Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Olem työharjoittelussa ja ahdistaa mennä sinne maanantaina
28.06.2025 |
Sain perjantaina palautetta ja olin ihan ymmälläni. Olin tehnyt asiat niin, kuin oli ohjeistettu, mutta ilmeisesti väärin siltikin. Ja siis kyse pidemmästä ajasta jo ja kukaan ei ollut asiasta minulle sanonut. Olen siis ollut todella monen eri työntekijän kanssa ja saanut monenlaista ohjeistusta asioista. Sain aika tiukan palautteen ja nyt ahdistaa ihan älyttömästi mennä sinne maanantaina. En ole nukkunuy juurikaan, kun asia painaa mieltä ja valvottaa :(
Kommentit (44)
Puolustaudu. Pahinta on olla vain hiljaa.
Anna vaikka kirjallinen palaute, jos et saa suutasi auki. Sinullakin on oikeus arvostella paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle kävi samoin kun olin hoitoalan harjoittelussa (AMK). Työtehtävissä kukaan ei moittinut, mutta useamman viikon perästä esihenkilö (jonka olin nähnyt vain kerran, aloittaessani) haukkui minut pystyyn.
Kysyin moitteille perusteluja ja tarkennuksia, vastauksena oli vain "no näin mä olen kuullut emmä sen enempää tiiä eikä se ole tässä yhteydessä merkitystä" -muminaa.
En ole sen jälkeen edes kussut sen laboratorion suuntaan.
M25
Älä turhaan jännitä. Menet vain reippaasti paikalle ja teet mitä käsketään ja kysyt neuvoa, jos et jotain asiaa ymmärrä.
Taidat olla vielä nuori. Kyllä sun jossain vaiheessa elämää kuitenkin on töihin mentävä, meiltä väki vähenee.
Enempää kuin parhaansa ei tarvitse tehdä.
Eipä noissa hoitoalan sisäpiireissä auta itsensä puolustaminen, saat vain hullun maineen.
Niissä haukutaan aina kääntyjät tekipä niin tai näin.
Keikkalaisten ja opiskelijoiden sopimuksia on lopetettu kesken, koska kiusaaminen on ollut räikeää.
Asialla yleensä vastaava sh & hoviväkensä.
Onneksi saavat itse kohta kenkää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En kannata heti mitään kovan kritiikin antamista (kuten edellä ehdotettiin), vaan mieluummin yrittäisit keskustella jonkun kanssa siellä. Selitä vaikka että sait yhdeltä ihmiseltä ohjeet tehdä näin, ja toiselta noin, joten haluaisit tietää kumpi tapa on oikein tms. Yritä olla itse kohtelias, vaikka muut eivät olisi olleet.
Ymmärrän kyllä fiiliksesi, eikä minuakaan kiinnostaisi mennä töihin tuollaisen jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Puolustaudu. Pahinta on olla vain hiljaa.
Anna vaikka kirjallinen palaute, jos et saa suutasi auki. Sinullakin on oikeus arvostella paikkaa.
Fiksumpaa olisi pyytää näin jälkikäteen asiallisesti saamasi palaute, sen perusteet ja työnantajan ehdottamat korjaustoimenpiteet kirjallisena.
Kun esihenkilö joutuu kirjoittamaan asiat, hänelle tulee pelko persiiseen siitä että mihin hänen kirjoittama tuotos lopulta päätyy? Jos taas kieltäytyy kirjoittamasta, tai kirjallisessa versiossa loiventaa asioita, kertoo sekin paljon...
Puolustautumalla arvostelemalla työpaikkaa, et selviä tilanteesta voittajana.
T. Luottamushenkilö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet siellä oopimassa, eikä sinulta voi odottaa, että olet valmis ammattilainen.
Maanantaina kävelet palautteen antajan luo ja sanot haluavasi käydä vielä hänen kanssaan läpi asian, josta palautetta häneltä sait.
Sanot saaneesi niin monta eri ohjeistusta, miten homma tulisi hoitaa, ettet nyt ole oikein selvillä oikeasta menettelytavasta. Voisiko hän vielä kerrata, miten sinun tulee toimia.
Sitten kun saat uudet ohjeet, niin tartu joka kohtaan, joka poikkeaa aiemmin saamistasi ohjeista ja kysy siihen tarkennus "koska aiemmin" tai "koska se ja se sanoi, että". Näin teet näkyväksi annettujen ohjeiden ristiriitaisuuden ja sen, että olet kyllä parhaasi mukaan yrittänyt annettuja ohjeita noudattaa.
Ensiksi, olet harjoittelija. Jos sinua on neuvottu väärin, se on perehdyttäjien ongelma, ei sinun.
