Alisuoriutuminen ja tehottomuus riittää jatkossa perusteluksi irtisanomiselle

Voihan työnantaja laittaa paljon extratöitä kun naama ei miellytä ja jos ei suoriudu niin voi sanoa sitä alisuoriutumiseksi. Pomo luuli että tulen yksin töihin la mutta edellisenä päivänä ilmoitin että olenkin poissa. Oli laittanut niin paljon hommia että hyvin supriutuva työntekijä joka oli tilallani joutui olemaan 1h ylitöissä. Et onneksi en ollutkaan töissä...

Kaikki jotka on oikeasti olleet töissä vähänkin pidempään tietää, että alisuoriutujaksi tai hankalaksi ihmiseksi leimataan tyyppi, josta ei syystä tai toisesta tykätä. Työnsä tällainen tyyppi saattaa tehdä silti hyvin. Joskus hänellä olisi jopa tehokkaampia työnteon metodeja tarjolla - ja sehän nyt ärsyttää sitä oikeasti alisioriutuvaa juorujengiä todella paljon. Yleensä nämä yksilöt on savustettu ulos, mutta nyt heidät voi vaan irtisanoa. Se oikeasti tehoton jengi kyllä pysyy työpaikoilla. Se varmistaa paikkansa kunnon lipomussysteemeillä ja mahdolliset uudet tiiminvetäjät / esihenkilöt nostetaan näistä porukoista. Sen takia suomalainen johtaminen on niin syvältä.

Niin kivalta kuin se hankalasta tyypistä eroonpääseminen tuntuukin, niin kannattaa huomioida, että hänen tilalleen valikoituu porukasta ennen pitkää joku toinen. Jotainhan siitä tehottomuudesta täytyy syyttää.

Sunnuntaina 18.5. järjestämme Helsingissä Epäluottamuslause-suurmielenosoituksen, joka kokoaa yhteen hyvinvointivaltion purkamista, suurituloisten veroalennuksia, syrjivää politiikkaa ja perusoikeuksien kaventamista vastustavat ihmiset. Mielenosoituksella ilmaisemme huolemme suunnasta, johon hallitus on Suomea viemässä - ja meitä huolestuneita on paljon. 

Suurmielenosoituksen taustalla on moninainen joukko suomalaisia: opettajia, lääkäreitä, sosiaalialan ammattilaisia, tutkijoita, taiteilijoita, opiskelijoita, vanhempia ja monen alan ammattilaisia.  Tapahtuma noudattaa turvallisemman tilan periaatteita, ja esteettömyydestä huolehditaan. Marssi on rauhanomainen, perheystävällinen ja kaikille avoin. 

Lisätiedot suurmielenosoituksesta osoitteesta epaluottamuslause.fi

On Sunday 18 May, we will organise a mass demonstration in Helsinki called No Confidence, which will bring together people who oppose the dismantling of the welfare state, discriminatory policies and the reduction of fundamental rights. The demonstration is an expression of our concern about the direction the government is taking Finland - and there are many of us who are concerned. 

The demonstration is organised by a heterogeneous group of  people: teachers, doctors, social workers, researchers, artists, students, parents and professionals from many fields.  The event will follow the principles of safer spaces and accessibility will be ensured. The march will be peaceful, family-friendly and open to all.

epaluottamuslause.fi/en/homepage-english/  

Söndagen den 18 maj anordnar vi en massdemonstration i Helsingfors under namnet Misstroendeförklaring. Demonstrationen samlar människor som motsätter sig nedmonteringen av välfärdsstaten, diskriminerande politik och inskränkningar av de grundläggande rättigheterna. Demonstrationen är ett uttryck för vår oro över den riktning som regeringen tar Finland i - och vi som är oroliga är många.

Demonstrationen ordnas av en heterogen grupp: lärare, läkare, socialarbetare, forskare, konstnärer, studenter, föräldrar och yrkesverksamma från många områden.  Evenemanget kommer att följa principerna för säkrare utrymmen och tillgängligheten kommer att säkerställas. Marschen kommer att vara fredlig, familjevänlig och öppen för alla.

epaluottamuslause.fi/sv/homepage-svenska/

Useimmat täällä unohtavat perimmäisen syyn irtisanomislain uudistukseen. Perimmäinen syy on purkaa työnantajan riskejä palkata lisää työvoimaa. Monissa yrityksissä olisi tarvetta lisätyövoimalla, mutta ne eivät uskalla palkata kortistossa olevaa pitkäaikaistyötöntä, koska pelkäävät, että pitkäaikaistyötön tsemppaa koeajan ja alkaa lusmuilla sen jälkeen. Nyt este pitkäaikaistyöttömien palkkaamiseen poistuu, koska yritykset tietävät, että heistä pääsee helposti eroon, jos osoittautuu, ettei työ maistu.

