Lue keskustelun säännöt.
Miksi pelkäät potkulakia?
Kommentit (92)
Meille tuli uusi yksikönjohtaja, joka vuoden töissäolon jälkeen potki pihalle kolme tunnollista ja pitkää päivää puskevaa huippuasiantuntijaa, joilla kaikilla oli yli 20 vuoden työkokemus. Perimmäinen syy oli, ettei pärstä miellyttänyt ja uskalsivat haastaa uuden johtajan visioita. Nyt puolta vuotta myöhemmin organisaatio on täydessä kriisissä ja esim kukaan ei osaa auttaa asiakkaita kun tieto on poistunut talosta lopullisesti.
Pelkään potkulakia, koska se antaa apinoille työkaluja, jotka ovat liian vaarallisia heidän käsissään, jos draiverina on vain oma ylipöhöttynyt ego ja tuloksen nysvääminen kvartaalitasolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En pelkää vaan odotan sitä innolla. Meilläkin työpaikalla on sellainen vapaamatkustaja josta olisi kiva päästä eroon, tekee alle minimin ja nostelee palkkaa samalla kun muut saa hoitaa hänenkin työnsä.
Koko elämä rakennettu velkarahalla.
Vierailija kirjoitti:
Koko elämä rakennettu velkarahalla.
Se on sitten vaan ihan omia riskivalintoja. Ihan ilman potkulakiakin siinä voi käydä huonosti.
Kaikki mikä lisää mielivaltaisuutta työelämässä ei ole hyvä juttu. Ns "alisuorituja"termillä on yhtä monta määritelmää kun on määrittelijää. Haiskahtaa siltä että tarkoitus vaan hankkiutua eroon porukasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikki mikä lisää mielivaltaisuutta työelämässä ei ole hyvä juttu. Ns "alisuorituja"termillä on yhtä monta määritelmää kun on määrittelijää. Haiskahtaa siltä että tarkoitus vaan hankkiutua eroon porukasta.
Miksi te kuvittelette että joka työpaikassa on jotenkin pilvin pimein ylimääräistä väkeä, joista on vaan tärkeää hankkiutua eroon? Jos olet ihan oikeasti hyvä työssäsi niin tuskin tarvitsee pelätä että ihan väen vängällä haluttaisiin antaa potkut ja nähdä kaikki se vaiva uuden rekrytoinnista ja kouluttamisesta.
No en oikeastaan pelkää, mutta jos pelkäisin niin enimmäkseen kai siksi että sitä käytettäisiin väärin, vaikka jos joku tyyppi ei miellytä jostain syystä vaikka työt tekisikin hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikka potkulaki joissain tilanteissa voi olla perusteltu ja yritys pääsee näin oikeasti eroon haitallisesta työntekijästä potkulakia voi myös käyttää väärin. On myös mahdollista että pomojen mielistely ja työkavereiden selkäänpuukottaminen lisääntyy koska kaikkien työpaikka on huterammalla pohjalla.
Eipä siihen potkulakia ole tarvittu, nyt nähtävästi vain voi nopeammin toimia kuin yrityksen normaalisyklin mukaan. Meillä aloitti uusi tiiminvetäjä. Kas ei tykännyt, että hänen poissaollessaan hommat hoitui ja itse asiassa hänen lomiensa aikana myynti jopa nousi. Vuosihan siihen meni, että hän sai kaksi parasta tiimiläistään "alisuoriutujiksi" leimattua. Välivuoden arviossa tiputti arvostelua ja loppu vuodesta lisää. Esimiehenä hän oli ainut, kuka työssäsuoriutumisesta päätti. Onhan meillä järjestelmä, jossa kysytään arvostelut myös kollegoilta ja sidosryhmiltä, mutta vaikka ne olivat positiviiset ja kehuvat, esimies ei niitä huomioinut. Sinne meni parhaat tekijät, ja nyt sitten tutkitaan, onko jotain oikeudellisia vaateita heitä kohtaan, kun "varastivat" asiakkaat mukanaan. Eipä siinä varmaan casea synny. Asiakkaat itse halusivat pitää yhteyshenkilöinään nämä, keiden kanssa hommat olivat sujuneet parikymmentä vuotta jo. Ja vaihtoivat sitten käyttämään sen firman palveluja, jonne nämä kaksi yhdessä työllistyivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No en oikeastaan pelkää, mutta jos pelkäisin niin enimmäkseen kai siksi että sitä käytettäisiin väärin, vaikka jos joku tyyppi ei miellytä jostain syystä vaikka työt tekisikin hyvin.
Jos joku yksittäinen henkilö ei sovi työyhteisöön eikä miellytä ketään, niin miten hyvin hän oikeasti pystyy työtään tekemään? Töissä kun yleensä pitäisi pystyä jotenkin tulemaan toimeen toisten kanssa.
