Lue keskustelun säännöt.
vauva kipeänä, flunssa+kuumetta, voinko ilmoittaa pomolle jo nyt
15.11.2011 |
etten tule perjantaina ja lauantaina töihin?
itsellänikin flunssa, josta vauva varmaan tartunnan saanut. (kuumetta itselläni ei kyllä ole vielä ollut)
onko liian aikaista ilmottaa etten tule? kumminkin näin aikaisin ilmoittamisessa se hyöty että ehtisivät etsiä tuuraajan minulle. enkä viitsisi arpapeliä pelata että onko vauva enään kipeä perjantaina vai ei.
ja välikysymyksenä, onko normaalia että kipeällä vauvalla (6kk) maha löysällä?
ja ps. en halua tarkoituksella lintsata töistä, olen muutaman kerran mennyt kuumeessa jopa töihin kun kuume noussut aamulla ja parin tunnin päästä siitä työt alkaneet (tietäen siis ettei pomoni ehdi siinä ajassa löytämään sijaista). ja flunssaisena useammin kuin kerran mennyt. ainoastaan kun lapsi on kipeä niin en halua mennä töihin:(
mitä mieltä olette? kyllähän flunssa voi vielä lapsella mennä ohi ennen loppuviikkoa, mutta jos ei mene niin en haluaisi päivän varoitusajalla pomoani riesata..
Kommentit (20)
meillä ainakin lapsella on usein (virus)flunssan yhteydessä myös lievä ns. vatsaflunssa = ripulia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten voit tietää, ettei tauti ole mennyt jo ohi ennen sitä? Minusta voit tietää asian varmuudella vasta torstaina?
Miten voit tietää, ettei tauti ole mennyt jo ohi ennen sitä? Minusta voit tietää asian varmuudella vasta torstaina?
niinhän voin tietää vasta silloin. ja tämän takia emminkin laitanko viestiä vai en. ajattelinkin ehkä enemmän tässä pomoni tilannetta, tiedän että on vaikea päivän varoitusajalla saada työntekijää töihin varsinkin viikonlopuksi kun monet ovat jo suunnitelmat lyöneet lukkoon viikolla. tämä siis JOS vauvani on vielä kipeä silloin.
ehkä jos laitan hänelle viestiä että meillä tällä hetkellä tämä tilanne, ilmoittelen huomenna tilanteesta lisää(mihinpäin muuttunut) ja torstaina? kuulostaako typerältä? en kumminkaan halua työnantajaani kohtaan olla mulkku myöskään, kun hänkään ei ole minua kohtaan.
ja kiitos välikysymykseen vastaamisesta:)
Koska kyseessä on todellakin vauva, oletan, että isä. Tällöinhän sinulla ei todellakaan ole edes tarvetta olla poissa koska lapsella on jo yksi hoitaja kotona.
Jos olisin esimiehesi ja soittaisit tänään (tiistaina), että et voi tulla pe ja la töihin koska vauvasi on sairaana, pitäisin sitä puhtaana työstä luistamisena. Sinulla on tässä kolme päivää aikaa järjestää lapselle hoitaja pe ja la ajaksi jos lapsi sattuu olemaan sairaana edelleen.
ehkä mahdollisesti lapsesi on sairas viikonloppuna.
Ei hän sillä tiedolla mitään tee nyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tilapäistä hoitovapaata saa kolme päivää sairauden alkamisesta, ja se on tarkoitettu hoidon järjestämiseksi. Eli jos ilmoitat nyt, pahimmassa tapauksessa katsotaan että oikeus hoitovapaaseen on ti, ke ja to.
Eli sun pitää periaatteessa valehdella lapsen sairastuneen vasta perjantaina.
Jos saat palkkaa vain tehdyiltä tunneilta,niin voit ilmoiytaa. Käytännössä sulle tulee vapaa viikonloppu koska jos sijainen on suostunut tuskin suostuu perumaan mikäli vauva paranee.
Jos olet kuukausipalkka, niin et saa viikonlopulta palkkaa jos ilmoitat nyt.
Mä en kyllä ilmoittaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos saat palkkaa vain tehdyiltä tunneilta,niin voit ilmoiytaa. Käytännössä sulle tulee vapaa viikonloppu koska jos sijainen on suostunut tuskin suostuu perumaan mikäli vauva paranee.
