Uskaltaisito ottaa hoitovapaata? (yt)
Työpaikalla on yt-neuvottelut menossa ja jatkuvat ensi kesään. Mietin, että uskaltaisinko jäädä hoitovapaalle. Tässä tapauksessa perhevapaa ei suojaa irtisanomiselta. Aika ei tunnu millään riittävän joka suuntaan. Vaan pitäisikö vaan jaksaa olla muka energinen.
Kommentit (9)
yhdessä vaiheessa. Minä olin visusti perhevapaalla ja se vimma laantui sillä aikaa, kun johtaja vaihtui.
nin toki saa irtisanoa hoitovapaalla olijankin. Olisihan se nyt eriskummallista jos ei saisi!!
no kyllä voi. Jos toiminto loppuu kokonaan, niin kyllä sitä vaan irtisanotaan.
nin toki saa irtisanoa hoitovapaalla olijankin. Olisihan se nyt eriskummallista jos ei saisi!!
Tai saa toki, mutta siitä rapsahtaa kiva sakko.
nin toki saa irtisanoa hoitovapaalla olijankin. Olisihan se nyt eriskummallista jos ei saisi!!
Se on vain Suomen laki. Tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä saa irtisanoa perhevapailla olijan vain jos toiminta loppuu kokonaan. Ainakaan ap ei sellaisesta maininnut mitään, joten irtisanoa ei silloin voi.
Omalla työpaikallani myös eräs vapaalla ollut sai irtisanomislapun ja se jouduttiin perumaan. On tänäkin päivänä töissä eli oli hoitovapaalla oikeaan aikaan.
Omalla työpaikallani myös eräs vapaalla ollut sai irtisanomislapun ja se jouduttiin perumaan. On tänäkin päivänä töissä eli oli hoitovapaalla oikeaan aikaan.
sanottiin irti, mut vei asian oikeuteen jossa sille tuomittiin vahingonkorvauksia menetystä palkasta vuoden ja 8 kk ajalta reilut 70000 euroa, lisäksi työnantaja sai sakot.
Potkut voi antaa heti kun nenä näkyy työpaikalla.
Ole siis mahdollisimman pitkään hoitovapaalla jos haluat olla ikään kuin työpaikan omaava henkilö.
Ei voi perhevapaan aikana irtisanoa, joten kyllä uskallat jäädä hoitovapaalle. Itseasiassa olet silloin paremmassa turvassa, kuin töissä ollessasi.