Vierailija kirjoitti:
En pelkää vaan odotan sitä innolla. Meilläkin työpaikalla on sellainen vapaamatkustaja josta olisi kiva päästä eroon, tekee alle minimin ja nostelee palkkaa samalla kun muut saa hoitaa hänenkin työnsä.
Ja sitten ne potkii sut ulos. Sellainen on vapaa valinta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pelkää vaan odotan sitä innolla. Meilläkin työpaikalla on sellainen vapaamatkustaja josta olisi kiva päästä eroon, tekee alle minimin ja nostelee palkkaa samalla kun muut saa hoitaa hänenkin työnsä.
Ja sitten ne potkii sut ulos. Sellainen on vapaa valinta.
Ihan vapaasti jos parhaaksi näkevät, mutta onneksi tiedän oman arvoni ja osaamiseni niin en heti ole yöuniani menettämässä.
Vierailija kirjoitti:
Vaikka potkulaki joissain tilanteissa voi olla perusteltu ja yritys pääsee näin oikeasti eroon haitallisesta työntekijästä potkulakia voi myös käyttää väärin. On myös mahdollista että pomojen mielistely ja työkavereiden selkäänpuukottaminen lisääntyy koska kaikkien työpaikka on huterammalla pohjalla.
Yleensä nuoret pomot ei tykkää vanhoista työntekijöistä, joten ne pistetään pihalle ensimmäisenä. Ei siis kannata ostella velaksi mitään, esim asuntoa kun ei koskaan tiedä mitä pomot keksii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska mitään alisuoriutumista ei ole olemassa. Tavoitteena on vain siirtää yrittäjän riskiä työntekijöille. Työntekijät eivät myy vakuutuksia, sitä varten ovat muut tahot.
Vierailija kirjoitti:
Koska mitään alisuoriutumista ei ole olemassa. Tavoitteena on vain siirtää yrittäjän riskiä työntekijöille. Työntekijät eivät myy vakuutuksia, sitä varten ovat muut tahot.
Miten niin ei ole? Jos toistuvasti saat päivän aikana aikaiseksi vain puolet siitä mitä pitäisi ja mitä työkaverit tekee, niin miten se ei ole alisuoriutumista?
On niin paljon läpimätää työjohtoa, että ymmärrän täysin miksi palkansaajat eivät pidä kehityksestä jossa heidän oikeuksiaan heikennetään. Yllättävän usein yritysten työjohtoon nousee läpipaskaa itsekeskeistä porukkaa.
Yt yrittäjä&työnantaja
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska mitään alisuoriutumista ei ole olemassa. Tavoitteena on vain siirtää yrittäjän riskiä työntekijöille. Työntekijät eivät myy vakuutuksia, sitä varten ovat muut tahot.
Miten niin ei ole? Jos toistuvasti saat päivän aikana aikaiseksi vain puolet siitä mitä pitäisi ja mitä työkaverit tekee, niin miten se ei ole alisuoriutumista?
Eivät työntekijät ole mitään koneita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No en oikeastaan pelkää, mutta jos pelkäisin niin enimmäkseen kai siksi että sitä käytettäisiin väärin, vaikka jos joku tyyppi ei miellytä jostain syystä vaikka työt tekisikin hyvin.
Jos joku yksittäinen henkilö ei sovi työyhteisöön eikä miellytä ketään, niin miten hyvin hän oikeasti pystyy työtään tekemään? Töissä kun yleensä pitäisi pystyä jotenkin tulemaan toimeen toisten kanssa.
No tuossa on jo muut kertoneet esimerkkejä siitä mitä tarkoitin.
Jos säästösyistä työtehtävät vain lisääntyvät ja henkilöstö pidetään minimissä, voi työstä suoriutuminen tulla jo mahdottomaksi. Jos työntekijällä on jo ikää, ei enää jaksa tehdä vuosi toisensa jälkeen jatkuvasti töitä liian tiiviillä tahdilla. Kokemuslisät tekevät pitkään töissä olleesta kalliin työntekijän. Kun pitää taas kerran säästää, voi työnantajaa houkutella kalliin ja väsyneen työntekijän irtisanominen. Uusi, nuorempi työntekijä jaksaa taas muutaman vuoden liian tiivistahtista työtä, kun oman alan työpaikoista on pulaa ja vaihtoehtona on työttömyys. Pelkään potkulakia tämän vuoksi. Voisin hyvin jonain päivänä joutua tästä syystä pois potkituksi. Olen ahkera ja tunnollinen ja vuosi vuodelta uupuneempi.
Nämähän ne juuri pelkää, ei kunnollisella työntekijällä ole mitään vaaraa saada potkuja.