Lue keskustelun säännöt.
Minkä ihmeen takia työnantajalta ei saa kysyä työhaastattelussa palkasta???
13.03.2026 |
Tuohan on kaikkein oleellisin tieto, eihän kukaan ilmaiseksi pelkästä työn ilosta mene tekemään mitään työtä.
Kommentit (28)
Kyllä me haluamme työntekijöitä jotka tekevät töitä rakkaudesta lajiin eivätkä rahan takia, tämä tarkoittaa sitä, että voimme pitää orjia tai heitä ei oikeasti kiinnosta 👴🏼🥩
t. Big Boss
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuota noin, eikös tähän palkka-asiaan pitäisi olla tulossa muutos? Eli että työnantajan on ilmoitettava palkka/palkkahaarukka jo ihan rekryprosessin alkuvaiheessa, viimeistään ennen haastattelua.
Saa kysyä. 3800+kokemuslisät (brutto). Oikein mielellään kertoivat. Tulin valituksi.
Normaali, keskituloisen palkka.
Itse IT-alalla, ja mä olen aina esittänyt noissa tilanteissa oman palkkatoiveeni. Siitä on sitten voitu neuvotella myöhemmin, jos prosessi etenee. Pakkohan se palkka-asia on keskustella alalla, jossa ei ole mitään taulukkopalkkoja vaan palkat sovitaan tapauskohtaisesti.
Vierailija kirjoitti:
Viimeksi kun kysyin, sanottiin että palkka menee tessin mukaan. Mitään lukua ei sanottu.
Toi on selkee. Mutta monessa asiantuntijatehtävässä yksityisellä puolella samalta kuulostavissa paikoissa voi olla, että yksi työnantaja on valmis maksamaan palkkaa 3500 € kun taas toinen 5500 € eikä mitään tesin taulukkopalkkoja noudateta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Viimeksi kun kysyin, sanottiin että palkka menee tessin mukaan. Mitään lukua ei sanottu.
Perusoletus on se, että työnhakija tuntee oman alan TES:n . Sen voi kysyä, minkä alan TES:ta sovelletaan, jos sitä ei ole mainittu hakuilmoituksessa.
Vierailija kirjoitti:
Tuota noin, eikös tähän palkka-asiaan pitäisi olla tulossa muutos? Eli että työnantajan on ilmoitettava palkka/palkkahaarukka jo ihan rekryprosessin alkuvaiheessa, viimeistään ennen haastattelua.
Suomessa palkka-avoimuusdirektiivin uudet vaatimukset astuvat voimaan viimeistään vuoden 2026 kesällä. Palkkatieto on julkaistava työpaikkailmoituksessa tai ennen työhaastattelua. Palkkatieto on toimitettava hakijalle ilman, että hän pyytää sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkan takia sitä töihin mennään, ei sinne huvittelemaan ilmaiseksi mennä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viimeksi kun kysyin, sanottiin että palkka menee tessin mukaan. Mitään lukua ei sanottu.
Toi on selkee. Mutta monessa asiantuntijatehtävässä yksityisellä puolella samalta kuulostavissa paikoissa voi olla, että yksi työnantaja on valmis maksamaan palkkaa 3500 € kun taas toinen 5500 € eikä mitään tesin taulukkopalkkoja noudateta.
Ei tuokaan ole selkeä, koska ei todellakaan ole selvää mihin vaativuusluokkaan työnantaja on ko. työtehtävän sijoittanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No siis suomalaiseen työkulttuuriin on aina kuulunut että rahasta voi kyllä keskustella. Jos et saa työtä koska puhuit siitä niin se on työpaikka jota et oikeasti edes haluisi, ei ole puhtaat jauhot pussissa yrittäjällä joka ei kestä puhetta rahasta.
Nää on näitä amerikkalaisen kulttuurin helmiä joilla ei ole jalansijaa täällä.
Miksi ei saisi? Sitä saa kysyä jo ennen työhaastattelua. En minä ainakaan viitsi lähettää portfolioitani tai yksityistietojani yritykselle, joka ei kerro edes mitä potentiaalisesti maksavat osaamisestani ja ajastani. Ja tämä kyllä tiedetään kaikkialla, missä on rahaa. Ainoastaan epätoivoisille maksetaan tes-palkkaa, sillä heidän on pakko siihen suostua
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuota noin, eikös tähän palkka-asiaan pitäisi olla tulossa muutos? Eli että työnantajan on ilmoitettava palkka/palkkahaarukka jo ihan rekryprosessin alkuvaiheessa, viimeistään ennen haastattelua.
Suomessa palkka-avoimuusdirektiivin uudet vaatimukset astuvat voimaan viimeistään vuoden 2026 kesällä. Palkkatieto on julkaistava työpaikkailmoituksessa tai ennen työhaastattelua. Palkkatieto on toimitettava hakijalle ilman, että hän pyytää sitä.