Tanskassa oli karmivat työttömyysluvut ennen vuotta 2010. Kun Tanskassa helpotettiin irtisanomista ja käytännössä siellä saa irtisanoa vaikka pärsvärkin perusteella, yritykset alkoivat palkata kilvan pitkäaikaistyöttömiä ja työttömät loppuivat kesken. Kaikille yrityksille ei edes riittänyt tarpeeksi työntekijöitä ja nyt on viimeiset 14 vuotta huudettu lehdistössä, että on työvoimapula. Työttömyys romahti, eikä Tanskassa enää ole muita työttömiä kuin ideologisesti työttömät, jotka eivät suostu tekemään ikinä töitä.

Pelätäänkö Suomessa, että kaikki työttömät pääsevät lopultakin töihin vai miksi täällä ei saisi purkaa työnantajan riskejä palkata uutta työvoimaa?

Demarit, vihreät, vasemmisto ja keskusta haluavat, että Suomessa työttömyys lisääntyy, koska olettavat työttömien äänestävän heitä. Ei nämä puolueet halua tietenkään edistää irtisanomisen helpottamista, koska silloinhan yritykset voivat uskaltaa palkata jopa pitkäaikaistyöttömiä.

Kyseiset puolueet elävät sillä, että kansalaisilla menee mahdollisimman surkeasti. Parasta olisi kannatusprosentteja ajatellen, jos koko kansa olisi työttömänä toimeentuloluukulla. 

Pahinta on, jos yritys (oma työnantaja) menestyy, koska silloinhan riistoporvari voi pahimmassa tapauksessa investoida ja kasvattaa yrityksen kokoa - ja mikä hirveintä, palkata työttömiä kortistosta töihin.

Se vain, että jos suomalaiset laiskottelevat ja vetävät lonkkaa työpaikoilla, niin siinä tapauksessa tuotanto ja konttorityöt kannattaa siirtää toiseen maahan, jossa ihmiset tekevät töitä palkkansa eteen.

Irtisanomislaissa on korjaamisen varaa, jos Suomessa on mahdollista alisuoriutua ja olla tehoton, ja silti säilyttää työpaikkansa. Kortistossa olisi jonossa työhaluisia ja osaavia ihmisiä alisuoriutujien tilalle, jos työnteko ei kiinnosta.

Kunpa tämä koskisi myös Orpon hallituksen ministereitä. Mutta ehei, heille riittää kun alisuoriutuu ja ryssii oikein kunnolla. Siitähän ihan palkitaan suojatyöpaikalla jatkossa. Ja sen jälkeen sopeutumisrahalle vuosikausiksi. Voi jumaliste, tämä epätasa-arvo alkaa pikkuhiljaa kypsyttää.

Ei roboteille monissa tehtävissä pärjää kukaan ihminen tehossa. Valitettavasti.

Osalla ihmisistä on joku ihmeellinen harha, että olisi kenenkään etu, ettei työntekijää saisi irtisanoa. Parasta olisi, että saisi irtisanoa ihan vaikka siksikin, ettei henkilökemia sovi yksikköön. Väärät rekrytoinnit ovat sekä maksaneet älyttömän määrän että aiheuttaneet sairauslomia ja ihan todellisiakin sairastumisia.

Eikös se olisi kaikkein luonnollisinta, että kortistossa olisivat laiskimmat ja käytökseltään vaikeimmat tyypit.

En tajua, miksi joku edes haluaisi jäädä, jos pomo yrittää savustaa ulos. Sama kuin roikkua haitallisessa parisuhteessa ihan vain periaatteesta.

Vierailija kirjoitti:

Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.

Niinpä. Hallitus antaa työnantajille enemmän mahdollisuuksia työpaikkakiusaamiseen. Sen sijaan, että johtamistaitoja yritettäisiin parantaa, pomot voivat syyttää työntekijöitä omista virheistään. Huono perehdytys ja kohtuuttomat aikataulut voivat myös heijastua työn jälkeen. Suomi on jo työpaikkakiusaamisen kärkimaita. Syynä on usein epäselvät vastuut ja narsistinen johtaminen, mitkä synnyttävät huonon ilmapiirin. Ei auta asiaa, että luodaan uusia epämääräisiä lakeja, jotka heikentävät työntekijöiden asemaa. Se mahdollistaa sen, että pomo voi aina tehdä jostakin työntekijästä syntipukin firman ongelmiin. Laki ei edistä työllistymistä eikä Suomen taloutta, vaan edustaa vain hallituksen ideologista pyrkimystä parantaa rikkaiden asemaa ja lisätä vastakkainasettelua.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki jotka on oikeasti olleet töissä vähänkin pidempään tietää, että alisuoriutujaksi tai hankalaksi ihmiseksi leimataan tyyppi, josta ei syystä tai toisesta tykätä. Työnsä tällainen tyyppi saattaa tehdä silti hyvin. Joskus hänellä olisi jopa tehokkaampia työnteon metodeja tarjolla - ja sehän nyt ärsyttää sitä oikeasti alisioriutuvaa juorujengiä todella paljon. Yleensä nämä yksilöt on savustettu ulos, mutta nyt heidät voi vaan irtisanoa. Se oikeasti tehoton jengi kyllä pysyy työpaikoilla. Se varmistaa paikkansa kunnon lipomussysteemeillä ja mahdolliset uudet tiiminvetäjät / esihenkilöt nostetaan näistä porukoista. Sen takia suomalainen johtaminen on niin syvältä.

