Lue keskustelun säännöt.
Palkkahaitari työpaikkailmoituksessa?
03.05.2025 |
Miksihän kaikissa työpaikkailmoituksissa ei ole vieläkään palkkahaitaria kerrottu? Ärsyttää että hain turhaan työpaikkaan, mikä vaikutti haastavammalta kuin nykyinen ja oletin tietenkin palkankin olevan suurempi. Toisella haastattelukierroksella suostuivat viimein siitä keskustelemaan, olikin melkein tonnin pienempi kuin mun nykyinen. Miksi tuhlasivat mun aikaa ja myös omaansa tähän pelleilyyn. Onneksi mulla on vakituinen työ, eikä mun ole mikään pakko saada uutta, niin pystyin ilmoittamaan samantien, etten tuolla palkalla vaihda. Vitutti. Mä olin käyttänyt siihen aikaa vähintään kymmenen tuntia ja stressannut turhaan haastatteluja ja kaikkea.
Kommentit (33)
Olis tärkeä tietää, mikä on tehtävän palkkaus, ennen kuin hakija alkaa tuhlata aikaansa. Tossa viime vuonna hain yhteen paikkaan ja kysyin palkkahaitaria. Vastaus oli vanha ja valitettavan tuttu meillä on ihan kilpailukykyiset palkat. Mitä tämä muka tarkoittaa? Nyt keväällä hain toiseen paikkaan, ja haastattelussakaan ei palkasta puhuttu mitään, ennen kuin viime minuuteilla kysyin. Mikä ihmeen salaisuus se on, ettei työnhakijalle voida kertoa, minkälaista palkkaa työstä maksetaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olis tärkeä tietää, mikä on tehtävän palkkaus, ennen kuin hakija alkaa tuhlata aikaansa. Tossa viime vuonna hain yhteen paikkaan ja kysyin palkkahaitaria. Vastaus oli vanha ja valitettavan tuttu meillä on ihan kilpailukykyiset palkat. Mitä tämä muka tarkoittaa? Nyt keväällä hain toiseen paikkaan, ja haastattelussakaan ei palkasta puhuttu mitään, ennen kuin viime minuuteilla kysyin. Mikä ihmeen salaisuus se on, ettei työnhakijalle voida kertoa, minkälaista palkkaa työstä maksetaan?
No kun halutaan kokenut seniori harjoittelijan palkalla.
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa ei ole useissakaan ilmoituksessa mainittu. Todellakaan halua hakea paikkaan, jossa piilotellaan palkkatietoja. Vissiin niin huono, ettei hakemuksia tule jos se olisi luettavissa.
Tämä se varmasti on. :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olis tärkeä tietää, mikä on tehtävän palkkaus, ennen kuin hakija alkaa tuhlata aikaansa. Tossa viime vuonna hain yhteen paikkaan ja kysyin palkkahaitaria. Vastaus oli vanha ja valitettavan tuttu meillä on ihan kilpailukykyiset palkat. Mitä tämä muka tarkoittaa? Nyt keväällä hain toiseen paikkaan, ja haastattelussakaan ei palkasta puhuttu mitään, ennen kuin viime minuuteilla kysyin. Mikä ihmeen salaisuus se on, ettei työnhakijalle voida kertoa, minkälaista palkkaa työstä maksetaan?
No kun halutaan kokenut seniori harjoittelijan palkalla.
Huono aika vaihtaa työpaikkaa, työnantajan markkinat, ne määrää hinnan, työnhakijat vikisee. Jos vaadit kilpailukykyisen hinnan, olet heti pois pelistä. Halvempia tulee ovista ja ikkunoista, joku niistä on riittävän hyvä ja epätoivoissaan suostuu mihin polkuhintaan tahansa.
Minulla sama kokemus. Pääsin haastatteluun, jossa kysyin palkkahaitaria. Vastasivat, että palkan saa tietää vasta, jos tulee valituksi. Uskomatonta, palkka ihan hieman vaikuttaa siihen että haluanko kyseisen työn ylipäätään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla sama kokemus. Pääsin haastatteluun, jossa kysyin palkkahaitaria. Vastasivat, että palkan saa tietää vasta, jos tulee valituksi. Uskomatonta, palkka ihan hieman vaikuttaa siihen että haluanko kyseisen työn ylipäätään.
