Lue keskustelun säännöt.
Yt:t tuli ja vanhukset lyö "nuorison" kunnolla junan alle
15.02.2025 |
Tiiminä menty, mutta nyt on sit ihan sotatila. "Xx osaa hyvin englantia joten työllistyy hyvin " "yy on käynyt xx tutkinnon joten työllistyy muuallekin".
Ja kyse 50-62v naisista, jotka heittää nuoremmat naiset nyt täysin junan alle. Kaikki solidaarisuus loppui kun yt:t tuli. Nämä samat naiset on siitä 20v asti nauttineet ison firman etuja ja haluavat näköjään loppuun asti pitää niistä kiinni. Halusin vaan sanoa, että älkää työelämässä luottako keneenkään...
Kommentit (103)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensin listataan hankalat tyypit eli ne jotka jatkuvasti naama nurinpäin, mikään ei käy jne henkilöt. Jos lisänä paljon poissaoloja, varma yhdistelmä eli kenkää.
Sitten jatkuvasti syystä tai toisesta alisuoriutujat (ei päästä tavoitteisiin).
Jos vielä tämän jälkeen tarvitaan lähtijöitä, yhdistelmä korkeahko ikä, suuri palkka, poissaolot, takaa lähdön.
Kyllä meillä naisvoittoisella alalla on ollut, että naispomon kaverit on saaneet jäädä, nimenomaan ne alisuorittajat ja alisuoriutujat, jotka ei vaaranna naispomon asemaa, mutta jaksavat lipoa. Joista ei ole mitään uhkaa, että hakisivat joskus naispomon omaa pestiä. Kaikista kokeneimmat konkarit alalla hyvine connectioneineen saivat lähteä. Enkä nyt puhu edes itsestäni.
Hyödyttömät lipojat usein jäävät!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
No ei pitäisi. Joku 62 vee voi lähteä aivan hyvin eläkeputkeen ja antaa nuoremmille mahdollisuuden.
Viimeinen eläkeputki meni syyskuussa. Sellaista ei enää ole.
Kyllä se vielä on jos jäit työttömäksi ennen syyskuuta ja olet 62v. ja saat ansiosidonnaista.
Mitään "eläkeputkea" ei enää ole! Edellinen hallitus sen jo poisti.
Siksi vihaan Sanna Marinia.
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.
Meillä kyllä ne nuoret on saikulla jatkuvasti.Joko itse kipeänä tai lasten vuoksi ollaan poissa. Muutama
henkilöä on ihan jatkuvasti poissa, oikeesti täyttä työviikkoa ei ole tehneet kuin muutaman kerran vuoden aikana..Ja työt jaetaan tietenkin niille työpaikalla oleville, jotka on jo ihan uuvuksissa jatkuvien lisätöiden vuoksi.Sijaisia ei palkata, koska säästetään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muistan kun joskus vuonna 2009 oli firmassa YT:eet niin nuoret joilla pieniä lapsia kävi osasto pomoille kertomassa mitä kaikkea he tekevät/osaavat jne, silloin ei vielä loistettu linkedinissä.
Eiköhän se esimies tiennyt ne tehtävät ja osaamisen jo ennestään ilman kertomista.
Ei tiedetä aina isommissa yrityksissä. Niissä voi pahimmillaan ns. kadota ja kukaan ei huomaa jos et tee töitä kuukauteen. Esihenkilö, joka on eri maassa kuin sinä, näet kerran vuodessa kehityskeskustelussa jos silloinkaan.
Ap kirjoita tähän sanat, joilla tarjoudut irtisanomaan itsesi 58 vuotiaana yt:ssä ja käy sitten lukemassa kun täytät 58 v. Kerro sitten oletko omista perusteluistasi edelleen samaa mieltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.
Samaa työtä kun tekee 30v työntekijä 5v kokemuksella tai 55v työntekijä 30v kokemuksella niin siinä voi olla 500€ ero palkassa kuukaudessa vaikka työteho ja tulos samaa luokkaa. Kyllä siinä työntaja helposti vanhemman ja kalliimman laittaa pois.
Mutta sillä 30 vuotta työtä tehneellä on kokemusta vaikka muille jakaa. Suomi taitaa olla esim. Pohjoismaiden ikärasistisin maa työelämässä. Esim. Aasiassa ja Jenkeissä kokemusta todella arvostetaan. Mutta huomaahan sen täällä keskustelupalstallakin.
Riippuu alasta, mutta esim. monilla teknologia-aloilla se 30 vuoden kokemus on vain rasite kun tietämys on auttamatta vanhentunut, mutta ajatusmaailma silti jämähtänyt sinne.
Tai sitten on ollut 30 vuotta teknologian keihäänkärkenä ja tietää enemmän asioita kuin yksikään proffa naperon koulussa.
Meillä muutosneuvotteluissa 32 henkilölle potkut. Pois potkituista about 95 prosenttia on yli 50-vuotiaita eli meidän firmassa toimittu fiksusti. Nuoret tarvitsevat työsuhteen, ei tehottomat ja joka asiassa vastaan jurnuttavat mummelit ja papparaiset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä muutosneuvotteluissa 32 henkilölle potkut. Pois potkituista about 95 prosenttia on yli 50-vuotiaita eli meidän firmassa toimittu fiksusti. Nuoret tarvitsevat työsuhteen, ei tehottomat ja joka asiassa vastaan jurnuttavat mummelit ja papparaiset.
Sullakin taitaa olla sellainen nuorison mielenterveysongelma josta paljon puhutaan. Säälittävää.