Niin kivalta kuin se hankalasta tyypistä eroonpääseminen tuntuukin, niin kannattaa huomioida, että hänen tilalleen valikoituu porukasta ennen pitkää joku toinen. Jotainhan siitä tehottomuudesta täytyy syyttää.

Niin juuri. Samaa ajattelin. Joku voidaan leimata hankalaksi pelkästään erilaisuuden vuoksi, jos on esimerkiksi hiljainen ja ehkä sosiaalisesti kömpelö tai jos ei osaa tarpeeksi mielistellä. Eikä se palvele mitään muuta kuin tosiaan sitä, että ongelmat voidaan lakaista maton alle ja pomo sekä hänen hovinsa saisivat isomman egon.

Tällainen laki saa tulla, mutta siinä pitää vastavuoroisesti velvoittaa työnantajat laatimaan selkeät tavoitteet jotka tulee dokumentoida.

Kokemukseni on, että "alisuoriutuminen" tarkoittaa usein sitä, ettei alainen osaa lukea esihenkilön ajatuksia. Meillä on vähintään yhtä paljon huonoa johtamista kuin lusmujakin.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki jotka on oikeasti olleet töissä vähänkin pidempään tietää, että alisuoriutujaksi tai hankalaksi ihmiseksi leimataan tyyppi, josta ei syystä tai toisesta tykätä. Työnsä tällainen tyyppi saattaa tehdä silti hyvin. Joskus hänellä olisi jopa tehokkaampia työnteon metodeja tarjolla - ja sehän nyt ärsyttää sitä oikeasti alisioriutuvaa juorujengiä todella paljon. Yleensä nämä yksilöt on savustettu ulos, mutta nyt heidät voi vaan irtisanoa. Se oikeasti tehoton jengi kyllä pysyy työpaikoilla. Se varmistaa paikkansa kunnon lipomussysteemeillä ja mahdolliset uudet tiiminvetäjät / esihenkilöt nostetaan näistä porukoista. Sen takia suomalainen johtaminen on niin syvältä.

Niin kivalta kuin se hankalasta tyypistä eroonpääseminen tuntuukin, niin kannattaa huomioida, että hänen tilalleen valikoituu porukasta ennen pitkää joku toinen. Jotainhan siitä tehottomuudesta täytyy syyttää.

Ei keskivertoihmisen päättelykyky (tai kärsivällisyys) riitä tuota havaitsemaan. Se välitön hyöty on aina tärkeämpi. Sama ilmiö näkyy myös uusien työntekijöiden vastaanotossa. Kohtelu voi olla todella kylmää sitä uutta tyyppiä kohtaan. Jopa niin kylmää, että kaikki uudet lähtevät saman tien.

Vierailija kirjoitti:

Osalla ihmisistä on joku ihmeellinen harha, että olisi kenenkään etu, ettei työntekijää saisi irtisanoa. Parasta olisi, että saisi irtisanoa ihan vaikka siksikin, ettei henkilökemia sovi yksikköön. Väärät rekrytoinnit ovat sekä maksaneet älyttömän määrän että aiheuttaneet sairauslomia ja ihan todellisiakin sairastumisia.

Eikös se olisi kaikkein luonnollisinta, että kortistossa olisivat laiskimmat ja käytökseltään vaikeimmat tyypit.

En tajua, miksi joku edes haluaisi jäädä, jos pomo yrittää savustaa ulos. Sama kuin roikkua haitallisessa parisuhteessa ihan vain periaatteesta.

Miten sinä määrittelisit henkilökemian? Eikä kortistoon välttämättä päädy ne oikeasti hankalat itsekeskeiset henkilöt, vaan voi päätyä myös vaikka tekisi hiki päässä töitä vain jonkin pikkuvirheen takia tai jos ei riittävästi kehu esimiestä.  