Just näin. Ja haastattelu on enemmänkin neuvottelu, työnhakija saa lisätietoja paikasta ja päättää haluaako jatkaa hakemista. Kuten työnantajakin päättää hylkääkö kyseisen hakijan vai ei.
Ehkä ongelma on näissä termeissä, antaja ja hakija.
Työnantajat valittaa kun hyviä hakijoita ei ole. Ei kai, kun hyvät hakijat tietää sen olevan ajanhukkaa. Jos palkkaa ei ole kerrottu, niin se on niin vähän, että karsisi kaikki hyvät pois heti. Joten miksi käyttää aikaa tuollaiseen. Sitten itketään kun ei saada hyvää ala-arvoisella palkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla sama kokemus. Pääsin haastatteluun, jossa kysyin palkkahaitaria. Vastasivat, että palkan saa tietää vasta, jos tulee valituksi. Uskomatonta, palkka ihan hieman vaikuttaa siihen että haluanko kyseisen työn ylipäätään.
Valittu voi silloin vielä kieltäytyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla sama kokemus. Pääsin haastatteluun, jossa kysyin palkkahaitaria. Vastasivat, että palkan saa tietää vasta, jos tulee valituksi. Uskomatonta, palkka ihan hieman vaikuttaa siihen että haluanko kyseisen työn ylipäätään.
Valittu voi silloin vielä kieltäytyä.
Mutta siihen mennessä on hukattu jo tuntikausia ja päiviä kaikkien aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laita reilusti se palkkatoive hakemukseen
jos eivät maksa niin paljon niin eivät haastattelee ja sun aika säästyy
Juu minä ainakin laitan palkkatoiveen aina kun on jo työpaikka
on aloja joissa on huonommat palkat
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikkiin työpaikkailmoituksiin olisi pakollista laittaa palkka. Itse en hae lainkaan paikkoja, joissa ei palkkaa ilmoiteta. Työnhakijan kun olisi hyvä tietää ennen töihin tuloa riittääkö palkka elämiseen, työmatkoihin ja mahdollisiin lainanmaksuihin.
Se että sanotaan että on mahdollista ansaita 10 000 kuussa ja todellisuus on 500, aiheuttaa sen että vaihtuvuus on kova.
Se vasta outoa olisi jos ilmoituksessa olisi palkkahaitari, siis esimerkiksi alkupalkka 4000 - 5000 euroa. Mitä tuumaisit kun työsopimukseesi tulisi palkaksi 4000e? Miettisit varmaan että mit vit, arvioiko työnantaja minut siis huonoimmistakin huonoimmaksi vaihtoehdoksi kun palkka on vain minimi.
Entä työpaikan muut samaa työtä tekevät? Heistä joku saattaa tulla kysymään että miksi mulle maksetaan vain 3500, mutta uudelle vasta opettelevalla luvataan jopa viisi tonnia heti kättelyssä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta tuo ei ole mitenkään outoa. Suomessa ei ole tapana puhua avoimesti palkan suuruudesta, mikä mahdollistaa myös sen että samaa työtä tehdään samassa firmassa erisuuruisella palkalla, riiipuen siitä millaisessa tilanteessa työntekijä on yritykseen tullut.
Minä olen laittanut hakemukseeni aina palkkatoiveeni, myös silloin kun sitä ei pyydetä. Enkä tietenkään lievennä sitä sanomalla että siinä on neuvotteluvaraa. Toki neuvotteluvaraa on, mutta on järjetöntä vesittää palkkatoive kertomalla heti että ei oikeasti tarvi maksaa tuonkaan vertaa. Olen aika hyvällä prosentilla pääsyt sinne minne olen hakenutkin haluamallani hinnallla.
