Lue keskustelun säännöt.
Minkälaista osaamista pitää olla, jos työskentelee toimitusjohtajana?
12.06.2026 |
Ehkei ihan paras paikka kysyä, mutta kysynpä silti.
Lueskelen välillä pörssiyhtiöistä, taloussanomia ja itsekin kouluja käyneenä olen aina moettinyt, että siis minkälainen osaaminen, koulutus ja näkemys pitää olla, että sut palkataan ison yrityksen, esim. Pörssiyhtiön toimitusjohtajaksi?
Hallitksessahan ne päätökset yleensä tehdään, mitä virkaa toimari siis hoitaa? Ja miten joku 35-vuotias pystyy toimimaan toimarina isossa yrityksessä? Ketä nämä ihmiset oikein ovat?
Ymmärrän, että joku iäkkäämpi jo voisikin toimia toimarina, mutta nuoret lähes vastavalmistuneet? Miten ihmeessä?
Kommentit (34)
Vierailija kirjoitti:
Talous, strateginen ajattelu, meielellään myös generalismia ja psykologiaa sekä roima annos rohkeutta, näkemystä, innovatiivisuutta ja kokemuksen tuomaa viisautta. Tässä alkaisi olla unelmien tj.
Varmaankin olisi. Tuollaisista ei vaan yleensä tule toimareita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti ne on niitä, joilla on pokkaa selittää mustakin valkoiseksi ja hämmentäviä psykoottisia piirteitä.
Nyky-yhteiskunnassa se "toivotuin" toimari on täysi psykopaatti. Vaikka veisi firman konkkaan samalla.
Eipä oikein mitään joku koulutus heille oli ennen jos alkaa, vaikka yrittäjäksi,joissain on vaatimukset koulutukselle riippuu minkä alan aloittaa.Eipä taida kannattaa konkkia on liikaa ollut ja tulee lisää.
Ystäväni on toimarina keskisuuressa yrityksessä. Hänen työminä on tyly, ja vaatii asiat kovaäänisesti. Ehkä reilukin, mutta alaisena pitäisin häntä pikkusen pelottavana. Kotona on ihan vässykkä vaimon tossun alla :D
Osaamisesta en osaa sanoa, tradenomi koulutukseltaan.
No ei kyllä pörssiyhtiöiden tj:t ole kolmevitosia.
Tyvestä puuhun noustaan. Ensin pitää olla joku asiantuntijatyö, josta pääsee johtajaksi. Jos johtaminen sujuu, voi alkaa etsiä toimitusjohtajan töitä. TJ:n pesti vaatii aina sen, että edellinen johtaja siirtyy siitä sivuun. Tapoja on monia. Riippuu myös vähän siitä, kuinka yhtäkkisenä lähtö tulee, että millä tavalla uusi johtaja voidaan etsiä. Ei ne ole mitään Duunitorin ilmoituksia, vaan usein käytetään johtajien headhuntaukseen erikoistuneita toimijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Komia paksu pitkä kikkeli pitää olla ja paksulti tuuheaa mustaa karvaa palleissa + kusen maaginen haju!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos asiat onnistuvat, otat siitä kunnian. Jos epäonnistuvat, kaivat esiin syyllisen tai syylliset. Kokouksissa puhut pitkään ja hartaasti; toisille ei ole mikään pakko antaa puheenvuoroa. Puheessasi voit nimeltä mainiten arvostella yksittäisiä työntekijöitä.
Vastaukset kuvastavat hyvin minkälaista porukkaa tänne kirjoittelee.
Katkeraa, pikkusieluista, vastakkainasettelua hakevaa, tietämätöntä ja osaamatonta.
Siis suurin osa kommentoijista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Isomman yrityksen toimitusjohtajan tärkein työ on johtaa omaa johtoryhmäänsä. Tj:n tehtävä on varmistaa että johtoryhmässä on oikeat ihmiset, ja että he tekevät oikeita asioita. Hän siis johtaa myyntijohtajaa, tuotantojohtajaa, HR johtajaa, liietoiminta-alueen johtajaa jne, niin että näiden tekemisistä muodostuu hyvin yhteentoimiva kokonaisuus.
Toimitusjohtajasta alaspäin käytännössä kaikki työntekijät ovat erikoistuneet johonkin koska useimmat yritykset organisoituvat toimintoihin kuten myynti, markkinointi, tuotanto, hankinta, hallinto jne. Toimitusjohtajan pöydällä nämä kaikki asiat kohtaavat, ja hän johtaa yritystä.
Siksi Tj:n tulee omata laaja ja syvä osaaminen toimialasta jossa toimitaan, olla hyvä ihmisten ja asioiden johtaja, pystyttävä luonaan visio jota kohti ihmiset haluavat työskennellä, ja oltava numeroiden päällä. Riippuu paljon yrityksen tilanteesta mitä muuta osaamista tarvitaan, mutta tyypillisesti on oltava myös vahva numeroiden kanssa ja pystyttävä yhdessä talousjohtajan kanssa johtamaan firman taloutta ja rahoitusasemaa.
Lisäksi toimitusjohtaja työskentelee paljon myös hallituksen eli omistajien edustajien kanssa, ja kehittää pitkän aikavälin suunnitelmaa jolla pyritään varmistamaan yrityksen kasvu ja kilpailukyky myös tulevaisuudessa.
Ei TJ:ksi ainakaan kateellisena ja katkeroituneena vassariöyhöttäjä pääse. Töitäkin pitäs olla tehny ennen ku sellaiseen pestiin pääsee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
90% ihmissuhdetaitoja (jota myös perseennuolemiseksi kutsutaan), 5% kyltymätöntä nälkää ja tunkua päästä haaskaamaan ainutkertainen elämänsä uhraamalla aikansa rahaa vastaan tuollaiseen yliarvostettuun orjanhommaan, ja lopuksi 5% käsittämättömän hyvää tsägää, että saavutat haluamasi ja olet kohdassa yksi valinnut nuoltavaksi oikeat ihmiset.
- toimari
Tapaan töissä ja vapaa-ajalla paljon toimareita.
Ovat pintapuolisesti perusfiksuja, hallitsevat vuorovaikutustilanteet ja ymmärtävät kokonaisuudet. Ovat määrätietoisia ja itsevarmoja. Työminä jää päälle ja en haluisi lähteä sellaisen kanssa matkalle.
Työn tekemiseen on kahta täysin erityyppistä suhtautumista. Toinen tyyppi tekee muistiotkin itse ja toinen tyyppi teettää kaiken muilla.
Joillakin on sellainen persoona, että etäisyyden pitäminen tuntuu hyvältä vaihtoehdolta.
Oikeasti ne on niitä, joilla on pokkaa selittää mustakin valkoiseksi ja hämmentäviä psykoottisia piirteitä.