Lue keskustelun säännöt.
Minkälaista osaamista pitää olla, jos työskentelee toimitusjohtajana?
12.06.2026 |
Ehkei ihan paras paikka kysyä, mutta kysynpä silti.
Lueskelen välillä pörssiyhtiöistä, taloussanomia ja itsekin kouluja käyneenä olen aina moettinyt, että siis minkälainen osaaminen, koulutus ja näkemys pitää olla, että sut palkataan ison yrityksen, esim. Pörssiyhtiön toimitusjohtajaksi?
Hallitksessahan ne päätökset yleensä tehdään, mitä virkaa toimari siis hoitaa? Ja miten joku 35-vuotias pystyy toimimaan toimarina isossa yrityksessä? Ketä nämä ihmiset oikein ovat?
Ymmärrän, että joku iäkkäämpi jo voisikin toimia toimarina, mutta nuoret lähes vastavalmistuneet? Miten ihmeessä?
Kommentit (29)
Vierailija kirjoitti:
Talous, strateginen ajattelu, meielellään myös generalismia ja psykologiaa sekä roima annos rohkeutta, näkemystä, innovatiivisuutta ja kokemuksen tuomaa viisautta. Tässä alkaisi olla unelmien tj.
Varmaankin olisi. Tuollaisista ei vaan yleensä tule toimareita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti ne on niitä, joilla on pokkaa selittää mustakin valkoiseksi ja hämmentäviä psykoottisia piirteitä.
Nyky-yhteiskunnassa se "toivotuin" toimari on täysi psykopaatti. Vaikka veisi firman konkkaan samalla.
Eipä oikein mitään joku koulutus heille oli ennen jos alkaa, vaikka yrittäjäksi,joissain on vaatimukset koulutukselle riippuu minkä alan aloittaa.Eipä taida kannattaa konkkia on liikaa ollut ja tulee lisää.
Ystäväni on toimarina keskisuuressa yrityksessä. Hänen työminä on tyly, ja vaatii asiat kovaäänisesti. Ehkä reilukin, mutta alaisena pitäisin häntä pikkusen pelottavana. Kotona on ihan vässykkä vaimon tossun alla :D
Osaamisesta en osaa sanoa, tradenomi koulutukseltaan.
No ei kyllä pörssiyhtiöiden tj:t ole kolmevitosia.
Tyvestä puuhun noustaan. Ensin pitää olla joku asiantuntijatyö, josta pääsee johtajaksi. Jos johtaminen sujuu, voi alkaa etsiä toimitusjohtajan töitä. TJ:n pesti vaatii aina sen, että edellinen johtaja siirtyy siitä sivuun. Tapoja on monia. Riippuu myös vähän siitä, kuinka yhtäkkisenä lähtö tulee, että millä tavalla uusi johtaja voidaan etsiä. Ei ne ole mitään Duunitorin ilmoituksia, vaan usein käytetään johtajien headhuntaukseen erikoistuneita toimijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Komia paksu pitkä kikkeli pitää olla ja paksulti tuuheaa mustaa karvaa palleissa + kusen maaginen haju!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos asiat onnistuvat, otat siitä kunnian. Jos epäonnistuvat, kaivat esiin syyllisen tai syylliset. Kokouksissa puhut pitkään ja hartaasti; toisille ei ole mikään pakko antaa puheenvuoroa. Puheessasi voit nimeltä mainiten arvostella yksittäisiä työntekijöitä.
Oikeasti ne on niitä, joilla on pokkaa selittää mustakin valkoiseksi ja hämmentäviä psykoottisia piirteitä.