Vanhusten hoidon ongelma on johtamisessa, ei mitoituksessa.

Paljolti se juuri on johtamisessa. Johtajan pitää tuntea terveet ja sairaat, ihmisen käytös.

Vanhustenhoito on töreän huonolla tolalla

Ongelma on siinä että miten työ tehdään. On hyviä hoitajia ja huonoja. Kun päätettiin tehdä kaikista hoitajia, huonojen määrä kasvoi suuremmaksi kuin hyvien. Tulos on sen mukainen. 

Aivan surkeaa nykyään.

Lisää hoitajia. Entisenä hoitajana näen isoimmaksi ongelmaksi hoitajien vähyyden. Pitää olla enemmän väkeä duunissa, niin hommat tulee hoidettua kunnolla. 

Suurin ongelma on bisneksissä ja johtamisessa. Tarvittaisi isompi rakenteellinen muutos, mutta nykytilassa on myös liikaa bisneksissä voittajia.

Ei uskalleta puuttua ongelmiin, kun pelätään r**ismisyytteitä. Onneksi omaiset ja media nostavat ongelmia.

Vierailija kirjoitti:

Paljolti se juuri on johtamisessa. Johtajan pitää tuntea terveet ja sairaat, ihmisen käytös.

KYLLÄ SE  PERKELE  ON MITOITUKSESSA.  PURRA  JA ORPO  POISTI  LAIN SEITSEMÄSTÄ  KUUTEEN  HOITAJAA...NE EIVÄT KERKEÄ HOITAA KUNNOLLA TÖITÄÄN.  PITÄÄ TIETYSTI OSATA JOHTAA....👹👹👹👹👹

Vierailija kirjoitti:

Lisää hoitajia. Entisenä hoitajana näen isoimmaksi ongelmaksi hoitajien vähyyden. Pitää olla enemmän väkeä duunissa, niin hommat tulee hoidettua kunnolla. 

JUURI NÄIN. HOITAJAPULA ..👿

Kuulumisia kotihoidosta:

8 vuotta sitten kun alotin työt oli tiukkaa ja käyntejä juostiin. Jossain kohtaa tilanne muuttu parempaan. Saatiin arviot tehtyä ajallaan ja päivitettyä hoitosuunnitelmia ja toistuvia suunnitelmia (eli käyntiaikoja) niille vastaaviks. Käyntejä ei tarvinnut juosta ja asiakkaat voi paremmin. Myös asikkaiden puhe siitä, että hoitajalla on aina kiire loppu ja samoin huolestuneet kysymykset siitä onko hoitaja ehtiny syödä. (Pakko kyllä sanoa et me ei koskaan kiireessäkään saatais näyttää sitä asiakkaalle eikä sitä ettei olla syöty) Sillon kun oli vielä kiireistä niin esim yks omainen alko väkisin laittaa mulle proteiinijuoman mukaan kun lähdin käynniltä. Vaikka aina väitin syöneeni. Mut kai se tilanne heijastu siitä huolimatta. 

Nyt ollaan kuitenkin menty taas huonompaan suuntaan ja yhä useampana päivänä ei ehdi syödä muuta kun proteiinipatukan kävellessä. Meillä on muutenkin työpäivän aikana vaan ruokis 15-20min työnlomassa ja tehdään fyysistä työtä jossa pitää käyttää paljon myös päätään. 

Kun me mennään kokoajan kiireisempään kun mitoitus on liian pieni niin käytännössä se näkyy asiakkaille niin, että tehdään vaan pakolliset asiat ja ei oo aikaa hoitaa kokonaisuutta joka pitkällä tähtäimellä säästäis sekä työntekijöitä että asiakkaan vointia. Ja hoitajat ei voi hyvin. Sairaslomat lisääntyy ja työnantajalle tulee kalliiks sairaslomien ja sijaisten hankinta. Ja kun on paljon sijaisia myös lähes kaikki hoidon arviointi jää. 

Mun alueella tilanne näkyy myös niin, että puolenvuoden välein tehtävä lakisääteinen arvio perutaan hoitajapulan vuoksi kokonaan on jatkuvasti myöhässä. Esim tällä hetkellä meidän tiimin arviot laahaa 4kk jäljessä, koska kukaan ei ehdi. 

Me oltiin tiukilla jo sillon kun meni hyvin. Aika riitti just just ja se oli ok. Se 15min ruokis jäi väliin vaan jos joutu odottamaan esim ambulanssia pitkään. Mut tän hetkinen tilanne on epäinhimillinen ja johtuu täysin siitä, että kunnallisen hoivan rahotusta on leikattu. 

Samasta syystä asiakamaksuja on nostettu ja yhä useampi joutuu tinkimään omasta hoidostaan koska käyntejä ei oo varaa maksaa. Ja se tarkottaa et asiakkaat on jatkuvasti huonokuntosempia. 

Tällä hetkellä me ollaan uppoovassa laivassa ja sen sijaan että yritetään korjata ongelma, kauhotaan kaikin voimin vettä sen verran pois että pysytän pinnalla. 

Ei se hoitajapula ole kuin yksi osa asiaa. Lastensuojelun sos.työntekijät puhuivat vuosia, että ongelmat lastensuojelussa johtuvat liiasta työstä ja etenkin toimeentuloasiakkaiden määrästä.

Toimeentulotuki siirtyi kelalle, mutta edelleenkin on sama rutina.

Ongelmia voi olla vaikka johtamisessa, työn organisoinnissa ja tehdäänkö oikeasti vaikuttavia asoita.