Lue keskustelun säännöt.
Yhden sivun cv on huono?
18.11.2025 |
Yhden sivun CV:stä voi olla jopa haittaa työnhaussa, sanoo rekrytoija
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011619742.html
jos cv on yli sivun mittainen, mietin ensimmäiseksi, miksi palkattaisiin työstä toiseen hyppääjä. En ole ilmeisesti kokenut rekryäjä, vain 10v takana ja yllättäen meillä henkilökunta on pysyvää Aika nopeasti kun luen noita hakemuksia, niin ylipirteä, mukamas hieno hakemus, on monesti merkki siitä, että henkilö puhuu enemmän kuin tekee mutta mitäpäs minä hesarin juttua maalailemaan haastatteluun kutsun edelleenkin ihmiset, jotka jo hakemuksessa näyttää henkilöiltä, jotka ovat aitoja eikä selittele turhia, viljele uusimpia sanoja ja keksi keksimällä täytettä.
Kommentit (18)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä ihmeen mukamas hieno hakemus? Eikö sekin jo kerro jostain osaamisesta ja henkilöstä itsestään jos CV:seen on panostettu.
Ei ole vaan nimenomaan se osaaminen tulee voida tiivistää yhdelle sivulle. Hakukirjeeseen voi sitten tarinoida vähän laveammin. Mikäli sellaista käyttää, tästäkään ei olla oikein yhdenmielisiä.
Niitä kymmenen sivun cv'tä näkee julkisella puolella. Siellä pitää olla aikajärjestyksessä jokainen julkaisu, tutkinnot, jne, Tosin sillä pelletouhulla ei ole mitään tekoa normalain rekryprosessin kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Erikoinen näkemys rekrytoijalta. En itse ainakaan ole pitänyt huonona asiana sitä, että olen kerännyt kokemusta useammista (saman alan) firmoista ja vaihtamalla olen myös nostanut palkkaani aina, mikä nyt on aika tyypillinen syy vaihtaa työnantajaa. Taukoja työsuhteiden välissä ei kuitenkaan ole. Erilaiselta ehkä näyttäisi, jos olisi kovasti laidasta laitaan tehtäviä ilman selkeää urakehityksellistä "logiikkaa".
Tosin en ole enää kymmeneen vuoteen (?) "hakenut" työpaikkaa, niin ehkä en kuulu tämän uutisen tarkoittamiin hakijoihin, "ammatti-cv" on hieman eri asia kun haun liitteeksi menevä yleismuotoinen CV.
Ap tässä.. on eri asia kerätä kokemuksia eri töistä kuin yli sivun mittainen cv, jossa joka vuosi vaihtanut työpaikka aika paljon työvuosia ja kokemusta mahtuu yhteenkin sivuun.
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihmeen mukamas hieno hakemus? Eikö sekin jo kerro jostain osaamisesta ja henkilöstä itsestään jos CV:seen on panostettu.
Panostaminen on sitä kertoo oleellinen eikä lavertele ja kikkaile. Kun hakemuksia tulee satoja, kukaan ei edes jaksa lukea ylipitkiä hakemuksia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitähän kaikkea siihen pitäisi runoilla täytteeksi, kun on ollut samalla työnantajalla viimeiset 30v?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihmeen mukamas hieno hakemus? Eikö sekin jo kerro jostain osaamisesta ja henkilöstä itsestään jos CV:seen on panostettu.
Panostaminen on sitä kertoo oleellinen eikä lavertele ja kikkaile. Kun hakemuksia tulee satoja, kukaan ei edes jaksa lukea ylipitkiä hakemuksia
Sitä juuri itsekin tarkoitin. Ihmettelin mitä tarkoitit tuolla "mukamas hienolla hakemuksella".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitähän kaikkea siihen pitäisi runoilla täytteeksi, kun on ollut samalla työnantajalla viimeiset 30v?
Eihän pituus ole myöskään itse tarkoitus. Artikkelin rekrytoijakin sanoi, että pitkään työelämässä olleella cv voi olla pitkä.
Itselläni esimerkiksi on paljon eri tehtäviä ollut, vaikkakin niistä monet samalla työnantajalla. Kun jokaisen yhteyteen kirjaa päävastuut ja saavutukset, pituutta tulee helposti kaksi sivua.
Mä en enää edes jaksa lukea näitä rekrytoijien vinkkejä, yksi sanoo yhtä ja toinen toista. Mahdoton tanssia jokaisen mieltymysten mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taitaa tällä hetkellä olla aivan sama moniko sivuinen cv on. Suurin osa paikoista jaetaan ennen hakua ja niitäkin on vähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Erikoinen näkemys rekrytoijalta. En itse ainakaan ole pitänyt huonona asiana sitä, että olen kerännyt kokemusta useammista (saman alan) firmoista ja vaihtamalla olen myös nostanut palkkaani aina, mikä nyt on aika tyypillinen syy vaihtaa työnantajaa. Taukoja työsuhteiden välissä ei kuitenkaan ole. Erilaiselta ehkä näyttäisi, jos olisi kovasti laidasta laitaan tehtäviä ilman selkeää urakehityksellistä "logiikkaa".
Tosin en ole enää kymmeneen vuoteen (?) "hakenut" työpaikkaa, niin ehkä en kuulu tämän uutisen tarkoittamiin hakijoihin, "ammatti-cv" on hieman eri asia kun haun liitteeksi menevä yleismuotoinen CV.