Jos olet kuukausipalkka, niin et saa viikonlopulta palkkaa jos ilmoitat nyt.
Mä en kyllä ilmoittaisi.
EHKÄ et tule perjantaina, niin sehän tarkoittaa, että EHKÄ tulet. Ja silloin pomosi ei varmaan voi järkätä mitään sijaista ennen kuin varmuudella tietää, että olet poissa. Ja varmuus asiasta on varmaan vasta torstaina.
En ilmoittaisi vielä mitään. Jos tilanne on torstaina niin paha, että et pe pääse töihin, ilmoittaisin silloin.
Minusta pomona olisi outoa, jos nyt jo ilmoittaisit. Kuulostaisi siltä, että et halua tai aio tulla töihin, koska sairauden tilaa et vielä voi tietää. Kuulostaisi vähän siltä, kuin nyt jo ilmoittaisi, että en tule ensi maaliskuun kolmantena perjantaina töihin, mulla on silloin pää kipeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos saat palkkaa vain tehdyiltä tunneilta,niin voit ilmoiytaa. Käytännössä sulle tulee vapaa viikonloppu koska jos sijainen on suostunut tuskin suostuu perumaan mikäli vauva paranee.
Jos olet kuukausipalkka, niin et saa viikonlopulta palkkaa jos ilmoitat nyt.
Mä en kyllä ilmoittaisi.
Kertoisin että vauva on nyt kipeä, etkä tiedä onko perjantaiksi jo terve, että jos haluaa varautua, voi hankkia sijaisen nyt jo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työssä ollessasi, hoida vauvaa nyt. Ei kai nyt puolivuotias päiväkodissa ole?????
jos oma palkanmaksu kyseessä...
Kertoisin että vauva on nyt kipeä, etkä tiedä onko perjantaiksi jo terve, että jos haluaa varautua, voi hankkia sijaisen nyt jo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
oikein osa väärin. Työaikalain mukaan tilapäistä hoitovapaata saa lapsen hoidon järjestämiseen TAI sairaan lapsen hoitoon.
Tilapäistä hopitovapaata saa max neljä päivää, mutta kunkin alan TESistä riippuu, kuinka iso osa tuosta ajasta on palkallista (tai onko mikään osa palkallista). Tänään ilmoittaminen siis tosiaan "syö" tuota oikeutta jo tänästä päivästä alkaen.
Kuten joku jo kysyikin, kuka normaalisti hoitaa vauvaa, kun olet töissä? Ellei lapsi ole päiväkodissa, perhepäivähoitajalla tms., sinulla ei välttämättä ylipäätään ole oikeutta osittaiseen hoitovapaaseen.
Tilapäistä hoitovapaata saa kolme päivää sairauden alkamisesta, ja se on tarkoitettu hoidon järjestämiseksi. Eli jos ilmoitat nyt, pahimmassa tapauksessa katsotaan että oikeus hoitovapaaseen on ti, ke ja to.
Eli sun pitää periaatteessa valehdella lapsen sairastuneen vasta perjantaina.
koko ajan tilapäistä hoitovapaata, vaikka vahingossa kerran kirjopitinkin "osittainen hoitovapaa".
#17
eli, isä normaalisti vahtii lasta minun ollessani töissä, mutta ei voi tänä vknloppuna (tämä ei liity aiheeseen joten en jaksa sitä setviä tässä näin). tänä viikonloppuna pikkusiskoni tulisi vahtimaan vauvaa. hän on koululainen, joten en haluaisi että hän sairastuisi´
olen tuntityöläinen, joten palkkaa saan vain tehdyistä tunneista.
kiitos vastaajille, en ilmoita pomolleni vielä tänään mitään. huomenna ehkä, jos vauva yhä näin kipeä ja jos oma flunssani mennyt pahempaan suuntaan.
se 'hyöty' pomolleni olisi tästä ilmoituksesta tullut, että voisi mahdollisesti alkaa funtsia työntekijöitä käytettäväkseen.
