Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purkaminen koeajalla
05.09.2026 |
Aloitin uuden työn elokuussa. Minulla on 6 kuukauden koeaika. On jo useamman viikon tuntunut siltä, aikalailla alusta saakka, että työpaikka ei vastaa toiveitani. Olenkin harkinnut, että annan aikaa syyslomaan saakka, sitten puran työsuhteen jos vielä tuntuu siltä.
Neuvoja, miten toimia fiksusti? Marssinko pomon toimistoon työpäivän päätteeksi ja ilmoitan asiasta, käsittääkseni työvelvoite päättyy koeajalla sitten siihen, välittömästi? Tarvitseeko minun kertoa syitä ja mikä olisi sellainen yleinen, kohtelias ilmaisu asiaan, kun ei halua mennä ainakaan syvempiin syihin?
Kiitos avusta.
Kommentit (79)
Ehdottomasti marssien pomon juttusille. Käveleminen on vanhanaikainen tyyli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Irtisanomisaikaan ei koeajalla ole mitään merkitystä. Esimerkiksi paremman työpaikan saaminen on epäasiallinen koeaika purun syy, joten silloin kannattaa irtisanoutua.
Mistä tämä harhakäsitys tulee, että koeajalla voi työsopimuksen vain purkaa mutta ei irtisanoa?
No jos on määräaikainen sopimus...
Vierailija kirjoitti:
KOEAJALLA VOI IRTISANOUTUA.
Tämä on fakta , sillä mistään laista, asetuksesta, määräyksestä ei löydy irtisanoutusmiskieltoa koeajalla.
Totta kai voi irtisanoutua, ja silloin pätee sopimuksen mukainen irtisanoutumisaika.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Mutta uusi tai parempi työ ei ole syy purkaa työsopimusta koeajalla.
Minä sanoin, että löysinkin paremman työpaikan. Kiitos ja näkemiin.
Ei sitten työnantaja riitauttanut sitä? Muistaakseni on olemassa joku oikeuden päätös siitä, että se olisi ollut epäasiallinen syy, sillä koeaikapurun pitää liittyä nimenomaan siihen työhön, josta lähtee. Tämä liittynee sellaiseen tilanteeseen, jossa työnantajalle aiheutuu kuluja yllättävästä työn lopettamisesta.
Uuden työpaikan etsiminen aloitetaan sen vuoksi, että sen hetkinen työ ei itselle sovi. Ei niitä parempia työpaikkoja muuten ilmesty.
Minä irtisanouduin koeajalla, siihen ei tarvita mitään syytä. Minulla ei ollut tiedossa uutta työtä. En vain jaksanut huonoa työilmapiiria sekä hirveätä kiirettä. Tiesin saavani 3kuukauden karenssin. Minulla oli säästöjä, joten pärjäsin karenssiajan. Ilmoittauduin 3kuukauden jälkeen työttömäksi, koska uutta työtä ei löytynyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Irtisanomisaikaan ei koeajalla ole mitään merkitystä. Esimerkiksi paremman työpaikan saaminen on epäasiallinen koeaika purun syy, joten silloin kannattaa irtisanoutua.
Mistä tämä harhakäsitys tulee, että koeajalla voi työsopimuksen vain purkaa mutta ei irtisanoa?
No jos on määräaikainen sopimus...
No jos on, mutta ei ap maininnut määräaikaisuutta. Edelleen on toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia tai sekamuotoisia, joissa on normaali irtisanomisaika koeajallakin.
Vierailija kirjoitti:
Minä irtisanouduin koeajalla, siihen ei tarvita mitään syytä. Minulla ei ollut tiedossa uutta työtä. En vain jaksanut huonoa työilmapiiria sekä hirveätä kiirettä. Tiesin saavani 3kuukauden karenssin. Minulla oli säästöjä, joten pärjäsin karenssiajan. Ilmoittauduin 3kuukauden jälkeen työttömäksi, koska uutta työtä ei löytynyt.
