Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja, mikset ota työtöntä töihin?
Kommentit (78)
Vierailija kirjoitti:
Jos sivukulut otetaan pois puoleksi vuodeksi, yrittäjät vain hankkisivat uuden työntekijän kun aika on kulunut loppuun.
--
Sanotko siis että et osaa ratkaista tällaista ongelmaa ? Kun keksitään idea, totta kai sitä pitää virittää että se saadaan kunnolla toimimaan.
Tekoäly kertoi seuraavaa:
Vuonna 2026 työnantajan sivukulut koostuvat pääasiassa keskimäärin noin 24,40 % TyEL-eläkemaksusta (palkkasummasta), noin 17,10 % työnantajan osuudesta eläkemaksuista (työntekijän osuus 7,30 %), noin 1,91 % sairausvakuutusmaksusta ja vaihtelevasta työttömyysvakuutusmaksusta (0,31 % alle 2,5 milj. € palkkasummasta, 1,23 % ylittävästä osasta), sekä keskimäärin noin 0,51 % tapaturmavakuutusmaksusta.
Kenelle sinä haluat nämä kulut osoittaa sen kuuden kuukauden aikana? Verojahan sinä et halua enempää maksaa, joten ilmeisesti mielestäsi työntekijän pitäisi maksaa itse koko eläkemaksupotti ja työskennellä ilman sairausvakuutusmaksua ja tapaturvavakuutusta?
Onhan tuo kieltämättä perskokkareen unelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Orpon viesti yrityksille on, että hallitus on pyrkinyt luomaan edellytyksiä palkkaamiselle muun muassa keventämällä työehtoja, irtisanomissuojaa ja toteuttamalla muita työllisyystoimia, jotta yrittäjät uskaltaisivat palkata uusia työntekijöitä.
Mikä on kun ei onnistu? Voisko vielä parit kikyt tehdä? Palkan alennus?
Kenelle sinä haluat nämä kulut osoittaa sen kuuden kuukauden aikana?
--
No kokeillaanpas tällaista. Työnantaja on kuullut että työttömien porukassa olisi entinen hyvä työntekijä joka hakee paikkaa. Työnantaja haluaa testata miten kaveri sopisi avoimeen tehtävään. Työntekijä kertoo haastattelussa nykyisen tulotasonsa. Työnantaja tarjoaa koejaksolle "vähän parempaa diiliä". Puolen vuoden jälkeen tehdään vasta soppari josta maksetaan kaikki lakisääteiset kulut. En usko että kukaan häviää tällaisessa JOS se johtaa työllistymiseen.
Vierailija kirjoitti:
Kenelle sinä haluat nämä kulut osoittaa sen kuuden kuukauden aikana?
--
No kokeillaanpas tällaista. Työnantaja on kuullut että työttömien porukassa olisi entinen hyvä työntekijä joka hakee paikkaa. Työnantaja haluaa testata miten kaveri sopisi avoimeen tehtävään. Työntekijä kertoo haastattelussa nykyisen tulotasonsa. Työnantaja tarjoaa koejaksolle "vähän parempaa diiliä". Puolen vuoden jälkeen tehdään vasta soppari josta maksetaan kaikki lakisääteiset kulut. En usko että kukaan häviää tällaisessa JOS se johtaa työllistymiseen.
Miten tuo eroaa nykytilanteesta? Käytännössä kaikissa työpaikoissa palkat nousevat viimeistään siinä ensimmäisen 6-12kk jälkeen, jos ja kun henkilö on osoittanut pätevyytensä ja sitoutumisensa työhön.
Ottaisin heti työntekijöitä töihin jos palkkaamisen kulut olisivat kohtuullisempia. Nykyään jos työntekijälle maksaa palkkaa vaikkapa 4000€/kk niin sen työntekijän täytyy tuottaa tuplasti sen verran jotta palkkaaminen olisi edes plusmiinus nollan arvoista. Sitä vähemmän jos tuottaa, niin yritys menettää rahaa ja se on tie konkurssiin.
Eläkemaksut ja muut kulut ovat aivan liian kovia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin heti työntekijöitä töihin jos palkkaamisen kulut olisivat kohtuullisempia. Nykyään jos työntekijälle maksaa palkkaa vaikkapa 4000€/kk niin sen työntekijän täytyy tuottaa tuplasti sen verran jotta palkkaaminen olisi edes plusmiinus nollan arvoista. Sitä vähemmän jos tuottaa, niin yritys menettää rahaa ja se on tie konkurssiin.