Vierailija kirjoitti:

Luusereiden, surkeiden ja hitaiden erottaminen työpaikoilta on ihan oikein. Heidän paikalleen palkataan tehokkaampia ja parempia työntekijöitä.

 

Pirin ja kokaiinin käyttäjät ovat nopeita ja tehokkaita. Eivät tarvitse ruokataukojakaan.

Vierailija kirjoitti:

Useimmat täällä unohtavat perimmäisen syyn irtisanomislain uudistukseen. Perimmäinen syy on purkaa työnantajan riskejä palkata lisää työvoimaa. Monissa yrityksissä olisi tarvetta lisätyövoimalla, mutta ne eivät uskalla palkata kortistossa olevaa pitkäaikaistyötöntä, koska pelkäävät, että pitkäaikaistyötön tsemppaa koeajan ja alkaa lusmuilla sen jälkeen. Nyt este pitkäaikaistyöttömien palkkaamiseen poistuu, koska yritykset tietävät, että heistä pääsee helposti eroon, jos osoittautuu, ettei työ maistu.

Tanskassa oli karmivat työttömyysluvut ennen vuotta 2010. Kun Tanskassa helpotettiin irtisanomista ja käytännössä siellä saa irtisanoa vaikka pärsvärkin perusteella, yritykset alkoivat palkata kilvan pitkäaikaistyöttömiä ja työttömät loppuivat kesken. Kaikille yrityksille ei edes riittänyt tarpeeksi työntekijöitä ja nyt on viimeiset 14 vuotta huudettu lehdistössä, että on työvoimapula. Työttömyys romahti, eikä Tans

Suomessa on se ero Tanskaan verrattuna, että suomalainen yrityspamppu on usein niin lyhytnäköinen, että edes se oman firman tulevaisuus ei kiinnosta. On tärkeämpää osoittaa oma asema ja valta, kuin ajatella pitkäjänteisesti.

Voisin lyödä vaikka vetoa, että Suomessa on keskimäärin enemmän narsisteja ja psykopaatteja yritysten johdossa, kuin muualla maailmassa. Jostain syystä se kiusaamisen ja kaltoinkohtelun kulttuuri on niin tiukasti pesiytynyt sekä suomalaiseen politiikkaan että yritysmaailmaan.

Hyvänä esimerkkinä vaikka kaikki ehdotukset työajan lyhennykselle, vaikka on tiedossa, että 8 tuntinen päivä on liian pitkä aika tehdä tehokkaasti töitä. Ilmeisesti siellä ylimmällä johdolla on jokin sairas halu päättää työntekijöiden elämästä niin täydellisesti, että kaikki ehdotukset koetaan uhkina.

Mikäli et ole huomannut, on jo vuosikymmenien ajan tehty päätöksiä tavalla, joka kasvattaa esimerkiksi niiden suurimpien yritysten voittoja jopa työntekijöiden terveyden ja oikeuksien kustannuksella. Tuo ei ole edes yritysten etu, mutta vain nämä itsekeskeiset suuryritysten johtohahmot eivät tuota yksinkertaista totuutta tajua. Heiltä puuttuu täysin halu tehdä yhteistyötä.

Valtiovarainministeriössä on alisuoriuduttu.

On siellä asiallinen syykin irtisanomisiin!

Vierailija kirjoitti:

Nykyisin työpaikoille on väkisin ängetty kaikenmaailman rajoitteisia, hidastahtisia ja aloittelijoita. Se on ihan oikein heille jos eivät pysy muiden tahdissa ja pysty parantamaan tulostaan.

Ja sinähän et ole koskaan ollut aloittelija? Kommenttisi kertoo kyllä enemmän sinun ennakkoluuloistasi ja tavastasi nähdä vika muissa kuin kenestäkään muusta. Taidat pitää itseäsi täydellisenä.

Vierailija kirjoitti:

Nykyisin työpaikoille on väkisin ängetty kaikenmaailman rajoitteisia, hidastahtisia ja aloittelijoita. Se on ihan oikein heille jos eivät pysy muiden tahdissa ja pysty parantamaan tulostaan.

Tämä pitänee paikkansa - olethan sinäkin - ilmeisesti työelämässä ja kommenttisi paljastaa oman ajattelusi rajoitteet. 

"Esimerkiksi Teollisuusliiton lausunnossa esitetään huoli siitä, että esityksestä ei rajata alisuoriutumisen ulkopuolelle ikääntymisestä johtuvaa heikompaa kykyä suoriutua töistä.

-Erityisesti ruumiillista työtä tekevillä työntekijöillä ikä hidastaa suoriutumista ja aiheuttaa muutoinkin terveyteen perustuvia haasteita suoriutumisessa, Teollisuusliiton lausunnossa huomautetaan."

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…