Ei työntekijä tarvitse koskaan syytä irtisanoutumiseen. Ei myöskään koeaikapurkuun, mutta sama pätee kuin työnantajalle: tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että ei ollut epäasiallinen syy vaan nimenomaan työhön liittyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse sanoisin purun syyksi, että työ ei vastannut odotuksiani
Joo, voisi lopettaa nyt jankkauksen kyllä tuosta irtisanomisajasta. Minulla on 6 kuukauden koeaika päällä, ja aion käyttää oikeutta purkaa työsuhde välittömästi, siihen koeaikaan vedoten. Syy ei ole uusi työpaikka, vaan se etten viihdy työssä. Mutta ehkä en sano syytä ollenkaan, koska lain mukaan ei tarvitse.
jos jollain oli vielä henkilökohtaisia kokemuksia koeaikapurusta niin niitä oli mukava lukea, kiitos heille jotka jo laittoivat. Sain niistä hyvää vertaistukea asiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä irtisanouduin koeajalla, siihen ei tarvita mitään syytä. Minulla ei ollut tiedossa uutta työtä. En vain jaksanut huonoa työilmapiiria sekä hirveätä kiirettä. Tiesin saavani 3kuukauden karenssin. Minulla oli säästöjä, joten pärjäsin karenssiajan. Ilmoittauduin 3kuukauden jälkeen työttömäksi, koska uutta työtä ei löytynyt.
Ei työntekijä tarvitse koskaan syytä irtisanoutumiseen. Ei myöskään koeaikapurkuun, mutta sama pätee kuin työnantajalle: tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että ei ollut epäasiallinen syy vaan nimenomaan työhön liittyvä.
Työntekijällä ei ole mitään toditustaakkaa. Miksi olisi? Jos työntekijä sanoo ettei työ sovi itselle, se on siinä. On täysin vapaa aloittamaan uuden työn vaikka heti samana päivänä. Miksi työnantaja aloittaisi kalliit oikeusprosessit sen takia, että joku ei halua tulla hänelle töihin? No, ehkä jos on päästään vialla, ei kyllä muuten.
Muistetaan että se on työnantaja itse, joka nämä koeajat määrittelee ja se on kaksisuuntainen tie. Jos laitat 6 kuukauden koeajan soppariin, niin sitten kannat riskin työntekijän nopeasta exitistä 6 kuukauden ajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa.
Voit vain ilmoittaa, että työt lopetat. Eikä huomenna tarvitse töihin tulla.
Asiallista olisi kuitenkin kertoa syyt miksi ratkaisuun päädyit, mutta ei niitä syitäkään ole mikään pakko kertoa.
Ei ole asiallista. Voit joutua oikeuteen ja korvaamaan juttuja.
Irtisanomisaika on myös koeajalla, paitsi niissä määräaikaisissa, joissa sitä ei ole.
Koskaan ei tarvitse olla työntekijän puolelta syytä. Missään tapauksessa ei kannata kertoa koeaikapurun syyksi uutta työpaikkaa, koska se on työhön liittymättömänä epäasiallinen. Irtisanoutumisen syy voi olla ihan mikä tahansa, mutta sitäkään ei tarvitse kertoa, jos ei halua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joo, voisi lopettaa nyt jankkauksen kyllä tuosta irtisanomisajasta. Minulla on 6 kuukauden koeaika päällä, ja aion käyttää oikeutta purkaa työsuhde välittömästi, siihen koeaikaan vedoten. Syy ei ole uusi työpaikka, vaan se etten viihdy työssä. Mutta ehkä en sano syytä ollenkaan, koska lain mukaan ei tarvitse.
jos jollain oli vielä henkilökohtaisia kokemuksia koeaikapurusta niin niitä oli mukava lukea, kiitos heille jotka jo laittoivat. Sain niistä hyvää vertaistukea asiaan.
Muista käyttää oikeaa termiä. Yllättävän moni tarkoittaa koeaikapurkua, vaikka kirjoittaa irtisanoutumisesta.
Jos irtisanoudut, olet töissä irtisanoutumisajan; jos purat koeajalla, työ loppuu heti.
Mieti jokin neutraali syy valmiiksi, jos kysyvät syytä, esim. tuo ettei työ vastaa sitä, mitä luulit sen olevan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Mutta uusi tai parempi työ ei ole syy purkaa työsopimusta koeajalla.
työntekijä ei tarvitse syytä irtisanoutumiseen koeajalla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Uusi työ ei ole asiallinen syy koeaikapurkuun. Uudesta työstä ei ole pakko kertoa, mutta jos on vielä irtisanomisajan tai lyhyemmän työnantajan kanssa sovitun ajan, niin homma on hoidettu fiksummin. Tässähän kysyttiin, miten hoitaa asia fiksusti.
