Lue keskustelun säännöt.
Yt:t tuli ja vanhukset lyö "nuorison" kunnolla junan alle
15.02.2025 |
Tiiminä menty, mutta nyt on sit ihan sotatila. "Xx osaa hyvin englantia joten työllistyy hyvin " "yy on käynyt xx tutkinnon joten työllistyy muuallekin".
Ja kyse 50-62v naisista, jotka heittää nuoremmat naiset nyt täysin junan alle. Kaikki solidaarisuus loppui kun yt:t tuli. Nämä samat naiset on siitä 20v asti nauttineet ison firman etuja ja haluavat näköjään loppuun asti pitää niistä kiinni. Halusin vaan sanoa, että älkää työelämässä luottako keneenkään...
Kommentit (103)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
Tuon huono puoli on, että osa ei koskaan pääse pidempään työsuhteeseen, kun aina joutuu lähtemään ensimmäisenä.
Ehkä niin mutta silloin ei voisi sanoa että pärstä vaikutti vaan pvämäärä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Useimmiten kun ilmoitetaan yt alkavaksi, niin pääosin lähtijät on jo päätetty johtoryhmässä.
Top 10 saikuttajat lähtee ekana. Sitten lähtee vastaanvänkääjät ja lopuksi laiskurit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne valinnat tekee esihenkilö tai jopa esihenkilön esihenkilö. Ei työkaverit 😌
Yt-neuvottelun aikana esihenkilö voi saada sähköpostia missä kerrotaan, että "Lissu varastaa vessapaperia tai nukkuu työajalla". Pienet asiat voi ratkaista kumpi kahdesta työntekijästä saa kenkää.
Tällöin juorukello saa kenkää
T:Tirehtööri
Vierailija kirjoitti:
He eivät päätä - johto päättää.
Firmassamme oli joillain osastoilla yt-neuvottelut, sekopäänuoret pitivät paikkansa, lähtijät olivat yli 50-vuotiaita. Osaajat lähtivät, jatkuvasti sairastavat jäivät.
Pari vuotta sitten työpaikallani tapahtui tuo sama, olin irtisanottujen joukossa. Tuoreet pomot intoili, että nyt ryhdytään tekemään tiimissä innovatiivisesti jne. No tuota firmaa ei enää ole, koska sinne ei jäänyt osaamista, vain luovuutta ja ideoita eikä niistä ole isommin hyötyä silloin, kun ollaan tilitoimisto.
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.
Itse asiassa työnantajien (etenkin isompien) maksuosuuksia yli 55v työkyvyttömyysjutuissa on laskettu paljon ja mielenterveyssyistä maksetut sairaspäivärahat/eläkkeet on nousseet ennen kaikkea alle 45v keskuudessa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairaslomat ja muut poissaolot listataan ensin. Se merkitsee enemmän kuin ikä. Been there done that.
Vierailija kirjoitti:
He eivät päätä - johto päättää.
Firmassamme oli joillain osastoilla yt-neuvottelut, sekopäänuoret pitivät paikkansa, lähtijät olivat yli 50-vuotiaita. Osaajat lähtivät, jatkuvasti sairastavat jäivät.
Meillä oli jossain vaiheessa YT-neuvottelut joka vuosi jolloin kaikki yli 57-vuotiaat heitettiin ulos. Liittyi jotenkin yhtiön omaan eläkeyhtiöön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
No ei pitäisi. Joku 62 vee voi lähteä aivan hyvin eläkeputkeen ja antaa nuoremmille mahdollisuuden.
Monessa YT:ssä exceleissä pyöritellään kahta joukkoa:
isoimmat palkat
eniten ikää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei luoteta. Ja boomerit ovat individualisteja. Eivät ymmärrä jatkuvuutta, vaan syövät lastensa lautasilta. Sellaista se on. Kannattaa vaan nauttia siitä mitä on ja saa, ja jättää mahot nauttimaan äyreistään. Eivät ne heitä pelasta.
