Lue keskustelun säännöt.
Yt:t tuli ja vanhukset lyö "nuorison" kunnolla junan alle
15.02.2025 |
Tiiminä menty, mutta nyt on sit ihan sotatila. "Xx osaa hyvin englantia joten työllistyy hyvin " "yy on käynyt xx tutkinnon joten työllistyy muuallekin".
Ja kyse 50-62v naisista, jotka heittää nuoremmat naiset nyt täysin junan alle. Kaikki solidaarisuus loppui kun yt:t tuli. Nämä samat naiset on siitä 20v asti nauttineet ison firman etuja ja haluavat näköjään loppuun asti pitää niistä kiinni. Halusin vaan sanoa, että älkää työelämässä luottako keneenkään...
Kommentit (103)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä tekisin näin: Kun työntekijä täyttää 55 vuotta ja nuoremempia olisi tulossa tilalle, hänelle annetaan mahdollisuus siirtyä kevyempii hommiin. Tavoitteena kartuttaa eläkettä sen verran että sillä pärjää. Palkka puolitetaan. Työvelvoitetta 3 päivää viikossa.
Duunareille kuuden tunnin työpäivä tai neljän päivän työviikko (heille ei ole kertynyt omaa rahaa).
Se että yli viisivitonen saa ryhmässä korkeinta palkkaa ei ole oikein.
Miksi tehokkaimmalle työntekijälle ei saisi maksaa parasta palkkaa? Se 55+ on juuri se työntekijä, joka tekee niiden sairaita lapsia kotona hoitavien nuorempien työt, joten eikö ole ihan oikein, että hänelle siitä maksetaan?
jep, meillä on lähes vakiona että ne jolla pienempiä lapsia ovat käytännössä viikon kuukaudesta poissa. Plus lomista aina vääntö että pitäisi natsata puolen suvun aikataulujen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.
Samaa työtä kun tekee 30v työntekijä 5v kokemuksella tai 55v työntekijä 30v kokemuksella niin siinä voi olla 500€ ero palkassa kuukaudessa vaikka työteho ja tulos samaa luokkaa. Kyllä siinä työntaja helposti vanhemman ja kalliimman laittaa pois.
Mutta sillä 30 vuotta työtä tehneellä on kokemusta vaikka muille jakaa. Suomi taitaa olla esim. Pohjoismaiden ikärasistisin maa työelämässä. Esim. Aasiassa ja Jenkeissä kokemusta todella arvostetaan. Mutta huomaahan sen täällä keskustelupalstallakin.
Parasta olisi että kokenut mentoroisi nuorempia.
Vierailija kirjoitti:
Meillä jäi laiskimmat taloon, koska nuolevat pomojen perssettä. Mä en siihen taipunut. Työni teen, mutta siihen se jää. Onneksi pääsen kohta eläkkeelle, niin ei tarvitse tuota irvokasta näytelmää enää katsella, kun jätkät ostetaan muutamalla kaljalla.
Riippuu, kuinka osaava esihenkilö on. Jos on julkisen sektorin jakkukalkkuna päättämässä, niin voi käydä noin. Yksityisellä vientialoilla on usein päteviä esihenkilöitä, jotka tietävät asioiden oikean laidan, vaikkei sitä huomaisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.
Samaa työtä kun tekee 30v työntekijä 5v kokemuksella tai 55v työntekijä 30v kokemuksella niin siinä voi olla 500€ ero palkassa kuukaudessa vaikka työteho ja tulos samaa luokkaa. Kyllä siinä työntaja helposti vanhemman ja kalliimman laittaa pois.
Mutta sillä 30 vuotta työtä tehneellä on kokemusta vaikka muille jakaa. Suomi taitaa olla esim. Pohjoismaiden ikärasistisin maa työelämässä. Esim. Aasiassa ja Jenkeissä kokemusta todella arvostetaan. Mutta huomaahan sen täällä keskustelupalstallakin.
Riippuu alasta, mutta esim. monilla teknologia-aloilla se 30 vuoden kokemus on vain rasite kun tietämys on auttamatta vanhentunut, mutta ajatusmaailma silti jämähtänyt sinne.
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
Oli joskus Suomessakin.