Juuri näin. Ylipäätään tuo että pitäisi käydä usein jopa useampi haastattelukierros että saa edes tietää mitä hommasta maksetaan on jo riistoa ja alentamista.
Tottakai voi kysyä. Joskus myös työnantaja kysyy palkkatoivomusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viimeksi kun kysyin, sanottiin että palkka menee tessin mukaan. Mitään lukua ei sanottu.
Toi on selkee. Mutta monessa asiantuntijatehtävässä yksityisellä puolella samalta kuulostavissa paikoissa voi olla, että yksi työnantaja on valmis maksamaan palkkaa 3500 € kun taas toinen 5500 € eikä mitään tesin taulukkopalkkoja noudateta.
Ei tuokaan ole selkeä, koska ei todellakaan ole selvää mihin vaativuusluokkaan työnantaja on ko. työtehtävän sijoittanut.
Jep ja useissa firmoissa ongelmaksi muodostuu myös se, jos ei suostu tekemään korkeampien palkkaluokkien duuneja. Eli palkataan johonkin assistentin tehtävään mutta huomaatkin että olet tekemässä paljon vastuullisempia tehtäviä assistentin palkalla. Yrityksissä on monissa ihan puhdas riistohenki.
Vierailija kirjoitti:
No siis suomalaiseen työkulttuuriin on aina kuulunut että rahasta voi kyllä keskustella. Jos et saa työtä koska puhuit siitä niin se on työpaikka jota et oikeasti edes haluisi, ei ole puhtaat jauhot pussissa yrittäjällä joka ei kestä puhetta rahasta.
Nää on näitä amerikkalaisen kulttuurin helmiä joilla ei ole jalansijaa täällä.
Mä kun olen käsittänyt, että tuo on just toisin päin. Eli että amerikkalaisessa kulttuurissa on paljon tavallisempaa keskustella työhaastattelussa palkkauksesta kuin Suomessa. Ja että Suomessa moni (varsinkin moni nainen) arastelee riittävän korkean palkkatoiveen asettamista ja palkasta neuvottelemista. Pelätään, että liian korkealla palkkapyynnöllä hinnoittelee itsensä ulos.
Vierailija kirjoitti:
Viimeksi kun kysyin, sanottiin että palkka menee tessin mukaan. Mitään lukua ei sanottu.
Tuo on yleistä. En minä mitään taulukkokirjaa halua selailla... :D Kai siinä sitten testataan myös hakijan perehtyneisyyttä että pitäisi tietää mikä se TES:mukainen palkka on, kun hakee.
Mieluummin kuulisin sen toki työnantajalta kun tavallaanhan se on heidän duuninsa tietää mitä pitää maksaa?
Suomalaiset ei halua tai kehtaa puhua keskenään palkoistaan (en minäkään) eikä näköjään saisi edes mahdolliselta tulevalta työnantajalta kysyä asiaa XD Uskaltaako palkkaa kirjata edes työsopimukseen vai pitääkö työntekijän jännittää palkkapäivään saakka kuinka paljon työstä maksetaan. Minusta voisi täälläkin alkaa ilmoittaa vuosipalkkahaarukka tyyliin kokemuksesta riippuen 38-45te/vuosi + lomarahat ja bonarit. Olisi niin paljon selkeämpää eikä tommosta perustietoa tarttis piilotella.
Eikös tähän muuten ollut joku EU-tason lakimuutos tulossa ja palkkatiedot on jatkossa pakko kertoa ainakin yrityksen työntekijöille?
Minulle aina mainittu työhaastattelussa ihan kysymättä palkka noin suurin piirtein ja olen jokus neuvotellut ennen työsopimuksen allekirjoitusta itselleni luvattua paremman palkan ja/tai muita etuja kuten muutaman viikon palkallisen loman. On ihan viisasta ja oikein toimittu jos kysyy palkan määrää jos sitä ei mainita, sillä joskus se työpaikan vastaanotto on nimenomaan kiinni siitä palkasta.
https://valtioneuvosto.fi/documents/1271139/231157712/UKK_palkka_avoimu…
"Miten direktiivi vaikuttaa rekrytoinnissa?
Palkan tai palkkahaitarin ilmoittaminen työnhakijalle tulee pakolliseksi rekrytoinnissa. Palkka tai palkkahaitari on ilmoitettava työnhakijalle riittävän ajoissa, kuten julkaisemalla tiedot työpaikkailmoituksessa, antamalla ne ennen työhaastattelua tai muulla tavoin.
Työnantaja ei saa kysyä työnhakijalta aikaisempien työsuhteiden palkkaa eikä työsopimuksiin saa sisällyttää palkkasalaisuutta koskevia ehtoja."
Viimeksi kun kysyin, sanottiin että palkka menee tessin mukaan. Mitään lukua ei sanottu.