Voiko määräaikaisen työsuhteen päättää?

Ai kenen toimesta? Tai ei sillä ole merkitystä, kyllä voi.

Voi, sitten kun se määräaika tulee täyteen tai jos on painavat syyt työsuhteen purkamiseen. 

Riippuu tilanteesta. 

Riippuu, mikä palvelussuhde on. Yksityisen puolen määräaikaisissa työsopimuksissa loppupalkasta voidaan periä korvausta, jos työntekijä on päättänyt työn ennen aikojaan. Sitten taas julkisella puolella määräaikainen opettaja voi nostaa kytkintä milloin vaan, ei ole pakko olla loppuun asti jos ei huvita.

Määräaikaisuus velvoittaa kumpaakin osapuolta mutta siihenkin on yleensä kirjattu koeaika ja irtisanomisaika.

Yhteisellä sopimuksella voi päättää, ei yksipuolisesti työntekijä eikä työnantaja.

Voi toki, mutta seuraa karenssi. Jos et sen tarpeessa ole, niin siitä vain. 

Määräaikainen päättyy sopimukseen määriteltynä ajankohtana, kun kerran irtisanomispykälää ei ole. Mutta asiasta voi toki yrittää neuvotella.

Mulla kerran päätettiin määräaikainen kesken. Työnantaja ketjutti sopparia, kunnes sain toisen duunin keskenkaiken ja onneksi sain purettua.

Sit yks tuttu teki toisen alan töitä määräaikaisena, mutta saikin oman alan töitä niin soppari purettiin. 

 

Täysin siis neuvotteluasia, mutta en usko että purkavat jos syy on että sait toisen vastaavan duunin jostain ja sulla on vasta eka määräaikaiskausi menossa. Toki riippuu työnantajasta.

Pohdin asiaa siis työntekijän näkökulmasta. Kyseessä ei ole oman alan työ, mutta teen tätä kun ei ole muutakaan. Mikä se riittävän pätevä syy sitten voisi olla? Todellinen syy on, että en jaksa enää. Ei ole voimavaroja jatkaa siivoustyötä, joka ei anna mulle henkisesti yhtään mitään.

Ap

Työnantajalla on ainakin kunnallisella puolella oikeus pidättää lomaraha, jos työntekijä päättää määräaikaisen työsuhteen kesken muusta kuin perustellusta syystä. Esim. muutto tai uusi työpaikka ei ole perusteltu syy.