Kerää itsesi ja rinta rottingilla aamulla töihin.
Virheistä opitaan, tämä koskee perehdytystä. Jotkut eivöt osaa hommiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olet siellä oopimassa, eikä sinulta voi odottaa, että olet valmis ammattilainen.
Maanantaina kävelet palautteen antajan luo ja sanot haluavasi käydä vielä hänen kanssaan läpi asian, josta palautetta häneltä sait.
Sanot saaneesi niin monta eri ohjeistusta, miten homma tulisi hoitaa, ettet nyt ole oikein selvillä oikeasta menettelytavasta. Voisiko hän vielä kerrata, miten sinun tulee toimia.
Sitten kun saat uudet ohjeet, niin tartu joka kohtaan, joka poikkeaa aiemmin saamistasi ohjeista ja kysy siihen tarkennus "koska aiemmin" tai "koska se ja se sanoi, että". Näin teet näkyväksi annettujen ohjeiden ristiriitaisuuden ja sen, että olet kyllä parhaasi mukaan yrittänyt annettuja ohjeita noudattaa.
Mutta kun en mä ole saanut mitään ohjeistusta, työpäivät menee enimmäkseen somea selaillen.
Ap
Vierailija kirjoitti:
En kannata heti mitään kovan kritiikin antamista (kuten edellä ehdotettiin), vaan mieluummin yrittäisit keskustella jonkun kanssa siellä. Selitä vaikka että sait yhdeltä ihmiseltä ohjeet tehdä näin, ja toiselta noin, joten haluaisit tietää kumpi tapa on oikein tms. Yritä olla itse kohtelias, vaikka muut eivät olisi olleet.
Ymmärrän kyllä fiiliksesi, eikä minuakaan kiinnostaisi mennä töihin tuollaisen jälkeen.
En tietenkään tarkoittanut palautteen antamisella muuta, kuin sitä, että selittää mitä ohjeita on keneltäkin saanut. Ei se ole kritiikkiä.
Ei kenenkään ole pakko kuunnella haukkumista ilman mahdollisuutta antaa vastine.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet siellä oopimassa, eikä sinulta voi odottaa, että olet valmis ammattilainen.
Maanantaina kävelet palautteen antajan luo ja sanot haluavasi käydä vielä hänen kanssaan läpi asian, josta palautetta häneltä sait.
Sanot saaneesi niin monta eri ohjeistusta, miten homma tulisi hoitaa, ettet nyt ole oikein selvillä oikeasta menettelytavasta. Voisiko hän vielä kerrata, miten sinun tulee toimia.
Sitten kun saat uudet ohjeet, niin tartu joka kohtaan, joka poikkeaa aiemmin saamistasi ohjeista ja kysy siihen tarkennus "koska aiemmin" tai "koska se ja se sanoi, että". Näin teet näkyväksi annettujen ohjeiden ristiriitaisuuden ja sen, että olet kyllä parhaasi mukaan yrittänyt annettuja ohjeita noudattaa.
Mutta kun en mä ole saanut mitään ohjeistusta, työpäivät menee enimmäkseen somea selaillen.
Ap
Ja sitten ihmettelet, miksi sai kurjaa palautetta?
Teet sen perinteisen eli kiellät kaiken, uhriudut ja pistät asiat muiden syyksi. Näin sitä yritymaailmassa pärjätään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Ja sitten ihmettelet, miksi sai kurjaa palautetta?"
Tuo taisi olla jonkin ap:na esiintyvän henkilön kirjoitus, ja sä menit klassiseen.
Toivon, että pääset saamasi palautteen yli ja jaksaisit jatkaa. Teet arvokasta työtä. Kannattaa miettiä oliko palaute todella tärkeään asiaan vai oliko palautteen antaja pätemisen tarpeessa? Joskus ihmiset huomauttelevat siksi, että heitä itseään on arvosteltu jostakin ja he purkavat pahaa oloaan sitten johonkin toiseen. Ehkä se, joka sinulle huomautti, on itse kova tekemään virheitä ja saa huomautuksia usein? Tai omaiset valittavat hänestä? Ota selvää, niin saat vähän taustaa palautteen antajasta.
Olet tehnyt parhaasi. Muista se. Kuunnellut ilmeisen tarkkaan ohjeita ja pyrkinyt toimimaan oikein. Se riittää. Olet yhä epävarma omasta osaamisestasi, mutta se ei ole syy menettää itseluottamustasi. Juttele esimiehen kanssa ja kerro, mitä tapahtui. Et enää tiedä mikä on oikein.
