Lue keskustelun säännöt.
Onko työntekijän laillista nauhoittaa yt-keskustelujen sisältö?
28.12.2025 |
Tiedän ettei perusteita irtisanomiselle ole. Jos niin kuitenkin kävisi, minulla olisi nauhoite keskustelusta.
Kommentit (41)
Vierailija kirjoitti:
Peruste: sinua ei tarvita firmassa enää
Joskus sanotaan irti kaiken varalta. Sitten vuosi yritetään saada takaisin töihin, koska 60-vuotias voidaan työllistää työllistämistuella. Tein selväksi, että en perkele lähde sinne takaisin. Odottelen 18kk eläkettä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Peruste: sinua ei tarvita firmassa enää
Minulla on taas siihen perustelu miksi tarvitaan ja miksi olen tarpeellisempi kuin joku muu.
Omat keskustelunsa saa aina nauhoittaa ja hr-keskustelut suosittelen nauhoittamaan, niin ei tule sitten myöhemmin erimielisyyttä, mitä on sanottu/luvattu/sovittu.
Vierailija kirjoitti:
Omat keskustelunsa saa aina nauhoittaa ja hr-keskustelut suosittelen nauhoittamaan, niin ei tule sitten myöhemmin erimielisyyttä, mitä on sanottu/luvattu/sovittu.
Tarvitseeko siitä mainita erikseen että nauhoittaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omat keskustelunsa saa aina nauhoittaa ja hr-keskustelut suosittelen nauhoittamaan, niin ei tule sitten myöhemmin erimielisyyttä, mitä on sanottu/luvattu/sovittu.
Tarvitseeko siitä mainita erikseen että nauhoittaa?
Kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omat keskustelunsa saa aina nauhoittaa ja hr-keskustelut suosittelen nauhoittamaan, niin ei tule sitten myöhemmin erimielisyyttä, mitä on sanottu/luvattu/sovittu.
Tarvitseeko siitä mainita erikseen että nauhoittaa?
Tarvitsee. Salanauhoitus ei ole ok
Eihän se estä irtisanomista, työnantajalle koidu muuta kuin extrakuluja, ei mitään sanktiota eikä edes mainehaittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omat keskustelunsa saa aina nauhoittaa ja hr-keskustelut suosittelen nauhoittamaan, niin ei tule sitten myöhemmin erimielisyyttä, mitä on sanottu/luvattu/sovittu.
Tarvitseeko siitä mainita erikseen että nauhoittaa?
Kyllä.
Ja se pitää kuulua nauhalta.
On ok nauhoittaa jos kysyt kaikilta asianosaisilta luvan ja se myönnetään. Sanoisin kuitenkin, että aika törppö pomo saa olla jos tuossa tilanteessa sanoo jotain raskauttavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Semmoisen keskustelun saa tallentaa johon itse osallistuu. Tallentamista ei tarvitse ilmoittaa. Yritysten pitää ilmoittaa tallennuksesta etukäteen mutta yksityishenkilön ei tarvitse ilmoittaa.
Nauhoittaako joku vielä 2025? Itse käytän digitallenninta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä saat äänittää.
Yksityishenkilönä sinulla on oikeus äänittää mikä tahansa keskustelu jossa olet itse osallisena. Eikä sinulla ole edes velvollisuutta kertoa tekeväsi näin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omat keskustelunsa saa aina nauhoittaa ja hr-keskustelut suosittelen nauhoittamaan, niin ei tule sitten myöhemmin erimielisyyttä, mitä on sanottu/luvattu/sovittu.
Tarvitseeko siitä mainita erikseen että nauhoittaa?
Kyllä.
Sellaista vaatimusta ei ole. Yksityishenkilö saa täysin vapaasti nauhoittaa keskustelun jossa itse on osapuolena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuon jälkeen ei tarvitse luulla saavansa töitä mistään. Ja kyllä, tieto kulkee.
Vierailija kirjoitti:
Eihän se estä irtisanomista, työnantajalle koidu muuta kuin extrakuluja, ei mitään sanktiota eikä edes mainehaittaa.
Auttaa myöhemmin jos irtisanominen tehdään laittomin perustein. Silloin asia kannattaa riitauttaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omat keskustelunsa saa aina nauhoittaa ja hr-keskustelut suosittelen nauhoittamaan, niin ei tule sitten myöhemmin erimielisyyttä, mitä on sanottu/luvattu/sovittu.
Tarvitseeko siitä mainita erikseen että nauhoittaa?
Tarvitsee. Salanauhoitus ei ole ok
Kyseessä ei ole salanauhoitus jos kyseessä on keskustelu jossa itse on osapuolena. Kiellettyä olisi salaa nauhottaa jonkun ulkopuolisten välistä keskustelua heidän tietämäättään.
Vierailija kirjoitti:
Tuon jälkeen ei tarvitse luulla saavansa töitä mistään. Ja kyllä, tieto kulkee.
Kokkaria alkoi pelottamaan. Mutta kyllä se toinenkin osapuoli kykenee uhkailuun.
Vierailija kirjoitti:
Nauhoittaako joku vielä 2025? Itse käytän digitallenninta.
Ihan vaikka taskussa olevan kännykän voi laittaa äänittämään keskustelun talteen.
Samoin kaikki puhelut voi helposti tallentaa.
Kaikki sellaiset keskustelut, joissa olet läsnä, saat nauhoittaa. Tallenteen käyttö on sitten eri asia, mutta tuollaiselle tallenteelle olisi käyttöä esim. oikeudessa, kun puidaan laitonta irtisanomista tai työpaikkakiusaamista tai ahdistelua tms.
Peruste: sinua ei tarvita firmassa enää