Eläkemaksut ja muut kulut ovat aivan liian kovia.
Ja käytännössä se plusmiinus nolla on pitkässä juoksussa alle sen nollan eli negatiivinen.
Miksi ei ota? No siksi että hän haluaa teettää enemmän töitä vähemmällä työntekijämäärällä maksimoidakseen oman lompakkonsa paksuuden.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin mielelläni ja moni muukin hakee mutta, osaajia ei löydy.
Mikä ala ? Paljonko palkka kk ? Paikkakunta ?
Olen eri, mutta meidän pienessä firmassa on neljä positiota joihin etsitään tekijää, kaikissa palkka yli 6500€/kk. Maailmanlaajuinen haku. Osaavia ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin heti työntekijöitä töihin jos palkkaamisen kulut olisivat kohtuullisempia. Nykyään jos työntekijälle maksaa palkkaa vaikkapa 4000€/kk niin sen työntekijän täytyy tuottaa tuplasti sen verran jotta palkkaaminen olisi edes plusmiinus nollan arvoista. Sitä vähemmän jos tuottaa, niin yritys menettää rahaa ja se on tie konkurssiin.
Eläkemaksut ja muut kulut ovat aivan liian kovia.
Millähän kaavalla olet laskenut? Vuosiansio 48 000, vuosilomakorvaus 4320 eli yhteensä 52320€. Työnantajan muut sivukulut yhteensä 10 725,60. Voit tarkistella näitä vaikka tuolla: https://www.ilmarinen.fi/tyonantaja/tyonantajan-laskurit/palkkalaskuri/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin mielelläni ja moni muukin hakee mutta, osaajia ei löydy.
Mikä ala ? Paljonko palkka kk ? Paikkakunta ?
Olen eri, mutta meidän pienessä firmassa on neljä positiota joihin etsitään tekijää, kaikissa palkka yli 6500€/kk. Maailmanlaajuinen haku. Osaavia ei ole.
Jatkan vielä, että Suomen kilpailukyky palkoissa on surkea, koska työnantajamaksut ovat niin törkeitä.
Rapakon toisella puolella vastaavasta työstä saisi 50% parempaa palkkaa, koska siellä firmojen kulut työllistämisestä ovat paljon pienemmät. Vaikka firmalla olisi sama budjetti laittaa työntekijään, niin Suomessa palkka jää paljon pienemmäksi, koska muut kulut syövät siitä budjetista niin paljon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin heti työntekijöitä töihin jos palkkaamisen kulut olisivat kohtuullisempia. Nykyään jos työntekijälle maksaa palkkaa vaikkapa 4000€/kk niin sen työntekijän täytyy tuottaa tuplasti sen verran jotta palkkaaminen olisi edes plusmiinus nollan arvoista. Sitä vähemmän jos tuottaa, niin yritys menettää rahaa ja se on tie konkurssiin.
Eläkemaksut ja muut kulut ovat aivan liian kovia.
Millähän kaavalla olet laskenut? Vuosiansio 48 000, vuosilomakorvaus 4320 eli yhteensä 52320€. Työnantajan muut sivukulut yhteensä 10 725,60. Voit tarkistella näitä vaikka tuolla: https://www.ilmarinen.fi/tyonantaja/tyonantajan-laskurit/palkkalaskuri/
Ihan kauheasti et yrittäjyydestä mitään tiedä, jos kuvittelet noiden olevan ainoat kulut työntekijän palkkaamisessa. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi, koska et osaa modernia C++:aa.
Yleisesti kun puhutaan työttömistä tai työllistämisestä, tarkoitetaan suuria massoja, ei jotain erikoisia yksittäistapauksia.
Se, että mistä maasta joku yritys ottaa ne 2 tai 3 C++ taitajaa, se ei vaikuta työttömyystilastoihin millään tavalla.
Näitähän on vaikea saada suomeen tai pysymään suomessa, kun moni muu maa maksaa enemmän ja sitten niillä on vielä tarjolla sitä lämpimämpää ja aurinkoisempaa säätä, että täällä pitäisi melkein saada 35% olosuhdelisää.