Vierailija kirjoitti:
Se vasta outoa olisi jos ilmoituksessa olisi palkkahaitari, siis esimerkiksi alkupalkka 4000 - 5000 euroa. Mitä tuumaisit kun työsopimukseesi tulisi palkaksi 4000e? Miettisit varmaan että mit vit, arvioiko työnantaja minut siis huonoimmistakin huonoimmaksi vaihtoehdoksi kun palkka on vain minimi.
Entä työpaikan muut samaa työtä tekevät? Heistä joku saattaa tulla kysymään että miksi mulle maksetaan vain 3500, mutta uudelle vasta opettelevalla luvataan jopa viisi tonnia heti kättelyssä?
Siksi se kuuluu perustella.
Esim. 5000e saat jos osaat hoitaa myös ulkomaiset asiakkaat koko prosessin alusta loppuu. 4000e jos vain kotimaiset ja tarvitset toisen ihmisen hoitamaan niistäkin vaikeimmat asiat.
Jos se 3500e tienaava pystyy hoitamaan rajatusti vain kotimaisia pienyrityksiä ja siitäkin prosessista vain 1/5.
Eli palkka osaamisen ja kyvykkyyden mukaan. Kaikki työt ei vaadit pitkää opetteluvaihetta, parissa päivässä oppii olennaiset järjestelmistä ja talon tavoista. Kaikki työntekijät ei tule suoraan koulun penkiltä.
Vierailija kirjoitti:
Laita reilusti se palkkatoive hakemukseen
jos eivät maksa niin paljon niin eivät haastattelee ja sun aika säästyy
Roiskitko sä hakemuksia mihin sattuu ja miten sattuu? Sen hakemuksen tekeminen vie aikaa, kun selvität ensin firmasta kaiken mahdollisen ja mietit vaihtamisen järkevyyttä. Se kaikki on ryöstetty turhaan sun vapaa-ajasta, jota ei perheellisellä työssäkäyvällä muutenkaan paljoa ole.
Työnantajien on turha itkeä, kun hyvät ei hae vajailla tiedoilla. Ottaisiko ne itsekään lainaa tietämättä kuluja? Yhtä typerää se on.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan 2026 ja tämä on yksi asia siinä. Palkkahaitari on ilmoitettava jo työpaikkailmoituksessa. Direktiivi myös avaa palkkoja työpaikoilla ja työnantajan on ilmoitettava työntekijöille samassa tehtävässä toimivien keskipalkka.
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa ei ole useissakaan ilmoituksessa mainittu. Todellakaan halua hakea paikkaan, jossa piilotellaan palkkatietoja. Vissiin niin huono, ettei hakemuksia tule jos se olisi luettavissa.
itselleni kävi näin, palkkaa ei ollut ilmoitettu. Oletin sen olevan yhtä hyvä tai parempi kuin mitä nykyinen on ollut. kunnes kysyin haastattelussa palkkaa niin olin lähes nauraa palkkaa olisin saanut noin 700e vähemmän bruttona. sanoin joo ei kiitos.
Vierailija kirjoitti:
Se vasta outoa olisi jos ilmoituksessa olisi palkkahaitari, siis esimerkiksi alkupalkka 4000 - 5000 euroa. Mitä tuumaisit kun työsopimukseesi tulisi palkaksi 4000e? Miettisit varmaan että mit vit, arvioiko työnantaja minut siis huonoimmistakin huonoimmaksi vaihtoehdoksi kun palkka on vain minimi.
Entä työpaikan muut samaa työtä tekevät? Heistä joku saattaa tulla kysymään että miksi mulle maksetaan vain 3500, mutta uudelle vasta opettelevalla luvataan jopa viisi tonnia heti kättelyssä?
Jos on annettu palkkahaitari, sehän on pohjana sitten keskustelulle ja hakijalla on mahdollisuus kuulla, millä kriteerein on mahdollista saada se 5000€ ja perustella samalla työnantajalle, miksi olisi mielestään oikeutettu palkkaan x.
Palkkaa ei ole useissakaan ilmoituksessa mainittu. Todellakaan halua hakea paikkaan, jossa piilotellaan palkkatietoja. Vissiin niin huono, ettei hakemuksia tule jos se olisi luettavissa.