Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisista työsuhteista tietävät!
16.09.2008 |
Yleensähän määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa ennen määräajan umpeutumista, mutta voiko työnantaja "kiertää" tämän irtisanomispykälän seuraavassa tapauksessa. Työsopimuksessa lukee siis näin: Työsuhde on määräaikainen ja päättyy töiden vähetessä, kuitenkin viimeistään xx.xx. Eli antaako tämä työnantajalle mahdollisuuden irtisanoa työsuhde jos hän katsoo töiden vähentyneen. Tämä tuntuu olevan yleistä kausiluonteisissa töissä, ja työntekijöistä tuntuu hieman epäillyttävältä allekirjoittaa tällainen sopimus.
Kommentit (3)
"urakkasopimuksena", eli työsopimus loppuu esim. 1.1.2009 tai kun työ on saatu päätökseen. Onhan itsestään selvää, että joskus on mahdoton määritellä vaikkapa miten pitkään projekti kestää tmv. Tiedetään vain että sen tulee olla esim. joulukuun viimeinen päivä valmis, mutta saattaa valmistua jo marraskuun lopussa.
HUOM; Työnanatajalla on velvollisuus näyttää toteen että työt todella ovat vähentyneet. Eli jos vaikkapa olet laskettelukeskuksessa sesonkintyöntelijänä, niin kausihan voi olla vain muutaman kuukauden, tai puolisen vuotta, riippuen pakkasista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näin vähän arvelinkin asian olevan.
työnantaja voi irtisanoa töiden vähetessä. Ihan kuten sopimuksessa lukee. Kannattaa tosiaan miettiä millaisen sopimuksen allekirjoittaa.