Lue keskustelun säännöt.
Yt:t tuli ja vanhukset lyö "nuorison" kunnolla junan alle
15.02.2025 |
Tiiminä menty, mutta nyt on sit ihan sotatila. "Xx osaa hyvin englantia joten työllistyy hyvin " "yy on käynyt xx tutkinnon joten työllistyy muuallekin".
Ja kyse 50-62v naisista, jotka heittää nuoremmat naiset nyt täysin junan alle. Kaikki solidaarisuus loppui kun yt:t tuli. Nämä samat naiset on siitä 20v asti nauttineet ison firman etuja ja haluavat näköjään loppuun asti pitää niistä kiinni. Halusin vaan sanoa, että älkää työelämässä luottako keneenkään...
Kommentit (103)
Niin, ja nuorison mielestä nuo vanhat pitäisi heittää pellolle. Normaalia yt-meininkiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne valinnat tekee esihenkilö tai jopa esihenkilön esihenkilö. Ei työkaverit 😌
Vanha vitsi kun kaksi miestä kävelee metsässä ja näkee karhun. Mies kyykistyy ja rupeaa sitomaan kengännauhoja. Toinen mies kysyy "luuletko juoksevasi karhua nopeammin?". Riittää kun juoksen sinua nopeammin mies vastaa.
Vierailija kirjoitti:
Ne valinnat tekee esihenkilö tai jopa esihenkilön esihenkilö. Ei työkaverit 😌
Työkaverin suolaaminen oikealla hetkellä voi pelastaa sun työpaikan 😉
Ja nää 50-62 vuotiaatko luulevat päättävänsä, ketkä lähtee? Ja nää nuoremmat kuvittelee, että vanhemmat päättää... Hohhoi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä jopa pomot uhkailee että nyt kun on nämä yt-neuvottelut plaa plaa jos emme suostu johonkin heidän oikkuihinsa - niin että sekö on parempi että pistää mut pihalle ja olla ilman työntekijää kokonaan?
Ne vanhukset eivät päätä kenet irtisanotaan. Turhaan siinä AP heitä syyttelet. Työnantaja tekee päätökset.
Yleensä vanhukset irtisanotaan ensimmäisenä, joten voit AP olla huoletta. Nuorten olisi kuitenkin helpompi työllistyä uudelleen irtisanomisen jälkeen.
Nykyään vanhukset eivät saa enää edes tuettuja työpaikkoja, kiitos hallituksen työllisyystoimien.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Useimmiten kun ilmoitetaan yt alkavaksi, niin pääosin lähtijät on jo päätetty johtoryhmässä.
Eiköhän sieltä lähde kyvyttömät, lusmuilijat ja saikuttajat
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
Vierailija kirjoitti:
Ne vanhukset eivät päätä kenet irtisanotaan. Turhaan siinä AP heitä syyttelet. Työnantaja tekee päätökset.
Yleensä vanhukset irtisanotaan ensimmäisenä, joten voit AP olla huoletta. Nuorten olisi kuitenkin helpompi työllistyä uudelleen irtisanomisen jälkeen.
Nykyään vanhukset eivät saa enää edes tuettuja työpaikkoja, kiitos hallituksen työllisyystoimien.
"Vanhukset"... Voi tätä keskustelun matalaa tasoa. Tälle palstalle pitäisi olla kirjautuminen ja kirjautumisen ehtona älykkyystestin läpäisy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
Tuon huono puoli on, että osa ei koskaan pääse pidempään työsuhteeseen, kun aina joutuu lähtemään ensimmäisenä.
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.
Samaa työtä kun tekee 30v työntekijä 5v kokemuksella tai 55v työntekijä 30v kokemuksella niin siinä voi olla 500€ ero palkassa kuukaudessa vaikka työteho ja tulos samaa luokkaa. Kyllä siinä työntaja helposti vanhemman ja kalliimman laittaa pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oma etu on paras etu. Aina voidaan huudella eri agendoja, mutta todellisuus on sitten eri asia.
He eivät päätä - johto päättää.
Firmassamme oli joillain osastoilla yt-neuvottelut, sekopäänuoret pitivät paikkansa, lähtijät olivat yli 50-vuotiaita. Osaajat lähtivät, jatkuvasti sairastavat jäivät.
Vierailija kirjoitti:
He eivät päätä - johto päättää.
Firmassamme oli joillain osastoilla yt-neuvottelut, sekopäänuoret pitivät paikkansa, lähtijät olivat yli 50-vuotiaita. Osaajat lähtivät, jatkuvasti sairastavat jäivät.
Sairaat lähtevät ruskeakieliset jäävät.
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.
Miksi ihmeessä kaikissa selvityksissä yli 50v naiset ovat se luotettavin ja vähiten sairasteleva porukka? Kokemuslisiä jne. ei ole ollut vuosiin käytössä niin, että yli 30 vuoden työrupeama toisi lisäpalkkaa. Työtehokaan ei ole laskenut toisin kuin ruuhkavuosien keskellä ahdistuneilla nuoremmilla, joilla on erittäin selkeä viesti työnantajille: kyllä minä saan hoitaa kotona sairaita lapsia ja sinä maksat siitä palkkaa!
Vierailija kirjoitti:
Ne valinnat tekee esihenkilö tai jopa esihenkilön esihenkilö. Ei työkaverit 😌
Yt-neuvottelun aikana esihenkilö voi saada sähköpostia missä kerrotaan, että "Lissu varastaa vessapaperia tai nukkuu työajalla". Pienet asiat voi ratkaista kumpi kahdesta työntekijästä saa kenkää.
Nykyisin on niin kova kilpailu. Siitä kaikki tuollainen johtuu. Yhteiskunnassa ja työpaikoilla on myös paljon ikärasismia.
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.