä, luulet vain. Korkeintaan olet väsynyt ja pettynyt tilanteeseen. Ammatinvalintatesteistä on varmasti aikaa. Varaa nyt ihmeessä aika työkkäristä ja keskustele jonkun kanssa tulevaisuudestasi. Ole täysin avoin rajoituksistasi. Olen varma, että sinulle löytyy paikka.
itsekin jo halunnut pitkään vaihtaa työpaikkaa, ensin luulin, että sairastelen, koska poika tuo päiväkodista pöpöjä.. noh nyt sitten kun käsi meni, niin todellakin olen itsekin sitä mieltä, että "alaa" on vaihdettava,ihan senkin takia, että kunnioitan esimiestäni joka on ollut aivan ihana, enkä halua olla taakka..
haaste onkin, että mihin alaan vaihdan.. sitähän tässä yläasteelta miettinyt.. kun haluais vähän kaikkea osata :)
vaikeata on.. vieläkin.. huh!
ap
josta ei löydy sopivia töitä. Jos taas käsi on hajalla, voit saada uuden ammatin Kelan kustantamana.
Eli nyt yhteys työterveyteen, tutkimukset kädestä ja paperit Kelaan.