Lue keskustelun säännöt.
Työasiaa - hyviä neuvoja vailla...
08.06.2011 |
Olen suht tuore esimies ja toimintatavat on vielä vähän hakusessa ts. olen vähän arka puuttumaan epäkohtiin.
Miten toimia tilanteessa, jossa koko tiimi kärsii yhden työntekijän toiminnasta. Metelöintiä, syyttelyä ja muuta pientä harmia. Kukaan tiimin jäsenistä ei myönnä tai valita, ovat ilmeisesti lojaaleja tai eivät uskalla valittaa, mutta tänään kesätyöntekijä nosti asian esiin ja väitti myös muiden kärsivän tilanteesta. Itse en ole jatkuvasti tiimin kanssa tekemisissä, koska työpisteemme sijaitsevat eri rakennuksissa - käyn tietenkin päivittäin paikalla.
Kesätyöntekijä ei halua tulla leimatuksi juoruilijaksi, mutta tilanteelle pitäisi kai tehdä jotain. Olisiko kokeneemmilla esimiehillä hyviä vinkkejä, miten tästä eteenpäin?
Kommentit (10)
Pidätte tiimikokouksen ja puhutte asioista. Tai sitten keskustelet jokaisen kanssa erikseen ns. kehityskeskustelun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kokematon, epävarma, kysyy neuvoa vauvapalstalta...se kannattaakin muuten mainita niille työntekijöille, että av-raatikin oli samaa mieltä. Kiva, kun näitä epäpäteviä pomoja nousee johtoon, kokemusta nolla ja elämänkokemusta saman verran.
Hyvää tietää tuolle puljulle ja sen henkilökunnalle jatkossa ;P
...kiitos vaan kannustavasta kommentistasi. Sinulle tuli varmasti oikein hyvä mieli.
Kai meidän jokaisen on jostain aloitettava ja opittava. Onneksi esimiestaidot ovat opittavia juttuja eikä kukaan synny johtajaksi tai esimieheksi.
Valitettavasti minulla ei tällä hetkellä ole työpaikassani vertaistukea eikä oma esimieheni todellakaan puutu käytännön asioihin, koska hän ei edes ole Suomessa.
Minä ainakin opin sen ettei täältä kannata kysyä neuvoa ellei kestä niskaan tulvivaa paskaa.
Eli mene puhumaan "häirikölle" niin saattaa olla, että saat aivan erilaisen tarinan kuultavaksi. Sen jälkeen joudutkin pohtimaan, kuka oli eniten oikeassa.
muiden työntekijöiden kanssa, mutta kukaan ei uskalla nostaa asiaa esille julkisesti eli tilanne on klassinen, tee jotain, mutta älä sekoita minua tähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja antaa jotain sanktioita? Jos häiritsee toisten työntekoa, eikö silloin voi antaa kenkää? Ja voihan sen ottaa puheeksi kyseisen henkilön kanssa ilman, että kertoo kuka on valittanut?
Metelöinti, syyttely ja pieni harmi eivät oikeuta sinua antamaan varoitusta. Ja jos menet mukaan jokaiseen pieneen kärhämään, et muuta teekään, koska kaikesta päätellen valta pomolta on valunut tiimille.
Voit aina keskustella "häirikön" kanssa, mutta toisaalta voit myös miettiä, miksi kaikkien pitää olla toistensa kaltaisia. Ehkä tiimissä on pinnan alla joku todella iso ongelma, jonka kaivaminen esiin tekee sinusta hermoraunion. Paskaa ei sä kannata tonkia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä tekisin niin, että juttelet sen häirikön kanssa ensin. Asiaa voi lähestyä vaikka niin, että alat ensin kysellä onko kaikki hyvin ja selvität onko tyytyväinen työoloihin. Sitten voit ihan suoraan nostaa kissan pöydälle ja kertoa saamastasi palautteesta ja kysyt mitä mieltä hän on.
Jos kyse on selkeästi kiusaamisesta tai seksuaalisesta häirinnästä, niin on syytä olla yhteydessä HR-yksikköön.
Esimiestyössä kaikista vaikeinta on ottaa puheeksi ja ryhtyä toimimaan.
Kiitos teille kaikille asiallisista kommenteista.
Eiköhän tämä tästä, tavalla tai toisella selkiinny.
..miehistä on siis kysymys