Minä tekisin näin: Kun työntekijä täyttää 55 vuotta ja nuoremempia olisi tulossa tilalle, hänelle annetaan mahdollisuus siirtyä kevyempii hommiin. Tavoitteena kartuttaa eläkettä sen verran että sillä pärjää. Palkka puolitetaan. Työvelvoitetta 3 päivää viikossa.
Duunareille kuuden tunnin työpäivä tai neljän päivän työviikko (heille ei ole kertynyt omaa rahaa).
Se että yli viisivitonen saa ryhmässä korkeinta palkkaa ei ole oikein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
No ei pitäisi. Joku 62 vee voi lähteä aivan hyvin eläkeputkeen ja antaa nuoremmille mahdollisuuden.
Viimeinen eläkeputki meni syyskuussa. Sellaista ei enää ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
No ei pitäisi. Joku 62 vee voi lähteä aivan hyvin eläkeputkeen ja antaa nuoremmille mahdollisuuden.
Ei ole enään mitään eläkeputkea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
No ei pitäisi. Joku 62 vee voi lähteä aivan hyvin eläkeputkeen ja antaa nuoremmille mahdollisuuden.
Ymmärrätkö eron työvuosien ja iän välillä?
Jos maamme olisi taloudellisesti vauraampi ja korkeintaan kohtuullisesti velkaantunut, voitaisiin 60+ porukka joka ei enää työllisty päästää eläkeputkeen eli suoriksi eläkkeelle josta käsin voisi jos haluaa/jaksaa/saa tehdä osa-aikatöitä. Työnantajalle ei olisi mikää riski ottaa senioreita määräaikaisiin hommiin.
Vierailija kirjoitti:
Ei luoteta. Ja boomerit ovat individualisteja. Eivät ymmärrä jatkuvuutta, vaan syövät lastensa lautasilta. Sellaista se on. Kannattaa vaan nauttia siitä mitä on ja saa, ja jättää mahot nauttimaan äyreistään. Eivät ne heitä pelasta.
Viimeiset boomerit ovat olleet eläkkeellä kohta kymmenen vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Minä tekisin näin: Kun työntekijä täyttää 55 vuotta ja nuoremempia olisi tulossa tilalle, hänelle annetaan mahdollisuus siirtyä kevyempii hommiin. Tavoitteena kartuttaa eläkettä sen verran että sillä pärjää. Palkka puolitetaan. Työvelvoitetta 3 päivää viikossa.
Duunareille kuuden tunnin työpäivä tai neljän päivän työviikko (heille ei ole kertynyt omaa rahaa).
Se että yli viisivitonen saa ryhmässä korkeinta palkkaa ei ole oikein.
Miksi tehokkaimmalle työntekijälle ei saisi maksaa parasta palkkaa? Se 55+ on juuri se työntekijä, joka tekee niiden sairaita lapsia kotona hoitavien nuorempien työt, joten eikö ole ihan oikein, että hänelle siitä maksetaan?
Se, että on pitkä kokemus, ei ole sama asia, kuin että on hyvä/tehokas/taitava työntekijä. Omalla työpaikalla osalla nelikymppisistäkin (ja olen itsekin sen ikäinen) on todella huonot taidot tietotekniikassa. Tekevät monta päivää sellaista hommaa, jossa mulla menee pari tuntia, koska eivät osaa optimoida työtään ja käyttää esim exceliä apuna.
Normijuttu kun alkaa henkiinjäämistaistelu. 55v kun irtisanotaan niin se on 10 pitkää vuotta pupukursseilla ja 9€/päivä työkokeilussa ja eläke myös pienenee!
Meillä katsottiin kylmästi, kenestä on eniten hyötyä ja niin pienten lasten vanhemmat lähti ensin. Vanhimmat on valitettavasti niitä, jotka joustavat ja tekevät työnsä huolellisesti, aika usein sen perhevapailevan nuoremmankin työt.