Sukulaistyttöni oli niin herkkä harjoittelija hoitoalalla, ettei kestänyt minkäänlaista palautetta työstään. Hän lopetti puolessa vuodessa, menetti mielenterveytensä ja kuntoutui terapiassa kaksi vuotta. Hänen kunnianhimonsa ja pinkoilunsa koulussa teki hänestä kyvyttömän työelämän ihmisten kohtaamisille ja siksi toivon, että sinussa ap on voimaa mennä yli palautteen. Olet vaativassa työssä ja myös stressaavassa. Oma sietokynnys kannattaa miettiä ajoissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet siellä oopimassa, eikä sinulta voi odottaa, että olet valmis ammattilainen.
Maanantaina kävelet palautteen antajan luo ja sanot haluavasi käydä vielä hänen kanssaan läpi asian, josta palautetta häneltä sait.
Sanot saaneesi niin monta eri ohjeistusta, miten homma tulisi hoitaa, ettet nyt ole oikein selvillä oikeasta menettelytavasta. Voisiko hän vielä kerrata, miten sinun tulee toimia.
Sitten kun saat uudet ohjeet, niin tartu joka kohtaan, joka poikkeaa aiemmin saamistasi ohjeista ja kysy siihen tarkennus "koska aiemmin" tai "koska se ja se sanoi, että". Näin teet näkyväksi annettujen ohjeiden ristiriitaisuuden ja sen, että olet kyllä parhaasi mukaan yrittänyt annettuja ohjeita noudattaa.
Mutta kun en mä ole saanut mitään ohjeistusta, työpäivät menee enimmäkseen somea selaillen.
Ap
Et voi työharjoittelussa tai töissä selata somea. Jos tarkiitat perehdyttäjääsi, niin kysele häneltä asioita silloin kun hän selailee somea. Ei työaikana kyllä omaa puhelinta tau somea käytetä ellei ole erikseen esimieheltä saatu siihen lupa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puolustaudu. Pahinta on olla vain hiljaa.
Anna vaikka kirjallinen palaute, jos et saa suutasi auki. Sinullakin on oikeus arvostella paikkaa.
Fiksumpaa olisi pyytää näin jälkikäteen asiallisesti saamasi palaute, sen perusteet ja työnantajan ehdottamat korjaustoimenpiteet kirjallisena.
Kun esihenkilö joutuu kirjoittamaan asiat, hänelle tulee pelko persiiseen siitä että mihin hänen kirjoittama tuotos lopulta päätyy? Jos taas kieltäytyy kirjoittamasta, tai kirjallisessa versiossa loiventaa asioita, kertoo sekin paljon...
Puolustautumalla arvostelemalla työpaikkaa, et selviä tilanteesta voittajana.
T. Luottamushenkilö
En käytäisi niin paljon aikaani työharjoittelijaan, että alkaisin rustaamaan kirjallista palautetta. Työnharjoittelijoita on kymmeniä joka vuosi, ja alaisia ihan riittävästi. Ei ehdi muutenkaan tekemään työt, saatika vahtimaan harjoittelijoita. T. Esihenkilö
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puolustaudu. Pahinta on olla vain hiljaa.
Anna vaikka kirjallinen palaute, jos et saa suutasi auki. Sinullakin on oikeus arvostella paikkaa.
Fiksumpaa olisi pyytää näin jälkikäteen asiallisesti saamasi palaute, sen perusteet ja työnantajan ehdottamat korjaustoimenpiteet kirjallisena.
Kun esihenkilö joutuu kirjoittamaan asiat, hänelle tulee pelko persiiseen siitä että mihin hänen kirjoittama tuotos lopulta päätyy? Jos taas kieltäytyy kirjoittamasta, tai kirjallisessa versiossa loiventaa asioita, kertoo sekin paljon...
Puolustautumalla arvostelemalla työpaikkaa, et selviä tilanteesta voittajana.
T. Luottamushenkilö
En käytäisi niin paljon aikaani työharjoittelijaan, että alkaisin rustaamaan kirjallista palautetta. Työnharjoittelijoita on kymmeniä joka vuosi, ja alaisia ih
Meillä oli vastaava tilanne ja työharjoittelija pistettiin tekemään kirjallinen raportti siitä mitä osaa ja sehän oli niin käsittämättömän huono ettei opiskelijan harjoittelua ollut enää mitään syytä jatkaa.
Harkkajaksot on mitä on. Usein vaaditaan enempi kuin on opetettu. Vastuuta myös annetaan liikaa opiskelijalle. Joissakin paikoissa ei ole edes kunnollista perehdytystä.
Alue: Aihe vapaa
Hoitoala?