Vantaa pakottaa etätyötä tehneet työpaikalle. Kotona loikoilu ja palkan nauttiminen ei enään onnistu. Pidätkö muutosta lainvastaisena?

Vierailija kirjoitti:

mitäs laitonta on että työnantaja määrää missä duuni tehdään. ihan ok,että pärstää näytetään rahan eteen.

No luulisi että työnantaja maksaisi tehdystä työstä eikä pärstän näkemisestä. Toki kun katsoo suomalaisten yritysten ongelmia tuottavuutensa kanssa, niin ymmärrän nyt mistä se johtuu.

Eihän tuo laitonta ole.

Mutta on iso riski, että menettää päteviä tyyppejä tietotyön puolella muille työnantajille.

Muutenkaan tuolla Vantaan IT-osaajapuolella ei aikanaan olleet penaalin terävimmät kynät. 

Olin siellä joskus...yli 10 v sitten.

Ainoa syy tälle on se, että edelleen on se toimisto, josta maksetaan vuokraa. Ei mikään muu. 

Jos loikoilee kotona JA haluttu työmäärä toteutuu niin mitä heikkoa?

Aloituksessa esitettyyn kysymykseen vastaus: ei ole lainvastaista. Työnantajalla on direktio-oikeus sanella, missä se työ tehdään. Se on eri asia, onko se järkevää määrätä tällaisista asioista vaatimalla juuri tiettyä määrää päiviä tehtäväksi paikan päällä, mutta se on AP:n kysymyksen kannalta yhdentekevää.

Vierailija kirjoitti:

mitäs laitonta on että työnantaja määrää missä duuni tehdään. ihan ok,että pärstää näytetään rahan eteen.

Eihän se laitonta ole, mutta työnantajan tulee myös mahdollistaa se työskentely työpisteellä työsuojelu huomioiden. Esimerkiksi tuossa jutussa oli mainittu, että työskentelypisteitä ei uusissa tiloissa ollut kaikille. Lisäksi monilla tietotyötä tekevillä tiimit ja asiakkaat on muualla kuin siinä lähimmässä toimipisteessä. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että iso osa päivästä kuluu teams-puheluissa, ja avokonttoriympäristössä yhdistelmä ei vain toimi, jos vastaavia tehtäviä tekeviä henkilöitä on siinä useita. Se jatkuva hälinä häiritsee samalla muidenkin työntekoa ja osa käsiteltävistä asioista voi olla lisäksi sensitiivisiä, jolloin niitä ei edes pysty käsittelemään avokonttoriympäristössä. 

On lainvastaista kirjoittaa sana 'enää' väärässä muodossa 'enään'. 

Jatkuttuaan vuosina, etätyötä voidaan katsoa vallitsevana käytäntönä. Jolloin työnantajan direktio-oikeus ei enää päde.

Siellä on havahdettu siihen että suurin osa työpaikalla selän takana huohottavista pikkupomoista on ihan turhia kun työntekijät osaa työnsä hoitaa kotona ilmankin. Ja ratkaisu on tietysti että raahataan työntekijät takaisin toimistolle että ne pikkupomot edes näyttäisivät jotenkin hyödyllisiltä, sen sijaan että karsittaisiin sitä turhaksi osoittautunutta manageriosastoa.  Ei liene arvata mikä porukka kovimmin niitä työntekijöitä takaisin toimistolle huutaa :-)

Suomalaiseen kateusperinteeseen on tullut uusi jäsen: etätyökateus. Se vaivaa lähinnä vuokratuolia pyörittäviä kampaajia, kaupan kassoja, varastotyöntekijöitä, siivoojia yms. manuaalista raadantaa harrastavia. Etätyöeliitti seuraa tilannetta huvttuneena sivusta.

Meillä on koronan jälkeen vaihtunut toimitilat yli puolet pienempiin. Omista työhuoneista ja työpisteistä on luovuttu, edes omia kaappeja kengille, ulkotakeille tai laukuille ei ole. Yksi pieni lukittava kaappi on läppärille. Näppäimistö pitää laittaa poikittain, jonka jälkeen juuri muuta ei enää mahdu. Työpisteitä on reilusti alle puolelle henkilöstöstä. Työtilat eivät palvele työntekoa, mutta rehellisesti tilanne on sama kotona, jossa ei ole ylimääräistä huonetta työskentelyyn. Aika heitteille on jätetty osa tietotyöntekijöistä, ja sitten ihmetellään, kun voidaan huonosti.

