Lue keskustelun säännöt.
Lapsen sairaus ja vapaan siirtyminen
21.02.2012 |
Lapset sairastuivat tänään ja torstai ja perjantai piti olla minulla vapaata (ei vuosilomaa vaan lisätöistä kertyneitä). Voinko loman siirtää vai toimitaanko niin kuin vuosilomassa eli lomaa ei voi siirtää lapsen sairastumisen takia?
Kommentit (11)
Edellinen vastaaja selitti asian seikkaperäisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos siis saan järjestettyä sairaille lapsille jonkun muun hoidon, niin voinko mennä töihin itse vaikka alun perin on sovittu että nuo päivät olisi vapaat?
Jos siis saan järjestettyä sairaille lapsille jonkun muun hoidon, niin voinko mennä töihin itse vaikka alun perin on sovittu että nuo päivät olisi vapaat?
*ojentaa vuodenäiti palkintoa*
saako kukaan muu kiinni ap:n logiikasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vai miksi et hoitaisi sairaita lapsiasi itse? En tajua...
vanhempi haluaa vaihtaa vapaat työpäiviksi, sairaan lapsen hoidon järjestyttyä : D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vanhempi haluaa vaihtaa vapaat työpäiviksi, sairaan lapsen hoidon järjestyttyä : D
Minäkin voisin tehdä noin. Jos on lapsen kanssa joku reissu sovittuna ja se peruuntuu sairastumisen takia, niin kutsun mielelläni isoäidin hoitamaan sairasta lasta ja teemme reissun toisena päivänä. Koululainen ei mitenkään välttämättä tarvitse juuri äitiä pitämään kädestä, jos on pieni kuumetta.
En mä ihan suuoriltakäsin lähtisi ap:ta huonoksi vanhemmaksi teilaamaan. Entä jos sairastunut lapsi on jo teini? Jäisitkö itse pitelemään esim 15 vuotiasta kädestä vai menisitkö töihin jotta reissuun pääsisi myöhemmin?
Ok ap taisi sanoa että hoito järjestyy, joten tuskin ihan teinistä on kyse. Entäpä jos ap:n puoliso on muutenkin kotona hoitovapaalla tai työttömänä tms. Oli lapsi minkä ikäinen tahansa ei jonkun perus flunssan takia tarvita kotona molempia vanhempia hoitamassa. Eikö silloin olisi fiksumpaa mennä töihin (jos se työnantajalle sopii) ja pitää loma myöhemmin?
Vastauksena kysymykseen. Kysy pomolta sittenpähän tiedät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
taas hyvällä omallatunnolla käyttää ne kolme sairaan lapsen hoidon järjestelyyn tarkoitettua palkallista vapaapäivää.
Ei tosiaankaan ne sairaan lapsen hoitovapaat ole mitään lomapäiviä töistä... Vaan töistä voi olla pois lapsen äkillisen sairastumisen takia hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi muutaman päivän, jos hoito ei muuten järjesty.
Eihän sitä vuosilomaakaan siirretä, jos lapsi on sairas. Oman sairauden takia voi anoa siirrettäväksi erinäisin säännöin vuosilomaa, mutta ei tosiaankaan sitäkään lapsen sairauden takia. Nyt kun on vapaata, niin voit sitten hyvin hoitaa niitä sairaita lapsia, eikä siitä kuulu työnantajan sinulle mitään ylimääräisiä vapaita antaa.
Eli älä edes ehdota työnantajalle vapaiden siirtämistä, jos et aio tulla töihin ko. päivinä tai saat aika nolon maineen!