Alisuoriutuminen ja tehottomuus riittää jatkossa perusteluksi irtisanomiselle

Vierailija kirjoitti:

Käsittämätöntä ettei työnantajalla ole ollut aiemmin tällaista oikeutta. Yritykset ei ole hyväntekeväisyyslaitoksia. Hyvä kun edes vähän yritetään murentaa kommunismia. Yksikään firma tuskin irtisanoo työntekijöitä joista on firmalle taloudellista hyötyä joten ei luulisi olevan ongelma kenellekään.

Niinhän sitä luulisi mutta näin ei ole. 

Tämä on niin hyvä juttu! Saadaan ne oven pielissä nojailevat rupattelijat töihin. 

Oon niin heihin kyllästynyt.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on niin hyvä juttu! Saadaan ne oven pielissä nojailevat rupattelijat töihin. 

Oon niin heihin kyllästynyt.

voi käydä myös niin että heidät laitetaan pois ja saat tehdä jatkossa myös heidän  työt. Onneksi niitä lisätöitä on tulossa sinulle vaan vähän kun ne on viettäneet vaan aikaa töissä rupattelemalla. 

Potkut varmaan saa jos tekee päätöksen toimiston roskakorin tyhjennyksestä kysymättä mitään kaikilta niiltä 200 pomolta joita firmassa tai valtionkonttorissa on, kymmenen esihenkilöä per suorittavan työn tekijä... ja vastausta saisi odotella kuukauden verran kun komiteat on miettineet ja laatineet ympäripyöreän vastauksen jossa kukaan ei ota mitään vastuuta mistään.

Tekisivät vielä helpommaksi pistää sarjasaikuttajat pihalle. 

Toissapäivänä alko taas duunit lomien jälkeen, paikan sarjasaikuttaja alotti sairasloman  eilen.

Aina olen ihmetellyt että miten ne alisuoriutujat ja saikuttajat kehtaa notkua siellä työpaikalla. Ittee ainakin hävettäisi niin että häipyisin vähin äänin. Miltä tuntuu olla muiden silmätikku? Tai eihän nää yleensä tajua että muut halveksii.

No ottaisitko itse työntekijän, joka ei osaa tai viitsi. Pitäisi ainakin yrittää.

Orpo, Purra ja Vornanen sen kuin ylisuoriutuu ja juuri kerrottiin otsikossa että Vornanen voi varmistaa itselleen 300 000 euron tilin. 

Nämä ihmiset tekevät niin hyvää tulosta, että ei tulisi mieleenkään irtisanoa?

Ennakoin tulevaa ja säästän kaikkien vaivaa jättämällä työt hakematta.

Vierailija kirjoitti:

Aina olen ihmetellyt että miten ne alisuoriutujat ja saikuttajat kehtaa notkua siellä työpaikalla. Ittee ainakin hävettäisi niin että häipyisin vähin äänin. Miltä tuntuu olla muiden silmätikku? Tai eihän nää yleensä tajua että muut halveksii.

Yks alisuoriutuja kosti laiskottelulla mielestään liian pienen palkan. Lähti lopulta ovet paukkuen ja sillat palaen toiseen työhön, josta sai koeajalla kenkää. Nyt kolmatta vuotta työttömänä. Karma is a bitch.

Vierailija kirjoitti:

Nykyisin työpaikoille on väkisin ängetty kaikenmaailman rajoitteisia, hidastahtisia ja aloittelijoita. Se on ihan oikein heille jos eivät pysy muiden tahdissa ja pysty parantamaan tulostaan.

Juu, aloittelijoita ei töissä pidä olla. Sitten kun pätevät työntekijät jäävät eläkkeelle, ei työntekijöitä enää tarvitakaan, koska on robotit, tekoäly ja digi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käsittämätöntä ettei työnantajalla ole ollut aiemmin tällaista oikeutta. Yritykset ei ole hyväntekeväisyyslaitoksia. Hyvä kun edes vähän yritetään murentaa kommunismia. Yksikään firma tuskin irtisanoo työntekijöitä joista on firmalle taloudellista hyötyä joten ei luulisi olevan ongelma kenellekään.

Niinhän sitä luulisi mutta näin ei ole. 

Niinpä. Tunnolliset ja kaikin puolin oikeudenmukaiset ja reilut voidaan juoruilijoiden ja ilkeämielisten valheiden perusteella savustaa pois ja laiskat läyhääjät jäävät jäljelle. Pomo ei välttämättä tunne alaisiaan ja uskoo vääriä henkilöitä.

Tämän ketjun perusteella työntekijät näyttävät vihaavan ja inhoavan työkavereitaan. Mitään poikkeustilannetta töissä ei sallittaisi. Oletpa sairas tai vaikka äitisi kuollut niin töihin pitää tulla ja tulosta tehdä kuten ennenkin.

Joku voisi nyt käsikirjoittaa elokuvan Pelkoa ja inhoa työpaikoilla.

Vierailija kirjoitti:

Tämän ketjun perusteella työntekijät näyttävät vihaavan ja inhoavan työkavereitaan. Mitään poikkeustilannetta töissä ei sallittaisi. Oletpa sairas tai vaikka äitisi kuollut niin töihin pitää tulla ja tulosta tehdä kuten ennenkin.

Joku voisi nyt käsikirjoittaa elokuvan Pelkoa ja inhoa työpaikoilla.

No mun työpaikalla se alisuoriutuja oli ilkeä ihminen. Puhui muille rumasti ja aiheutti jatkuvia ongelmia käytöksellään. Kun hänelle yritettiin antaa perehdytysvastuuta, huomattiin että hän perehdytti tahallaan uusia työntekijöitä väärin. Mitkään vastuutehtävät eivät onnistuneet, hän varmaan laski, että kun tekee huonosti ei pyydetä toista kertaa. Jokainen muu tiimin jäsen auttoi aina muita, jos sattui olemaan hiljainen hetki. Tämä luki Iltasanomia. Koko tiimin yhteishenki koheni uskomattomiin sfääreihin, kun tämä vihdoinkin suksi h*lvettiin. Hän oli ilkeä ja hankala ihminen. Työttömänä nyt monta vuotta, toivottavasti miettii nyt miten puhui muille vuosia.

Se on eri asia kun uusi tulokas on hidas tai epävarma kun on kuitenkin oppivainen. Ne on niitä pahimpia jotka kehuu tullessaan osaavansa kaiken ja vähän yli. Yleensä paljastuu lusmuksi suunsoittajaksi. Saikkua tarvitsee jokainen joskus mutta kun on flunssa 2x kuussa ja välillä muutakin niin...

Onneksi esihenkilöportaan kusipäisyys on aina ollut riittävä perustelu vaihtaa toiseen työpaikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Noilla perusteilla hallituksen voi irtisanoa. Velkaantuminen ei ole vähentynyt vaan kasvanut. Sama juttu työttömyyden kanssa. Ainoa mitä hallitus on kasvattanut on epätoivon määrä. Niin pahaa alisuoriutumista että oikeista töistä noilla tuloksilla olisi saanut jo potkut.

Tässä on hallituksella selusta turvattu, kun eivät ole työsuhteessa.

Eli kaikki kansanedustajat ja ministerit vois irtisanoa kun pärstä ei miellytä juuri minua. Lisäksi huomattava alisuoriutuminen ja tehottomuus. Tulos tai ulos.