Nykyään pätevimmät saa jäädä huolimatta siitä koska on tullut taloon. Ja hyvä niin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 vuotiaat ei enää helpolla työllisty niin se pelko on takaraivossa. Työnantajan näkökulmasta vanhoilla työntekijöillä palkkaluokat ja kokemuslisät tapissa mutta työteho jo laskee ja ehkä saikut paukkuu kun kroppa prakaa.
Kukaan ei tässä tilanteessa työllisty helposti.
Hallitus poisti ikäsidonnaisuudet työttömyystuista eli työkkärin ei enää tarvitse hommata työpaikkaa 57-vuotiaana irtisanotulle josta kertyisi uusi ansiosidonnainen.
Ja ansiosidonnaisen keräysaika pidentyi 12 kuukauteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Potkujen antaminen helpottuu radikaalisti."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/b6020f87-89e5-481b-8f37-4f8cf738a…
Meillä oli irtisanottavat päätetty. Mä päätin jättää ilmoituksen raskaudesta sille aamulle kun ilmoitetaan ketä irtisanotaan. Oikeasti mut olisi saatu irtisanoa, sillä raskaushan ei ainoastaan saa olla syy, se ei ole este, toisin kuin usein luullaan. Mutta monella on väärä luulo asiasta. Meistä kahdesta ei sitten irtisanottukaan kumpaakaan, vaikka tarkoitus oli että minä uudempana lähden.
Nuoret koko ajan syyttelevät vanhempia naisia milloin mistäkin, mutta miten olette niin sokeita omalle ilkeydellenne? Te haukutte heitä koko ajan, tälläkin palstalla. Myös niitä, jotka ovat ihan ystävällisiä. Mä lopetin vapaaehtoistyön ilkeiden nuorten takia. He koko ajan itkivät kun me nuoret, vaikka moni asia oli sellainen että laki määrää miten saa tehdä. Esimerkiksi rahankeruun loistava idea voi olla loistava. Se käännettiin mun syyksi, kun mä sanoin ettei asiaa X voi tehdä yleishyödyllinen yhdistys ilmoittautumatta verovelvolliseksi. Nää nuoret ei ymmärtäneet, että yhdistys joutuu vaikeuksiin jos sille ruvetaan pitämään säännöllistä liiketoimintaa ilmoittautumatta verovelvolliseksi. Ihmettelivät miten joku joukkue voi pitää. Mä sanoin että se joukkue maksaa verot ja sitä paitsi se on Oy, ei ry.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
No ei pitäisi. Joku 62 vee voi lähteä aivan hyvin eläkeputkeen ja antaa nuoremmille mahdollisuuden.
Viimeinen eläkeputki meni syyskuussa. Sellaista ei enää ole.
Kyllä se vielä on jos jäit työttömäksi ennen syyskuuta ja olet 62v. ja saat ansiosidonnaista.
Työmarkkinatuki on 595 netto kuukaudessa.
Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea.
Toimeentulotukeen vaikuttavat puolison tulot, lainat ei ole menoja, ei saa omistaa kesämökkiä, venettä, moottoripyörää eikä asuntovaunua.
Eli, jos omistat kesämökin et saa toimeentulotukea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kokemissa yt:issä määräaikaisena olleet yleensä nuoremmat henkilöt lähteneet ensimmäisinä, vakituiset viimeisenä jos silloinkaan. Määräaikaisia palkattu sitten osa takaisin, kun ensin saatu säästöt näyttämään hyvältä paperilla.
Suuntaus näyttää nyt olevan että vakituisista pyritään eroon keinolla millä hyvänsä, ja pomojen päiväunissa pelkillä määräaikaisilla pyöritettäisiin jatkossa toimintaa kun se on heistä niin kätevää. Lyhyistä pätkistä ei kerry lomia, eikä mitään nurinoita kuulu koska kukaan ei uskalla suuta avata mistään pomojen vääryyksistä määräaikaisuuden loppumisen pelossa. Työelämä on orjamarkkinoiden tiellä.
Vierailija kirjoitti:
Kokemissa yt:issä määräaikaisena olleet yleensä nuoremmat henkilöt lähteneet ensimmäisinä, vakituiset viimeisenä jos silloinkaan. Määräaikaisia palkattu sitten osa takaisin, kun ensin saatu säästöt näyttämään hyvältä paperilla.
