Lue keskustelun säännöt.
Vantaa pakottaa etätyötä tehneet työpaikalle. Kotona loikoilu ja palkan nauttiminen ei enään onnistu. Pidätkö muutosta lainvastaisena?
Kommentit (189)
No onhan se nyt paljon tehokkaampaa loikoilla toimistolla.
Jos etätyöläisellä olisi oikeita töitä, joilla on merkitystä, työnantaja/pomo kyllä tietäisi, onko työt tehty vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siellä kaupungin ja pomojen pitäisi alkaa katsoa peiliin ja miettiä, mikä on työpaikalla vikana. Ihan ensimmäisenä voisi järjestää työpisteen kaikille ja lisätä seiniä melun vähentämiseksi.
En. Vaikken edes asu siellä !!!!! Laskurit töihinsä heti nyt !!!! Eräs ope (ei oma !!!) oli mukamas sairaslomalla usean kuukauden kerran, ja palkka juoksi.........sitte se jäi kii, joutuu takas töihin ja maksamaan rahat takaisin koululle. Että silleen. Sitä hän ei oo ennööön mittöööön syytä, et o etätöissä !!! Kirottu korona on jo ajat sitten selätetty ja mennyt pois !! Ja ne maskit, niitä ei enää saa käyttää !!!!!! Ne pois kaupoista !!!!!!! Niitä ei käytä enää kukaan normaali ihminen ! Ei se mitään auta, et joku määkijä käyttää sitä mukamas, et se auttaa astmaan yms !!! Se o valhetta.
JOkainen tietotyötä tekevä tietää, että ei etätyö todellakaan mitään lomailua ole. Jo vuosia (ennemmin vuosikymmeniä) kunkin omat tavoitteet ovat pidemmälle aikavälille asetettuja, eikä mitään yksittäisen päivän työlistaa. Eikä silloin yksittäisen tiistain merkitys ole kovin suuri, mutta pidemmällä aikavälillä alkaa näkyä, jos tuloksia ei tule. On ihan sama, missä tuon tekee.
Itse teen paljon etätöitä, paikallaolon lisäksi. Itse hakisin tuossa tilanteessa uuden työpaikan. Olen hyvä siinä mitä teen ja tuotan mitattavaa arvoa työnantajalle. Mutta haluan tehdä sen omalla tavallani. Jos koen työnantajan määräykset ahdistavaksi ja jopa työtä haittaavaksi (jota nykyinen tehokas sermitön avokonttori on), niin sitten vaihtuu maisema. Jos ei tässä paikassa etätyö onnistu, niin seuraavassa onnistuu.
Mitä. Eikö enää saakaan pestä pyykkiä ja hoitaa lapsen asioita työpäivänä. Ihmisoikeusrikos, lapset eivät enää tee lapsia jos äippä ei voi työpäivän aikana etsiä oikeaa paria sukkia :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Törkeää ettei voi täydellä palkalla loikoillla enään Vantaalla, onneksi Helsinki jatkaa vielä loikoilua
Vierailija kirjoitti:
Mitä. Eikö enää saakaan pestä pyykkiä ja hoitaa lapsen asioita työpäivänä. Ihmisoikeusrikos, lapset eivät enää tee lapsia jos äippä ei voi työpäivän aikana etsiä oikeaa paria sukkia :(
Esimerkki, miten kirjoittajalla ei ole mitään käsitystä 2020-luvun työnteosta. Hän luulee kyllä olevansa asian ytimessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikilla alaisilla ei ole suhdetta johtajaan eikä edes työkavereihin eikä kaikilla johtajilla ole suhdetta kaikkien alaistensa kanssa joten mitä he turhaan siellä konttorilla tekevät?
Vierailija kirjoitti:
Kotona loikoilu on ihmisoikeus
Sun mielestä alaisen suhde johtajaan on sama kuin työnteko?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on enää, eikä enään. Opettele kirjoittamaan.
Kiva. Olenkin tuossa työmatkojen aikana miettinytkin että kunpa täällä junassa olisi vielä ahtaampaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etätyöläisenä, olen monesti painanut duunia pienessä flunssassa. Sellainen loppuu sitten kyllä heti jos tulee pakolliset toimistopäivät. Eli tehdyt työtunnit vähenee.
Jos tykitän töitäni yksin koneella päivät pitkän joka tapauksessa, niin hittoako sillä on väliä missä se tapahtuu?
jos pomo ei tiedä mitä työntekijä tekee etänä tai toimistolla, niin hän on huono pomo ja firma on huono. Tulokset puhuvat, eivät toimistolorviminen. Se että porukka tulee toimistolle teeskentelemään tekemistä ja juoruamaan työkavereiden kanssa ei tehosta mitään. Pikkupomojen puuhastelua.