tämä teidän mielestä varmaan typerä ajatukseni (että ilmoitanko nyt vai en) johtaa varmaan siitä kun kerran alkuviikosta en ottanut erästä työvuoroa vastaan koska olin kipeä, ja loppuviikosta oli sovittu työvuoro. niin pomoni sanoi että mun pitää ilmoittaa hyvissä ajoin jos olen vielä kipeä että saa sijaisen hoidettua paikalle. (ei tarvinnut, menin kipeänä töihin)
en ole kertaakaan perunut työvuoroja tämän työsuhteen aikana, ja sentakia tämäkin mietityttää.
mutta kiitokset vastauksista, niinkuin ylempänä mainitsin niin en ilmoita tänään mitään vielä:) typerää ennakointia ehkä yritin ajaa takaa tässä.
ja niin, itseasiassa ajatuksenani oli laittaa pomolle viestiä että jos saisi vaihdettua työntekijää kun tilanne on tämä. jos ei löydy ketään tekemään vuoroani niin en jätä töihin menemättä, en tietenkään. kirjoitin väärin aloitukseen, olen pahoillani.tarkoitin kuitenkin tätä.
ainoastaan toisen vanhemman ansiotyö ko. aikana, toisen vanhemman opiskelu toisella paikkakunnalla (jos toisella paikkakunnalla olo myös ko. päivänä on pakollista) ja olisko ollut vielä toisen vanhemman sairaalahoito tms. on hyväksyttäviä syitä siihen, ettei puoliso hoida lasta.
En siis kysynyt uteliaisuuttani, vaan ihan siksi, että hyväksyttävät syyt ovat tosi harvassa.
#17
eli, isä normaalisti vahtii lasta minun ollessani töissä, mutta ei voi tänä vknloppuna (tämä ei liity aiheeseen joten en jaksa sitä setviä tässä näin).
ainoastaan toisen vanhemman ansiotyö ko. aikana, toisen vanhemman opiskelu toisella paikkakunnalla (jos toisella paikkakunnalla olo myös ko. päivänä on pakollista) ja olisko ollut vielä toisen vanhemman sairaalahoito tms. on hyväksyttäviä syitä siihen, ettei puoliso hoida lasta. En siis kysynyt uteliaisuuttani, vaan ihan siksi, että hyväksyttävät syyt ovat tosi harvassa. #17
eli, isä normaalisti vahtii lasta minun ollessani töissä, mutta ei voi tänä vknloppuna (tämä ei liity aiheeseen joten en jaksa sitä setviä tässä näin).
juu en ajatellut että uteliaisuuttasi kyselet.
(itse kylläkin olisin kysynyt uteliaisuuttani)
mutta siksi en halunnut puida asiaa tässä enempää koska av-palstalla on kumma tapa puuttua seikkoihin, jotka eivät liity itse aiheeseen, jonka jälkeen alkaa verilöyly ap:ta kohtaan. eli tässä tapauksessa minua. en siis halunnut olla röyhkeä kun syytä alunperin en kirjoittanut, ajattelin vain 'säästää' itseäni.
mutta siis, mieheni on työmatkalla erikaupungissa vielä viikonlopun yli joten lain puolesta tämä asia on kunnossa jos vauva on yhä kipeänä perjantaina/torstaina. (ei, emme tahallaan sopineet työvuoroja päällekkäin, tilanne tuli yllättäen)
viimeksi työnantajaa ja sen seurauksena olinkin kolme pv palkattomalla vapaalla! enää en ajattele ku itseäni vastaavassa tilanteessa...ja kerran myös ilmoitin kollegalle su iltana et menee mun 6alkavaan aamuvuoroon ku tuntuu että poitsulla nousee kuume.. (helpompi oli noin,entäkö alkaa aamuyöstä klo 5 soitellA) noh,siitäkihän tuli haloo et on sairastunu jo sillo sunnuntaina! vaikka ei oikeesti ollu varauduin vain! eli ei kannata!
Tauti saattaa mennä siihen mennessä ohi.
Meillä saa olla töistä pois 3 päivää, jos lapsi kipeenä. Jos tänään ilmoittaisin, että lapsi on kipeenä, niin pe ja la olisi sitten palkattomia vapaita.
Katsoisin varmaan torstaihin asti ja ilmoittaisin sitten pomolle.