Vierailija kirjoitti:
Meillä muutosneuvotteluissa 32 henkilölle potkut. Pois potkituista about 95 prosenttia on yli 50-vuotiaita eli meidän firmassa toimittu fiksusti. Nuoret tarvitsevat työsuhteen, ei tehottomat ja joka asiassa vastaan jurnuttavat mummelit ja papparaiset.
Suurimmalla osalla näistä yli 50-vuotiaista on jo talous ja elämä niin stabiilissa tilassa, että työssäkäynti on enemmän jo ajanvietettä ja harrastusta. Ei ole maailmanloppu jos työura päättyy ja siirtyy eläkepuolelle tekemään sitä, mitä haluaa lopun terveen elämän.
Kolmekymppiset painivat asuntolainan ja pienten lasten kanssa pienellä palkalla, heille työttömyys olisi dramaattisempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.
Meillä taas 25-35 v nää ahditussaikutvo tapissa.Yksikin ehti olla 2 kk töissä niin börnis iski.Kalliiksi tulee jotkut nuoret.
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.
No, kaikilla aloilla ei kokemuslisiä, sama palkka vasta-alkajalla ja 30 v tehneellä. Kaikki ei myöskään halua saikulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä tekisin näin: Kun työntekijä täyttää 55 vuotta ja nuoremempia olisi tulossa tilalle, hänelle annetaan mahdollisuus siirtyä kevyempii hommiin. Tavoitteena kartuttaa eläkettä sen verran että sillä pärjää. Palkka puolitetaan. Työvelvoitetta 3 päivää viikossa.
Duunareille kuuden tunnin työpäivä tai neljän päivän työviikko (heille ei ole kertynyt omaa rahaa).
Se että yli viisivitonen saa ryhmässä korkeinta palkkaa ei ole oikein.
Meidän firmassa 67 v tekee eniten myyntiä.Pitkö kokemus ja suhteet vuosien varrelta.
Vierailija kirjoitti:
Useimmiten kun ilmoitetaan yt alkavaksi, niin pääosin lähtijät on jo päätetty johtoryhmässä.
Jos ei päätöksen ulkopuolelta löydy vapaaehtoisia lähtijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisi hyväksyä ja tottua siihen, että palkka ei nouse iän myötä. Auttamatta yli 50-vuotias on kallis suhteessa tuottavuuteen, vaikka palkka noussut paljon korkeammaksi kuin nuoremmilla. Olisi luonnollista, että palkkaa laskettaisiin hieman, jottei tarvitse aina irtisanoa senioreita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Useimmiten kun ilmoitetaan yt alkavaksi, niin pääosin lähtijät on jo päätetty johtoryhmässä.
Jos ei päätöksen ulkopuolelta löydy vapaaehtoisia lähtijöitä.
Vapaaehtoiset olisivat niitä yrityksen parhaita työntekijöitä, jotka löytävät heti muualta töitä. Yritykset eivät juuri heistä halua luopua, siksi harvemmin enää kysellään vapaaehtoisia. Ne tuottamattomimmat henkilöt suhteessa palkkaan lähtevät, halusivat tai eivät.
Kun katsoo nykyisiä nuoria työntekijöitä niin en yhtään ihmettele että niistä halutaan eroon. Töissä kuljetaan miten sattuu välittämättä siittä milloin on sovittu vuoron alkaminen. Koko työpäivä näpytetään puhelinta samalla kun valittaa kuinka on rankkaa ja kuinka ei haluaisi töitä tehdä ja pois lähdetään ennen kun vuoro loppuu
Oon 51 v ja jotenkin vähän järkyttynyt, miten ikärasistisia nuoret ovat. En muista itse olleeni, päin vastoin, arvostettiin vanhempien tekijöiden kokemusta ja osaamista.
Ja kyllä minä arvostan nuoria työntekijöitä, heillä on erilaista annettavaa kuin pidempään työelämässä olleilla.
Lisäksi kummeksuttaa nuorisolaisten harhaluulot viiskyppisten helposta elämästä. Olen tehnyt ihan per.eleesti töitä päästäkseni edes tähän hyvinkin säälittävään pisteeseen, missä työelämässäni tällä hetkellä olen. Ei se työnhaku Hesarin epämääräisten "tarjotaan töitä"-rivi-ilmoktysten perusteella, puhelinmyynti, toplesstarjoilu, ilmaistyöllistämiskokeilu vanhustenhoidossa tai muu shitti mulle parikymppisenä mikään kutsumus ikinä ollut, mutta kun oli PAKKO. Inhosin puhelimeen vastaamista, soittamista, sosiaalisia kontakteja, ihmisiä ylipäätään, inhosin sovinismia, miesselittäjiä, rahattomuutta, lamaa, massatyöttömyyttä, jne. Mieluiten olisin käpertynyt sikiöasennossa peiton alle odottamaan parempia aikoja.
Ei gen X mikään kultalusikkasukupolvi ole.
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän sieltä lähde kyvyttömät, lusmuilijat ja saikuttajat
Tai sitten pomon perseennuolijat jäävät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei luoteta. Ja boomerit ovat individualisteja. Eivät ymmärrä jatkuvuutta, vaan syövät lastensa lautasilta. Sellaista se on. Kannattaa vaan nauttia siitä mitä on ja saa, ja jättää mahot nauttimaan äyreistään. Eivät ne heitä pelasta.
Viimeiset boomerit ovat olleet eläkkeellä kohta kymmenen vuotta.
Eihän tuo tajua sitä,kunhan kadehtii köyhänä muita .Ei vaan muista katsoa peiliin.
Siis jos oot sinkku, etkä omista mitään muuta kuin oman asuntosi ja autosi (maalla pakollinen), niin voitko saada sekä työmarkkinatukea että toimeentulotukea?