En ole Vantaalla, mutta isossa yrityksessä. Meillekin tuli ns. vahva toive, että paikalla pitäisi olla 3 päivää viikossa. Ylemmät johtajat toistavat tätä kukin vuorotellen. Kuulemma tiedonkulku paranee, voidaan ideoita yhdessä enemmän ja kaikilla on kivaa.
Omassa ja tiedän, että kollegoideni työssä ei noista kohdista ole yksikään ollut ongelma moneen vuoteen huolimatta etätöistä. Olemme läheisiä, ja otamme heti yhteyttä jos ratkaistavaa on: ihan sama missä kukin on. Keinot kyllä löytyy, esim sellainen kuin puhelin.
No, katsotaampa miten johtajat itse istuvat toimistolla: jokaisella oma huone, jossa oven saa kiinni. Ja muille on paikka, jesjesjes ja juhuu, avoimessa avokonttorissa, jossa on aivan suolesta pitää mitään Teams-puheluita kaikkien kuullen, vaikkei mitään varsinaisia salaisuuksia puheluissa olekaan.
Kyllä, olen päivittänyt CV:ni..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä. Eikö enää saakaan pestä pyykkiä ja hoitaa lapsen asioita työpäivänä. Ihmisoikeusrikos, lapset eivät enää tee lapsia jos äippä ei voi työpäivän aikana etsiä oikeaa paria sukkia :(
Esimerkki, miten kirjoittajalla ei ole mitään käsitystä 2020-luvun työnteosta. Hän luulee kyllä olevansa asian ytimessä.
Vaikka osalla on töitä enemmänkin kuin kerkeää tekemään on kyllä samalla totta myös se, että joukossa on niitä jotka ovat tehneet työnsä lyhyessä ajassa ja loppuajan ovat vain tavoitettavissa tarpeen mukaan - ja tekevät ihan muita asioita siinä samalla kun palkka juoksee.
mitäs laitonta on että työnantaja määrää missä duuni tehdään. ihan ok,että pärstää näytetään rahan eteen.
On täysin väärä käsitys, että kotona oltaisiin loikoilemassa. Totta kai työnantaja huomaa, jos kotona ollessa ei mitään tapahdu ja työt jää tekemättä. Monesti työ on sujuvampaa kotona, kun ei ole melua, hässäkkää ja häiriötekijöitä. Kun ei kulu työmatkaan aikaa, pääsee työn aloittamaan aamulla jopa aikaisemmin kuin ennen.
Ahtaalla työpaikalla, jossa edes työpistettä ei löydy vaan joutuu haahuilemaan pitkin toimistoa ja käytäviä, on työnteko täysin tehotonta. Siellä ei voi keskittyä. Sinne matkustusajan ja joutavan työpaikalla haahuilun ajan olisi tehnyt töitä kotona jo vaikka kuinka paljon tehokkaammin.
Vantaalla johtoportaalla on hyvät ja asialliset työskentelytilat. Tavalliset toimistorotat ahtautuvat homeisiin ja pieniin huoneisiin, joissa ei ole äänieristystä. Moni on vaihtanut työpaikkaa, koska toimistolla ei pysty olemaan sisäilmaoireiden vuoksi.
Yritykset sopeuttivat toimistotilansa etätöiden mukaan, suurimmalle osalle porukkaa ei ole tilaa tai työpisteitä. Sen jälkeen HR-kalkkunat keksivät, että nyt palataankin konttorille!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä. Eikö enää saakaan pestä pyykkiä ja hoitaa lapsen asioita työpäivänä. Ihmisoikeusrikos, lapset eivät enää tee lapsia jos äippä ei voi työpäivän aikana etsiä oikeaa paria sukkia :(
Esimerkki, miten kirjoittajalla ei ole mitään käsitystä 2020-luvun työnteosta. Hän luulee kyllä olevansa asian ytimessä.
Vaikka osalla on töitä enemmänkin kuin kerkeää tekemään on kyllä samalla totta myös se, että joukossa on niitä jotka ovat tehneet työnsä lyhyessä ajassa ja loppuajan ovat vain tavoitettavissa tarpeen mukaan - ja tekevät ihan muita asioita siinä samalla kun palkka juoksee.
Niin? Eikös se ole pääasia, että työt tulee tehdyksi? Mitä siellä toimistolla tehdään? Istutaan kahvilla ja juorutaan työkavereiden kanssa? Sekin on muuten fakta ja sitä voidaan tehdä, vaikka työt kasaantuu.
Kotona loikoilu on ihmisoikeus