Itse asiassa se vaikuttaa suuresti. Jos ne firmat, jotka näitä työntekijöitä tarvivat, joutuvat lähtemään toiseen maahan työvoimaa saadakseen niin Suomi jää paitsi valtavista verotuotoista, ja myös näiden firmojen (ja myös niiden kovatuloisten työntekijöiden) ympärille muodostuu lisää työpaikkoja.
Kovan osaamisen firmoja pitäisi kaikin mahdollisin keinoin yrittää houkutella Suomeen, ja myös pysymään Suomessa.
No mitä sanotte tällaisesta ? Eläkeläiset tulevat auttamaan nuoria työnhakijoita seuraavaksi kahdeksi vuodeksi ? Tämän jälkeen tilanne palautuu ennalleen ja talouskasvu ottaa vastuun kuluista.
Toimii näin: eläkkeitä leikataan ja säästyvällä rahalla pienennetään työnantajan sivukuluja työntekijöille joiden työhistoria on alle 2 vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin heti työntekijöitä töihin jos palkkaamisen kulut olisivat kohtuullisempia. Nykyään jos työntekijälle maksaa palkkaa vaikkapa 4000€/kk niin sen työntekijän täytyy tuottaa tuplasti sen verran jotta palkkaaminen olisi edes plusmiinus nollan arvoista. Sitä vähemmän jos tuottaa, niin yritys menettää rahaa ja se on tie konkurssiin.
Eläkemaksut ja muut kulut ovat aivan liian kovia.
Millähän kaavalla olet laskenut? Vuosiansio 48 000, vuosilomakorvaus 4320 eli yhteensä 52320€. Työnantajan muut sivukulut yhteensä 10 725,60. Voit tarkistella näitä vaikka tuolla: https://www.ilmarinen.fi/tyonantaja/tyonantajan-laskurit/palkkalaskuri/
Ihan kauheasti et yrittäjyydestä mitään tiedä, jos kuvittelet noiden olevan ainoat kulut työntekijän palkkaamisessa. :D
No kerrohan lisää? Työvaatekulut? Verotuksessa vähennettäviä jos työnantaja vaatii käytettäväksi tai työ on sellaista jossa on käytettävä. Käy ihmeessä katsomassa tuolla ilmarisen sivulla tai kerro ne muut kulut?
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei ota? No siksi että hän haluaa teettää enemmän töitä vähemmällä työntekijämäärällä maksimoidakseen oman lompakkonsa paksuuden.
Ei muuta kuin yritys pystyyn, jos noin kadehdit suomalaisia yrittäjiä ja heidän paksuja lompakkojaan.
Ja muista sitten palkata niitä työttömiä!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei ota? No siksi että hän haluaa teettää enemmän töitä vähemmällä työntekijämäärällä maksimoidakseen oman lompakkonsa paksuuden.
Ei muuta kuin yritys pystyyn, jos noin kadehdit suomalaisia yrittäjiä ja heidän paksuja lompakkojaan.
Ja muista sitten palkata niitä työttömiä!
En kadehdi koska ostovoima on niin heikkoa ettei nyt kannata. Sanoisin että yrittäjä on hieman yksinkertainen jos ei halua lihottaa omaa lompakkoaan?
Työnantajamaksuista puhutaan niinkuin ne olisi työntekijän syytä. Ei ole. Niistä ei työntekijä itse voi päättää. Työnantajallakin on omat velvoitteensa valtiolle niinkuin on työntekijälläkin. Sitäpaitsi työnantajan osuutta eläkemaksuista on jo siirretty työntekijän maksettavaksi.
Epäilemättä se olisi mukavaa voida palkata työntekijöitä ilman riskejä ja velvoitteita. Mutta ilmaisia lounaita ei ole, ei työntekijällä eikä työnantajalla. Omat velvoitteet on molemmilla.
No huh huh! Kannattaa pitää tuo kuitenkin omana tietona haastattelussa, jos olet joskus hakemassa alalle
--
No mähän sanoisin niille haastattelijoille "mitä täällä tuhlaatte firman aikaa, tekoälynhän ne kysymykset pitäisi tehdä". Oikeisiin töihin siitä! Sainko paikan ?