Työnantaja, mikset ota työtöntä töihin?

Pitäisi olla niin että yritystuista napsaistaa aina pois kun hylkää työttömän työhakemuksen. Se motivoisi vähentämään työttömyyttä

Mulla oli aikoinaan tilanne se, että olin valtiolla (maksoi siis palkan); osa rahoituksesta tuli valtiolta, osa yritykseltä. Se "lottokuponki" taas vetämässä, siitä ei näyttänyt oikein tulevan mitään ja aloin "varmistelemaan" tulevaisuuttani - hain 3 paikkaan ja pääsin haastatteluun asti. Sitten se "kuponki" voitti :) ja päätin jatkaa siinä hommassa sen 3 vuotta. Lopulta sekin sitten loppui - henkiset paukut oli kyllä niin lopussa, etten luultavasti olisi pystynyt jatkamaan enää.

Sittempä työttömäksi. Hain moneen paikkaan - en päässyt yhteenkään edes haastatteluun. Eihän se mun osaaminen mihinkään ollut hävinnyt, vielä silloin. .... Aikaa kului, kaikkea uutta tuli. Se osaaminen vanheni eikä mitään "tsäänssejä". 

Lisäkoulutus? - Olin valmis siihen, mutta paikkakunnalla ei vaan sitä ollut. Muualla olisi ollut, mutta se olisi tiennyt taas muuttoa toiselle paikkakunnalle. Mulla kun niitä "työnperästä muuttoja" oli vaan tullut jo ihan riittävästi, niin ei oikein iskenyt (aloittaa taas kaikki alusta, uudelleen).

jos itsekkii konkurssin partaalla  kituuttaa ja yritystoiminta ei vedä, niin mihinkäs sitä työntekijää tarvii kun itsellekään ei riitä duunia ja saa etsiä pikku lisähanttihommaa ulkopuolelta. 

kaikenmaailman firmat loppuu nyt.

uusia ei nouse ja esim. uusille ei  myönnetä starttirahaa esim enää kaunes- eikä ravintola-alalle.  nekin hiipuu.

 mitä asiaa et tajuu.... kun  yrityksille ei töitä, ostoja, tilauksia- hyvä kun omistajallekaan enää- mites palkkaat- palkkasaatavat oikeuteen- mitä nää tekis, istuis ja katselids kattoa- kun ei ooo töitä.

Vierailija kirjoitti:

jos itsekkii konkurssin partaalla  kituuttaa ja yritystoiminta ei vedä, niin mihinkäs sitä työntekijää tarvii kun itsellekään ei riitä duunia ja saa etsiä pikku lisähanttihommaa ulkopuolelta. 

kaikenmaailman firmat loppuu nyt.

uusia ei nouse ja esim. uusille ei  myönnetä starttirahaa esim enää kaunes- eikä ravintola-alalle.  nekin hiipuu.

 mitä asiaa et tajuu.... kun  yrityksille ei töitä, ostoja, tilauksia- hyvä kun omistajallekaan enää- mites palkkaat- palkkasaatavat oikeuteen- mitä nää tekis, istuis ja katselids kattoa- kun ei ooo töitä.

Ethän sä tuolloin ole työnantaja vaan pelkästään (yksin)yrittäjä, jos et työllistä kuin itsesi. Tää kysymys oli työnantajille.

Ottaisin mielelläni ja moni muukin hakee mutta, osaajia ei löydy.

Painostusta valtion vero-/tuki-politiikkaa kohtaan.

Vähentäkään verotusta ja pienentäkää tukia niin palkkaan suomalaisen muunmaalaisen sijaan.

Jos voisin maksaa päivän työstä päivän palkan käteen ilman muita kustannuksia niin palkkaisin heti.

Vierailija kirjoitti:

Ottaisin mielelläni ja moni muukin hakee mutta, osaajia ei löydy.

Perehdytät itse firmasi tarpeisiin osaajan. 

Kantasuomalaisia on erittäin vaikea saada fyysisiin töihin.

Siksi, koska et osaa modernia C++:aa.

Vierailija kirjoitti:

Jos voisin maksaa päivän työstä päivän palkan käteen ilman muita kustannuksia niin palkkaisin heti.

Mikä ihme meidän yhteiskunnan päätöksentekojärjestelmässä on vialla ? Suorittavalla tasolla tiedetään ratkaisu(t) mutta niitä ei saada käytäntöön. Tulee mieleen se asuntokaupan kiihdyttämiseksi tehty ehdotus "varainsiirtovero nollille kuudeksi kuukaudeksi". Päättäjiltä kommentti "no jo.." mutta MITÄÄN ei tapahdu.

Vastaavasti lainaamani henkilön ehdotus : Koeilu puoli vuotta - työnantajan sivukulut pois.

Vierailija kirjoitti:

Ottaisin mielelläni ja moni muukin hakee mutta, osaajia ei löydy.

No ei sellaista osaajaa ole olemassakaan joka hallitsee heti kaikki just sun firman spesifit hommat. Ne osaajat koulutetaan itse. 

Odotamme, että hallituksemme onnistuu työttömyyttä kasvattamalla nälkiinnyttämään yms. duunarirahavaan. Seurauksena on, että rahvas kerjää töitä hinnalla millä hyvänsä = alemmat palkat lisäävät voittojamme.

Vierailija kirjoitti:

Kantasuomalaisia on erittäin vaikea saada fyysisiin töihin.