Ap tässä.. on eri asia kerätä kokemuksia eri töistä kuin yli sivun mittainen cv, jossa joka vuosi vaihtanut työpaikka aika paljon työvuosia ja kokemusta mahtuu yhteenkin sivuun.
No hoitoalan rekry et ole!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Erikoinen näkemys rekrytoijalta. En itse ainakaan ole pitänyt huonona asiana sitä, että olen kerännyt kokemusta useammista (saman alan) firmoista ja vaihtamalla olen myös nostanut palkkaani aina, mikä nyt on aika tyypillinen syy vaihtaa työnantajaa. Taukoja työsuhteiden välissä ei kuitenkaan ole. Erilaiselta ehkä näyttäisi, jos olisi kovasti laidasta laitaan tehtäviä ilman selkeää urakehityksellistä "logiikkaa".
Tosin en ole enää kymmeneen vuoteen (?) "hakenut" työpaikkaa, niin ehkä en kuulu tämän uutisen tarkoittamiin hakijoihin, "ammatti-cv" on hieman eri asia kun haun liitteeksi menevä yleismuotoinen CV.
Ap tässä.. on eri asia kerätä kokemuksia eri töistä kuin yli sivun mittainen cv, jossa joka vuosi vaihtanut työpaikka aika paljon työvuosia ja kokemusta mahtuu yhteenkin sivuun.
Oma alani on ehkä hieman spesiaali ja haluaisin pitää yleisemmällä tasolla tämän keskustelun, mutta jos kokemus yhden työnantajan alta on huomattavan laaja-alaista, niin oletko oikeasti ennemmin sitä mieltä, että CV:ssä on hyödyllisempää kirjata tehtävä tyyliin "projektipäällikkö 10 000-700 000 euron suuruusluokan hankkeissa" vai olisiko kuitenkin hieman tärkeämpää avata, minkä tyylisiä projekteja on tehnyt?
Minusta tuollainen numerotrivia esimerkiksi ei kerro välttämättä tehtävien haastellisuudesta tai sisällöstä mitään. Lisäksi jos ja kun monilla pidempään työuraa tehneillä yhden työnantajan alaisuudessa ollut tehtävänkuva ei ole ihan yksiselitteinen, niin mielelläänhän sitä laajempaakin osaamista toisi jo CV:ssä esiin.
No, tapoja on monia. Mietin vaan, mitä pystyt tuollaisesta lyhyt-cv:stä edes esittelemään rekrytointia tekevälle yritykselle esikarsinnassa valitsemiesi hakijoiden osaamisesta ennen haastattelupäätöksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi sivu riittää. Jos työpaikkoja on niin paljon ettei mahdu niin sitten ne viimeiset on jo niin vanhoja ettei ole merkitystä. Niistä voi kertoa haastattelussa jos ketään kiinnostaa.
Vierailija kirjoitti:
Taitaa tällä hetkellä olla aivan sama moniko sivuinen cv on. Suurin osa paikoista jaetaan ennen hakua ja niitäkin on vähän.
Juurikin tämä. CV:llä tai hakemuksella ei ole mitään merkitystä tällä hetkellä. Ei niitä lue kuin tekoäly korkeintaan. Ne harvat avoinna olevat työpaikat menee suhteiden ja verkostojen kautta. Oikeasti, kuka kuvittelee että joku käy läpi tai lukee ne yhtä työpaikkaa kohti tulleet 400 hakemusta ansioluetteloineen? Niitä ei taatusti lueta, vaan palkataan se pomon kummin kaiman naapuri. Nämä mediassa olevat jutut "juuri tällainen CV:n tulee olla" ja "ethän tehnyt hakemuksessasi tätä virhettä" jne, niin niiden tarkoitus on ylläpitää illuusiota, että voisit jollain tapaa vaikuttaa itse työnsaantiin. Katsos jos kaikilta työnhakijoilta loppuu täysin usko omaan työllistymiseensä, niin yhteiskuntarauha on mennyttä. Tässä tilanteessa on tarpeellista hokea ihmisille että kyllä sinä vielä työllistyt kun vain menet noin ja näin mutkalle, ja maksat että pääset lukemaan il tapaskojen erikoisartikkelit siitä, miten voit tehdä voittaja CV:n!! Jipii!
Johtuu siitä, että nykyään robotit "lukee" CVn ja etsii sieltä avainsanoja, joiden perusteella hakija laitetaan jatkoon. Mitä pidempi CV sitä enemmän sieltä voi löytyä "tarvittavia" sanoja ja mahdollisuus jatkoonpääsyyn nousee.
Mitä pitempi cv, sitä enemmän hakijalle on maksettava palkkaa. Ei hyvä.
Erikoinen näkemys rekrytoijalta. En itse ainakaan ole pitänyt huonona asiana sitä, että olen kerännyt kokemusta useammista (saman alan) firmoista ja vaihtamalla olen myös nostanut palkkaani aina, mikä nyt on aika tyypillinen syy vaihtaa työnantajaa. Taukoja työsuhteiden välissä ei kuitenkaan ole. Erilaiselta ehkä näyttäisi, jos olisi kovasti laidasta laitaan tehtäviä ilman selkeää urakehityksellistä "logiikkaa".
Tosin en ole enää kymmeneen vuoteen (?) "hakenut" työpaikkaa, niin ehkä en kuulu tämän uutisen tarkoittamiin hakijoihin, "ammatti-cv" on hieman eri asia kun haun liitteeksi menevä yleismuotoinen CV.