Työn laatu, toimivuus ja hiljaisen tiedon siirtyminen työntekijältä toiselle on kaikki vähentyneet.

Pelkästään etätyönä työskentely ei ole hyväksi yritykselle tai työntekijöille. Hybridimuoto on parempi.

Vantaan puisto-osastokin vain konttorille istumaan eikä mihinkään etätöihin istutuksia hoitamaan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä. Eikö enää saakaan pestä pyykkiä ja hoitaa lapsen asioita työpäivänä. Ihmisoikeusrikos, lapset eivät enää tee lapsia jos äippä ei voi työpäivän aikana etsiä oikeaa paria sukkia :(

Esimerkki, miten kirjoittajalla ei ole mitään käsitystä 2020-luvun työnteosta. Hän luulee kyllä olevansa asian ytimessä.

Turhaa selittelet näin se on.

Vierailija kirjoitti:

Törkeää ettei voi täydellä palkalla loikoillla enään Vantaalla, onneksi Helsinki jatkaa vielä loikoilua

Vantaalla tai missään muuallakaan ei saa enää täydellä palkalla kirjoittaa enääN.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on koronan jälkeen vaihtunut toimitilat yli puolet pienempiin. Omista työhuoneista ja työpisteistä on luovuttu, edes omia kaappeja kengille, ulkotakeille tai laukuille ei ole. Yksi pieni lukittava kaappi on läppärille. Näppäimistö pitää laittaa poikittain, jonka jälkeen juuri muuta ei enää mahdu. Työpisteitä on reilusti alle puolelle henkilöstöstä. Työtilat eivät palvele työntekoa, mutta rehellisesti tilanne on sama kotona, jossa ei ole ylimääräistä huonetta työskentelyyn. Aika heitteille on jätetty osa tietotyöntekijöistä, ja sitten ihmetellään, kun voidaan huonosti.

Säälittäviä reppanoita olette,vai että poikittain näppis.

Vierailija kirjoitti:

JOkainen tietotyötä tekevä tietää, että ei etätyö todellakaan mitään lomailua ole. Jo vuosia (ennemmin vuosikymmeniä) kunkin omat tavoitteet ovat pidemmälle aikavälille asetettuja, eikä mitään yksittäisen päivän työlistaa. Eikä silloin yksittäisen tiistain merkitys ole kovin suuri, mutta pidemmällä aikavälillä alkaa näkyä, jos tuloksia ei tule. On ihan sama, missä tuon tekee.

Itse teen paljon etätöitä, paikallaolon lisäksi. Itse hakisin tuossa tilanteessa uuden työpaikan. Olen hyvä siinä mitä teen ja tuotan mitattavaa arvoa työnantajalle. Mutta haluan tehdä sen omalla tavallani. Jos koen työnantajan määräykset ahdistavaksi ja jopa työtä haittaavaksi (jota nykyinen tehokas sermitön avokonttori on), niin sitten vaihtuu maisema. Jos ei tässä paikassa etätyö onnistu, niin seuraavassa onnistuu.

Työnantaja voi direktio-oikeuttaan käyttään ja etätyö ei ole subjektiivinen oikeus, jos sitä ei työsopimuksessa lue. Aina voi yrittää vaihtaa työpaikkaa mieleisempään. Sehän olisi parempi sekä työnantajan että työntekijän kannalta! 

Työnantaja määrää, missä työ tehdään.

Jos ei miellytä, aina voi irtisanoutua. Eiköhän tilalle tässä työllisyystilanteessa löydy aina tekijä.

Vierailija kirjoitti:

On lainvastaista kirjoittaa sana 'enää' väärässä muodossa 'enään'. 

Kyllä! Pitäisi antaa sakot näille enääniöille.

Vierailija kirjoitti:

Jatkuttuaan vuosina, etätyötä voidaan katsoa vallitsevana käytäntönä. Jolloin työnantajan direktio-oikeus ei enää päde.

Ei todellakaan mene näin. Työnantalla on oikeus työnkuvan määrittelyyn työpaikassa. Omavaltaiset kotonalöhöjät saavat sen tuta. Pelko on näillä perseessä, kun laiskottelu ja pasianssinpeluu ei enää on onnistukaan.