Lue keskustelun säännöt.
Yt:t tuli ja vanhukset lyö "nuorison" kunnolla junan alle
15.02.2025 |
Tiiminä menty, mutta nyt on sit ihan sotatila. "Xx osaa hyvin englantia joten työllistyy hyvin " "yy on käynyt xx tutkinnon joten työllistyy muuallekin".
Ja kyse 50-62v naisista, jotka heittää nuoremmat naiset nyt täysin junan alle. Kaikki solidaarisuus loppui kun yt:t tuli. Nämä samat naiset on siitä 20v asti nauttineet ison firman etuja ja haluavat näköjään loppuun asti pitää niistä kiinni. Halusin vaan sanoa, että älkää työelämässä luottako keneenkään...
Kommentit (103)
Vierailija kirjoitti:
Ei luoteta. Ja boomerit ovat individualisteja. Eivät ymmärrä jatkuvuutta, vaan syövät lastensa lautasilta. Sellaista se on. Kannattaa vaan nauttia siitä mitä on ja saa, ja jättää mahot nauttimaan äyreistään. Eivät ne heitä pelasta.
Oikeastiko sun työpaikalla ollaan 80 vuoden ikään asti töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei luoteta. Ja boomerit ovat individualisteja. Eivät ymmärrä jatkuvuutta, vaan syövät lastensa lautasilta. Sellaista se on. Kannattaa vaan nauttia siitä mitä on ja saa, ja jättää mahot nauttimaan äyreistään. Eivät ne heitä pelasta.
Viimeiset boomerit ovat olleet eläkkeellä kohta kymmenen vuotta.
Ei kaikki. Mun isä 77 v. tekee edelleen täyttä työviikkoa. Mutta onkin yrittäjä.
Kyllä ne nuoretkin osaa. Minutkin 57-vuotiaan yritti yksi heittää junan alle, mutta saikin itse näpeilleen. Ei kannata valehdella, jos ei muista mitä on valehdellut.
Vierailija kirjoitti:
Jos maamme olisi taloudellisesti vauraampi ja korkeintaan kohtuullisesti velkaantunut, voitaisiin 60+ porukka joka ei enää työllisty päästää eläkeputkeen eli suoriksi eläkkeelle josta käsin voisi jos haluaa/jaksaa/saa tehdä osa-aikatöitä. Työnantajalle ei olisi mikää riski ottaa senioreita määräaikaisiin hommiin.
Riskejä voisi tulla työantajalle, esim palkkaa vanhuksen myyntiä tekemään ja seniori osoittautuu mestari myyjäksi (ikä on vain numeroita ja niissä seniori voi olla hyvä) ja kilpailija kaappaa papan/mummon.
Miksi tehokkaimmalle työntekijälle ei saisi maksaa parasta palkkaa?
--
No todellakin saa. Ja työnantaja kyllä tunnistaa nämä - ei irtisanota. Siellä kyllä taisi olla jonkinlainen kuorma sairastumisesta, en muista tarkkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
No ei pitäisi. Joku 62 vee voi lähteä aivan hyvin eläkeputkeen ja antaa nuoremmille mahdollisuuden.
Ei ole enään mitään eläkeputkea.
Kyllä tuon ikäisillä on. Itsellä ei tule olemaan vaan töitä pitää tehdä vähintään 70 vuotiaaksi asti.
Mitään tuollaista ei ole lyöty missään lukkoon, että 7-kymppiseksi pitäisi tehdä töitä. Tää on nuorten ihmeellistä öyhötystä, kun halutaan vaan hyökätä vanhempia vastaan. Kateus vie kalatkin vedestä.
Vierailija kirjoitti:
Miksi tehokkaimmalle työntekijälle ei saisi maksaa parasta palkkaa?
--
No todellakin saa. Ja työnantaja kyllä tunnistaa nämä - ei irtisanota. Siellä kyllä taisi olla jonkinlainen kuorma sairastumisesta, en muista tarkkaan.
Sekin on vähän turhanpäiväistä, satku tai toinen, verottaja vie suurimman osan. Saman rahan saa helpomminkin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muistan kun joskus vuonna 2009 oli firmassa YT:eet niin nuoret joilla pieniä lapsia kävi osasto pomoille kertomassa mitä kaikkea he tekevät/osaavat jne, silloin ei vielä loistettu linkedinissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne valinnat tekee esihenkilö tai jopa esihenkilön esihenkilö. Ei työkaverit 😌
Työkaverin suolaaminen oikealla hetkellä voi pelastaa sun työpaikan 😉
Esihenkilöt eivät ole ääliöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja mitähän ap:n mielestä pitäisi tehdä?
Pitäisikö siis 50-62 vuotiaiden ilmoittaa, että jees kyllä meidät saa irtisanoa, että nuoremmille säilyy työpaikka? Sekö olisi tarpeeksi solidaarista? Mites se solidaarisuus toisinpäin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
No ei pitäisi. Joku 62 vee voi lähteä aivan hyvin eläkeputkeen ja antaa nuoremmille mahdollisuuden.