Kunnon palkalla saa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ottaisin mielelläni ja moni muukin hakee mutta, osaajia ei löydy.

 

Perehdytät itse firmasi tarpeisiin osaajan. 

Mulla oli töissä pari nuorta valmistuvaa, toinen valmistui ollessaan mulla töissä. Tähän nuoren työntekijän ohjaamiseen ja opettamiseen meni omaa aikaani päivässä tunti, vähintäin. Noin vuosi valmistumisen jälkeen, kun kaveri oli oppinut vähän joitain perusasioita, mutta ei missään tapauksessa ollut valmis työskentelemään itsenäisesti ilman valvontaa ja työn tarkastamista, hän ilmoitti vaihtavansa toiseen paikkaan. Ihan okei, niin pitää tehdä. Edetä urallaan. No hard feelings. Mutta, minulla ei ole mitään järkeä pitää valmistuville ihmisille mitään "kymppiluokkaa" jossa opetan heitä alalle ilman että hyödyn siitä mitään, päin vastoin käytän omaa aikaani opetukseen korvauksetta. Ja valmennan jollekin toiselle uutta työntekijää. Jos nämä ihmiset pysyisivät edes kolme tai viisikin vuotta talossa, niin tuossa olisi edes hitunen järkeä. Muuten ei. 

Vierailija kirjoitti:

Siksi, koska et osaa modernia C++:aa.

 

Tämä on poistuva osaamisalue. Kun tekoälylle määrittelee komponentin interfacet kunnolla, se pullauttaa ulos koodin alle minuutissa. Koodari olisi käyttänyt siihen viikon.

Eli jäljelle jää ihmiselle tuo liitäntöjen speksaus. Mutta huomatkaa - tämä muutos lisää yhteiskunnan tuottavuutta, ja paljon. Jäljelle jää ongelma "miten sen ihmekoneen joka painaa rahaa tuotto jaetaan ihmisten kesken".

Jos maksat niin otan.

-työnantaja

Kokematon työtön halusi 3500 euron palkan  varastotöistä. Ja toinen työtön oli töissä vajaa kaksi päivää ja sitten se katosi eikä saanut enää puhelimella kiinni.  Työttömät ei jaksa töitä tehdä siitä se on kiinni. Minulla oli monta työntekijää jotka ei vaan jaksanut. Minulla oli varastot täynnä tavaraa ja alkoi olee paniikki kun työntekijät ei tullut töihin eikä ilmottanut mitään vaikka palkka oli nettonakin 3000 euroa. Tavaraa olisi pitänyt toimittaa eri paikkoihin ja tuurilla löysin yhden vanhan kaverin joka tuli heti töihin. Maksoin kaverille 6000 euroa lopulta koska se teki paljon töitä. Työ oli helppoa tavarat toimittamista  pakettiautolla. Ruotsiin piti toimittaa tavaraa ja pohjois suomeen aika paljon.  Suomessa tavaran kuljetus työllistää aika paljon ihmisiä ja palkka on melko hyväkin mutta ei monet jaksanut ajaa koska olivat vuosia makoilleet kotona. Löysin yhden vanhan kaverin jonka kanssa tein töitä 15 vuotta sitten raksalla. Se oli mulla pari vuotta töissä ennen kun lopetin firman.

Vierailija kirjoitti:

Ottaisin mielelläni ja moni muukin hakee mutta, osaajia ei löydy.

Pitäisikö olla reipas ja opettaa (=antaa opetella)? Ei se 20 työkokemus tule, ennen kuin joku ottaa töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ottaisin mielelläni ja moni muukin hakee mutta, osaajia ei löydy.

 

Perehdytät itse firmasi tarpeisiin osaajan. 

Mulla oli töissä pari nuorta valmistuvaa, toinen valmistui ollessaan mulla töissä. Tähän nuoren työntekijän ohjaamiseen ja opettamiseen meni omaa aikaani päivässä tunti, vähintäin. Noin vuosi valmistumisen jälkeen, kun kaveri oli oppinut vähän joitain perusasioita, mutta ei missään tapauksessa ollut valmis työskentelemään itsenäisesti ilman valvontaa ja työn tarkastamista, hän ilmoitti vaihtavansa toiseen paikkaan. Ihan okei, niin pitää tehdä. Edetä urallaan. No hard feelings. Mutta, minulla ei ole mitään järkeä pitää valmistuville ihmisille mitään "kymppiluokkaa" jossa opetan heitä alalle ilman että hyödyn siitä mitään, päin vastoin käytän omaa aikaani opetuk

Määrä-aikaisella sopparilla. Ennen vanhaan oli vanhat työntekijät, joiden oppiin uudet menivät. Nykyäänhän vanhat työntekijät eivät edes halua opettaa nuoremmille mitään. Ovat vaan ynseitä ja halveksuvia. Kyllä jokaisella menee oma aikansa opetella etenkin, jos ei perehdytetä. Minulla oli semihyvä perehdyttäjä ja opinkin aina samana päivänä kaikki uudet jutut. Hänellä vaan oli tapana unohtaa, että ei ollut jotain asiaa neuvonut ja ehti valittaa jostain. Sitten kun sanoi, että ei olla käyty tätä läpi, niin neuvoi heti ja asia oli siitä lähtien reilassa. Eikä tosiaan mennyt mitään tuntia päivässä, vaan 10 minuuttia niinä aamuina, kun jotain uutta tuli. Ei edes joka päivä.