Työsuhteen purkaminen koeajalla

Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.

Vierailija kirjoitti:

Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.

Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.

Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa.

Voit vain ilmoittaa, että työt lopetat. Eikä huomenna tarvitse töihin tulla.

Asiallista olisi kuitenkin kertoa syyt miksi ratkaisuun päädyit, mutta ei niitä syitäkään ole mikään pakko kertoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.

Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.

Ei niin, mutta työkkäri laittaa karenssin jos itse irtisanoutuu. Siksi ei kannata noin työttömäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.

Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.

Ei niin, mutta työkkäri laittaa karenssin jos itse irtisanoutuu. Siksi ei kannata noin työttömäksi.

Tiedän. Olen valmis ottamaan karenssin. Toki etsin uutta työtä koko ajan, mutta ei ole vielä tullut mitään sopivaa vastaan. 

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.

Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.

Mutta uusi tai parempi työ ei ole syy purkaa työsopimusta koeajalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.

Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.

Uusi työ ei ole asiallinen syy koeaikapurkuun. Uudesta työstä ei ole pakko kertoa, mutta jos on vielä irtisanomisajan tai lyhyemmän työnantajan kanssa sovitun ajan, niin homma on hoidettu fiksummin. Tässähän kysyttiin, miten hoitaa asia fiksusti.

Lähdin kuukauden jälkeen. Sanoin vaan ettei ole mun työpaikka. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.

Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.

Mutta uusi tai parempi työ ei ole syy purkaa työsopimusta koeajalla.

Minä sanoin, että löysinkin paremman työpaikan. Kiitos ja näkemiin.

Sanot vaan, ettet koe työtä sopivaksi itsellesi.

Et mainitse sanaakaan siitä, jos on joku toinen työpaikka jo tarjolla.

Hei,

Tein itse kesällä koeaikapurun. Ajoitin purun niin, ettei palkkaa tarvinnut palauttaa eli tein kuun loppuun. Ilmoitin aamulla pomolle, että haluan tehdä koeaikapurun, koska koen että työpaikka ei ole minulle sopiva. Pomo halusi tietää tarkempia syitä, ei minun niitä olisi tarvinnut kertoa, mutta kerroin pääpiirteittäin miksi halusin purun (johtamisongelmat ym.). Tein myös kirjallisen ilmoituksen pomon sähköpostiin. Työsuhde päättyi ilmoitukseen. 

Ei ollut toista työpaikkaa kun purin työsuhteen, mutta en olisi pystynyt jäämään enää pidemmäksi aikaa ja koeaikakin oli lopuillaan. Elämäni paras päätös, on ollut helpotus päästä pois huonosta ja epäsopivasta työpaikasta.

Tsemppiä ja rohkeasti vaan, kyllä löydät uuden työn jostain! 😊

Itse en saanut eräässä työpaikassa kunnollista perehdytystä, joten kahden viikon jälkeen ilmoitin vain että käytän oikeuttani lähteä koeajalla ja teen sen tämän vuoron päätteeksi. Ei siinä mitään nokan koputtamista ollut kenelläkään, koska laki sen mahdollistaa. Syy miksi en sopinut lähteväni vaikkapa parin viikon päästä oli se että koska en saanut perehdytystä, en yksinkertaisesti tiennyt mitä piti tehdä. Joten mitä väliä? Lähdin muuten siten että ei ollut uutta työpaikkaa, mutta kuukauden päästä sellainen jo löytyi. Joten pois vaan jos siltä tuntuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.

Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.

Uusi työ ei ole asiallinen syy koeaikapurkuun. Uudesta työstä ei ole pakko kertoa, mutta jos on vielä irtisanomisajan tai lyhyemmän työnantajan kanssa sovitun ajan, niin homma on hoidettu fiksummin. Tässähän kysyttiin, miten hoitaa asia fiksusti.

Mitä fiksua on sun ohjeissa, kun KOEAJALLA ei ole mitään irtisanomisaikoja? 

Työntekijän ei myöskään ole pakko ilmoittaa syytä, vain työnantajan on, jos purkaa sopimuksen. Mutta kun sitä kysytään, siihen voi antaa jonkin yleiskohteliaan syyn. Esimerkiksi että tämä työ ei tunnu sopivalta itselle. Eikä sitä tarvitse avata sen enempää. 

Juu, syytä ei tarvitse ilmoittaa. Voi sanoa että henkilökohtaisista syistä, jos nyt jotakin haluaa sanoa. Toki voi myös sanoa suoraan mikä mättää. Ihan miltä tuntuu.