Suuntaus näyttää nyt olevan että vakituisista pyritään eroon keinolla millä hyvänsä, ja pomojen päiväunissa pelkillä määräaikaisilla pyöritettäisiin jatkossa toimintaa kun se on heistä niin kätevää. Lyhyistä pätkistä ei kerry lomia, eikä mitään nurinoita kuulu koska kukaan ei uskalla suuta avata mistään pomojen vääryyksistä määräaikaisuuden loppumisen pelossa. Työelämä on orjamarkkinoiden tiellä.
Tällaista on esimerkiksi eräässä nimeltä mainitsemattomassa kirjoihin liittyvässä erikoisliikkeessä. Vakkarit sai kenkää ja tilalle haalittu 5 h / vko -tuntityöntekijöitä. Eikö myyjän tule tietää myymälän asioista sitten mitään, vain myydä myydä myydä..?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne valinnat tekee esihenkilö tai jopa esihenkilön esihenkilö. Ei työkaverit 😌
Työkaverin suolaaminen oikealla hetkellä voi pelastaa sun työpaikan 😉
Suojaaminen? Tuossa han he lähinnä kehuvat nuoria ja pitävät itseään ei arvokkaina uudelle työnantajalle. Ennen oli se, että uudet pitää irtisanoa vanhoja ennen. Ja jos joku uusinhalutaa pitää, se pitää irtisanoa ja perustaa ihan uusi nimike, johon se otetaan sitten uutena töihin.
Omassa työpaikassani oli kaksi firmaa. Toinen irtisanoi ja toinen palkkasi uusia. Tai toisinpäin. Ei ollut rasitteita irtisanotuista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla niin kuin Ruotsissa: last in-first out
No ei pitäisi. Joku 62 vee voi lähteä aivan hyvin eläkeputkeen ja antaa nuoremmille mahdollisuuden.
Viimeinen eläkeputki meni syyskuussa. Sellaista ei enää ole.
Kyllä se vielä on jos jäit työttömäksi ennen syyskuuta ja olet 62v. ja saat ansiosidonnaista.
Mitään "eläkeputkea" ei enää ole! Edellinen hallitus sen jo poisti.
Tämä tapahtuu kaikkialla kun leikataan! Yli 50 v itsekkäimpiä hirviöitä!
Ironista että leikkauksissa suurimmilla palkoilla olevat papat ja tädit jää. Sehän on kalleinta! Siis julkisella, koska he tuntevat päättäjä-tädit ja sedät pitkältä ajalta.
Meillä kävi sama, nuoret ja perheelliset heitettiin leikkuriin.
Vierailija kirjoitti:
Ensin listataan hankalat tyypit eli ne jotka jatkuvasti naama nurinpäin, mikään ei käy jne henkilöt. Jos lisänä paljon poissaoloja, varma yhdistelmä eli kenkää.
Sitten jatkuvasti syystä tai toisesta alisuoriutujat (ei päästä tavoitteisiin).
Jos vielä tämän jälkeen tarvitaan lähtijöitä, yhdistelmä korkeahko ikä, suuri palkka, poissaolot, takaa lähdön.
Kyllä meillä naisvoittoisella alalla on ollut, että naispomon kaverit on saaneet jäädä, nimenomaan ne alisuorittajat ja alisuoriutujat, jotka ei vaaranna naispomon asemaa, mutta jaksavat lipoa. Joista ei ole mitään uhkaa, että hakisivat joskus naispomon omaa pestiä. Kaikista kokeneimmat konkarit alalla hyvine connectioneineen saivat lähteä. Enkä nyt puhu edes itsestäni.
Ensin listataan hankalat tyypit eli ne jotka jatkuvasti naama nurinpäin, mikään ei käy jne henkilöt. Jos lisänä paljon poissaoloja, varma yhdistelmä eli kenkää.
Sitten jatkuvasti syystä tai toisesta alisuoriutujat (ei päästä tavoitteisiin).
Jos vielä tämän jälkeen tarvitaan lähtijöitä, yhdistelmä korkeahko ikä, suuri palkka, poissaolot, takaa lähdön.