Ei ole enään mitään eläkeputkea.
Kyllä tuon ikäisillä on. Itsellä ei tule olemaan vaan töitä pitää tehdä vähintään 70 vuotiaaksi asti.
Vuonna 1965 ja sen jälkeen syntyneillä ei ole eläkeputken.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huutista! :D
Demariharput liekeissä mitenkään vähemmän ullatten.
Mutta nuo samat nuoret akat on itse olleet haarat märkinä äänestämässä demaripiruja, joten nauttikoot tilauksestaan täysimääräisesti. Oppiipahan!
Vierailija kirjoitti:
Muistan kun joskus vuonna 2009 oli firmassa YT:eet niin nuoret joilla pieniä lapsia kävi osasto pomoille kertomassa mitä kaikkea he tekevät/osaavat jne, silloin ei vielä loistettu linkedinissä.
Eiköhän se esimies tiennyt ne tehtävät ja osaamisen jo ennestään ilman kertomista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikka nuorempien voikin olla helpompaa työllistyä, niin monella vaikkapa 30-vuotisen työuran tehneellä on jo taloudellista vakautta ja turvaa, toisin kuin kolmekymppisillä pätkätyöläisillä. Toki tilanteet vaihtelevat todella paljon myös yksilöiden välillä. Olen ollut mukana parissa YT-neuvottelussa, ja toisessa irtisanomisista päättävät suosivat perheenäitejä ja -isiä todella räikeästi koska olivat itsekin vanhempia. Toisissa neuvotteluissa taas irtisanottiin mahdollisimman eritaustaisia henkilöitä, esim. eri ikäisiä ja eri elämäntilanteissa olevia (minkä lisäksi huomioitiin työteho ja poissaoloprosentteja) ja tämä kerrottiin myös avoimesti perusteluna. Koen tuon jälkimmäisen olevan huomattavasti parempi metodi.
Eihän ne vanhat kääkät niitä lähtijöitä päätä, vaan yleensä joku pomon pomo, joka on urakiituri ja ajattelee tehokkuutta.
Yleensä joutuvat itse lähtemään kuten joku sanoi aiemmin; Palkka ja kokemusedut ehtineet kasvaa suuriksi, mutta työn tehokkuus laskee ja uuden oppiminen hidastuu. Harvemmin nykypäivänä enää yksityisissä yrityksissä ajatellaan yksilön näkökulmasta, esim. työllistyykö. Yrityksen etu (ja pomon pomon tulostavoitteet) siinä painaa eniten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne valinnat tekee esihenkilö tai jopa esihenkilön esihenkilö. Ei työkaverit 😌
Työkaverin suolaaminen oikealla hetkellä voi pelastaa sun työpaikan 😉
Esihenkilöt eivät ole ääliöitä.
Lähtijät ovat päätetty ennen kuin työntekijöille edes kerrotaan julkisesti muutosneuvotteluista. Neuvottelut ovat itsessään pakollinen teatteri, jossa voidaan yrittää pari työpaikkaa säästää joillain muilla säästötoimenpiteillä. Ei siihen viime hetken suolaamiset mitenkään vaikuta.
Meillä jäi laiskimmat taloon, koska nuolevat pomojen perssettä. Mä en siihen taipunut. Työni teen, mutta siihen se jää. Onneksi pääsen kohta eläkkeelle, niin ei tarvitse tuota irvokasta näytelmää enää katsella, kun jätkät ostetaan muutamalla kaljalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.
Samaa työtä kun tekee 30v työntekijä 5v kokemuksella tai 55v työntekijä 30v kokemuksella niin siinä voi olla 500€ ero palkassa kuukaudessa vaikka työteho ja tulos samaa luokkaa. Kyllä siinä työntaja helposti vanhemman ja kalliimman laittaa pois.
Mutta sillä 30 vuotta työtä tehneellä on kokemusta vaikka muille jakaa. Suomi taitaa olla esim. Pohjoismaiden ikärasistisin maa työelämässä. Esim. Aasiassa ja Jenkeissä kokemusta todella arvostetaan. Mutta huomaahan sen täällä keskustelupalstallakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.
Samaa työtä kun tekee 30v työntekijä 5v kokemuksella tai 55v työntekijä 30v kokemuksella niin siinä voi olla 500€ ero palkassa kuukaudessa vaikka työteho ja tulos samaa luokkaa. Kyllä siinä työntaja helposti vanhemman ja kalliimman laittaa pois.
Työteho ja tulos on itseasiassa parempi, kiitos huippuunsa hiotun ammattitaidon.
Kyllä tuon ikäisillä on. Itsellä ei tule olemaan vaan töitä pitää tehdä vähintään 70 vuotiaaksi asti.