Lue keskustelun säännöt.
Tietääkö kukaan yt:stä
31.10.2011 |
Onko ok, että vain luottamusmiehille ilmoitetaan (virallisisen neuvottelukutsun yhteydessä), yt:den laajuus ja arvioitu vaikutus henkilöstöön (esim. määrään)? Muulle henkilökunnalle on ilmoitettu vain, että yt:t alkaa ja siinä kaikki.
Siis onko niin, että vain luottamusmiehillä on oikeus tietää miten laajoja irtisanomisia suunnitellaan?
Kommentit (5)
Näin ne on meillä mennyt joka vuotiset yt, tähän aikaan vuodesta eli, 1. nyt ne alkaa, 2. sitten niiden laajuus, 3. koska ne on päättyneet ja millä toimenpiteillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaitiolovelvollisuus yksittäisten työntekijöiden asiosta. Mutta kuten jo sanottiin, yt etenee omalla tavallaan. Pörssiyhtiöiden velvoitteet ovat hiukan toisenlaisia yt-neuvotteluiden kohdalla kuin listautumattomien yhtiöiden.
Mutta kuuluu ulkomailla listattuun isoon konserniin.
YT:tä ollut ennenkin ja silloin on kerrottu niiden laajuus koko henkilökunnalle heti alkuun. Nyt on tyyli muuttunut ja on kerrottu ainoastaan, että yt:t alkaa. Toki ymmärrämme muista seikoista, että karsitaan henkilökuntaa aika reippaalla kädellä. Nyt siis tiedotus muille kuin luottamusmiehille muuttunut ilmeisesti niin niukaksi kuin laki sallii. Aika tylyä.
Työnantajahan ei saa tehdä päätöksiä ennen kuin yt:t on käyty, joten yksittäisistä henkilöistä ei ole luottamusmiehilläkään tietoa sitä ennen (esimiehillä kyllä "aavistus"). Näin siis aikaisemmilla kerroilla. Ja silloin päätökset on tehty noin tunnin kuluessa neuvotteluiden päättymisestä.
yleensä työnantajat ovat selvillä asioista ja allekirjoituttavat tietämättömillä luottamusmiehillä ensimmäisessä kokouksessa vaitiololupauksen.
Tässä on toimihenkilöunion sivujen yt-opas:
http://www.toimihenkilounioni.fi/tes/Fudut_vai.pdf
Yhteistoimintalaki on periaatteessa ihan hyvä, mutta kun sitä ei yrityksissä noudateta...
Ja saavat neuvottelujen loppumista seuraavana päivänä irtisanomispaperin käteen?
Alan olla aina vaan vähemmän suomalaisen yt-systeemin kannalla...