Mitä fiksua on sun ohjeissa, kun KOEAJALLA ei ole mitään irtisanomisaikoja?
Työntekijän ei myöskään ole pakko ilmoittaa syytä, vain työnantajan on, jos purkaa sopimuksen. Mutta kun sitä kysytään, siihen voi antaa jonkin yleiskohteliaan syyn. Esimerkiksi että tämä työ ei tunnu sopivalta itselle. Eikä sitä tarvitse avata sen enempää.
Koeajalla on irtisanomisaika, jos työsuhde irtisanotaan. Jos se puretaan koeajan aikana, ei ole irtisanomisaikaa. Purkuun ja irtisanomiseen kelpaavat erilaiset syyt, siksi tällä on merkitystä.
Jos löydät uuden työn, se on ihan ok syy irtisanoutua. Mutta se ei kelpaa syyksi purkaa työsuhde koeaikapurkuna - siihen kelpaa käytännössä syyksi vain se, että yllätyit työn sisällöstä tai järjestelystä jotenkin negatiivisesti.
Onko naisilla oikeasti noin vaikeaa puhua suoraan ja rehellisesti, asianosaisille?
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Uuden työpaikan löytyminen koeajalla ei ole asiallinen syy koeaikapurkuun. Periaatteessa työnantaja voi hakea sulta rekrykorvauksia jos näin teet. Etkä sä koeajalla voi irtisanoa itseäsi, sun täytyy purkaa sopimus, koska irtisanonisaikaa ei ole.
Annat tosi typeriä vinkkejä, mikä näissä oli sitä mainitsemaasi "fiksusti toimimista"?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos toimit fiksusti, etsit ensin uuden työpaikan. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanot itsesi ja olet töissä irtisanomisajan.
Ei koeajalla ole mitään irtisanomisaikaa.
Uusi työ ei ole asiallinen syy koeaikapurkuun. Uudesta työstä ei ole pakko kertoa, mutta jos on vielä irtisanomisajan tai lyhyemmän työnantajan kanssa sovitun ajan, niin homma on hoidettu fiksummin. Tässähän kysyttiin, miten hoitaa asia fiksusti.
Mitä fiksua on sun ohjeissa, kun KOEAJALLA ei ole mitään irtisanomisaikoja?
Työntekijän ei myöskään ole pakko ilmoittaa syytä, vain työnantajan on, jos purkaa sopimuksen. Mutta kun sitä kysytään, siihen voi antaa jonkin yleiskohteliaan syyn. Esimerkiksi että tämä työ ei tunnu sopivalta itselle. Eikä sitä tarvitse avata sen enempää.Koeajalla on irtisanomisaika, jos työsuhde irtisanotaan. Jos se puretaan koeajan aikana, ei ole irtisanomisaikaa. Purkuun ja irtisanomiseen kelpaavat erilaiset syyt, siksi tällä on merkitystä.
Jos löydät uuden työn, se on ihan ok syy irtisanoutua. Mutta se ei kelpaa syyksi purkaa työsuhde koeaikapurkuna - siihen kelpaa käytännössä syyksi vain se, että yllätyit työn sisällöstä tai järjestelystä jotenkin negatiivisesti.
Joojoo lopeta nyt. Käytännössä se on sille työnantajalle lopulta ihan se ja sama miksi työntekijä lähtee. Ja jos tilanteessa käyttää vääriä termejä, nekin on selvitettävissä. Jos koeajalla haluaa lähteä heti, se onnistuu aina.
Vierailija kirjoitti:
Onko naisilla oikeasti noin vaikeaa puhua suoraan ja rehellisesti, asianosaisille?
"Kun ei halua mennä ainakaan syvempiin syihin".
Pomona ainakin haluaisin tietää lähdön syitä, auttaisi työyhteisön kehittämisessä. Toki jos syyt liittyvät henk.koht. elämään eikä suoranaisesti työhön, silloin ymmärrän haluttomuuden kertoa.
Ei ole asiallista. Voit joutua oikeuteen ja korvaamaan juttuja.