Lue keskustelun säännöt.
Suosittelijat työnhaussa!!!??? Miksi?
02.02.2025 |
Haluaisin vaihtaa työpaikkaa. Yksi avoin työpaikka ollut mielessä, mutta työpaikkailmoituksessa lukee, että saisi olla 1-2 suosittelijaa tjsp.
Itselläni mennyt erittäin hyvin nykyisessä työpaikkassa ja olen ollut jo 6 vuotta yhteensä töissä. Suosittelija olisi siis nykyinen esihenkilöni. Mutta tiedän sen (!), jos laitan suosittelijaksi esihenkilöni, hän alkaa samantien kinuamaan, että mikä tässä nyt on. Miksi et viihdy? Vaihdetaanko työtehtävää? yms. Eli aletaan vaikeaksi. Tiedän sen. Ja nykyään en luota enää kehenkään tässä maailmassa. Mistä tiedän, vaikka esihenkilöni haukuu minut huonoksi työtekijäksi.
Olisin paljon helpompaa irtisanotua ns. yllättäen. Sanoa vaan jotain, että elämäntilanne muuttunut tai muutan toiselle paikkakunnalle tai jotain. Mutta kun tuntuu, että en saa uutta työpaikkaa, ilman suosittelijaa. Ja ainut suosittelija on nykyinen esihenkilö. Ja jos esimieheni kuulee, että olen lopettamassa, niin sitten alkaa se kinuaminen. Pahimmassa tapauksessa en edes saa uutta työpaikkaa ja tilanne muuttuu kiusalliseksi, kun/jos joudun jatkamaan.
Mitä teen. Miten saan esim. kierrettyä sen, että minulla ei ole suosittelijaa. Onko se automaattisesti EI, jos ei ole suosittelijaa. Miksi tästä on tehty näin vaikeaa? :(
Kommentit (56)
Onhan tuo hankalaa välillä. Varsinkin tuossa tapauksessa, että on ollut tosi pitkään samassa työpaikassa. Itsekin olin ollut melkein 8 vuotta edellisessä, kun päätin kokeilla vaihteeksi jotain muuta. Onneksi itselläni oli vaihtunut esimies useita kertoja noiden vuosien aikana, niin pystyin kysymään pariakin entistä esimiestä suosittelijaksi tuosta edellisestä työpaikasta. Olivat siis lähteneet uusiin haasteisiin talon ulkopuolelle, niin ei tullut kiusallisia tilanteita.
Pystytkö pyytämään suosittelijaksi ketään muuta, kuin nykyistä esimiestäsi? Jos tuo on ensimmäinen työpaikkasi etkä halua esimiestäsi suosittelijaksi pyytää, niin kerro se työhaastattelussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai muistat tehdä todella laadukkaan työhakemuksen, Cv:n, videotervehdyksen ja soveltuvuustestit. Valmistaudu myös siihen, että työhaastattelu voidaan kuvata. Hyvällä tuurilla pääset toiselle kierrokselle. Niin ja ne suosittelijat mielellään useampi saisi olla. Ja nykysin avoimiin työapikkoihin tulee satoja tai jopa tuhansia hakemuksia. Valmistaudu siihen.
Mun mielestä on nolo pyytää suosittelijaksi jotain, jonka kanssa on tehnyt töitä tyyliin 10 vuotta sitten.
Olen miettinyt ihan samaa että miksi työnhakijan sana on epäluotettava mutta suosittelijat automaattisesti kertoo rehellisesti työntekijästä? Onko tässäkin taas joku ihme alistaminen kyseessä? Kait nyt jokainen aikuinen ihminen tietää että ei ne esimiehet ja yrittäjätkään ole mitään ruudinkeksijöitä ja rehellisyyden perikuvia. Itselläni on sattunut kohdalle vain huijaavia yrittäjiä ja täysin kykenemättömiä esimieheksi ja siksi olen vaihtanut työpaikkaa usein. Joo, työntekijöilläkin voi ja saa olla vaatimuksia työnantajalle, esimerkiksi lain ja TES sopimuksen noudattaminen. Ei ole suosittelijoita minullakaan tai heistä ei ole hyötyä vaan pelkkää haittaa.
Laita kysymättä parin lähimmän kollegan nimi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei minulla ole yhtä kertaa lukuunottamatta ollut ketään suosittelijaa. Ainoa kerta oli, kun viimeksi vaihdoin työpaikkaa. Työpaikkani ja koko se osasto lakkautettiin. Niinpä silloinen esimieheni toimi suosittelijana. Tosin kavereeraan hänen kanssaan edelleen, vaikkemme ole olleet samassa työpaikassa enää vuosikymmeneen.
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä on nolo pyytää suosittelijaksi jotain, jonka kanssa on tehnyt töitä tyyliin 10 vuotta sitten.
Juuri niitä pyydetään. Tai itse asiassa ei tarvitse edes pyytää. Annat vaan nimen. Entä sitten jos vaikka lähettävät sähköpostin ja kysyvät että onko osaava tyyppi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luvan kysyminen suosittelijalta on liioiteltua, anna vaan nimi ja sähköposti. Älä puh numeroa.
Anna sellaisen työkaverin sähköposti joka on mukava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai sä nyt muitakin voit siihen laittaa suosittelijaksi kuin esimiehen. Joku työkaveri tai vaikka pitkäaikainen asiakas tai muu tyyppi joka tietää ees vähän sun työnteosta. Tietenkään et laita nykyistä pomoa.
Vierailija kirjoitti:
Kai muistat tehdä todella laadukkaan työhakemuksen, Cv:n, videotervehdyksen ja soveltuvuustestit. Valmistaudu myös siihen, että työhaastattelu voidaan kuvata. Hyvällä tuurilla pääset toiselle kierrokselle. Niin ja ne suosittelijat mielellään useampi saisi olla. Ja nykysin avoimiin työapikkoihin tulee satoja tai jopa tuhansia hakemuksia. Valmistaudu siihen.
Ei tuo mikään yleinen käytäntö ole kuin tietyillä ajoilla. Ikinä ei rakennus- ja kiinteistöalalla ole tarvinnut tehdä sen enempää soveltuvuustestejä kuin videoitakaan. Eikä ole tarvinnut suosittelijoitakaan. Silti viimeksikin sain kaksi paikkaa kuudesta hakemastani. Kolmannestakin vielä myöhemmin soitettiin perään, kun valittu lähti koeajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on muuten erittäin hyvä aloitus! Esihenkilönä olen ajatellut usein, että jos minulle soittaa joku ja kysyy arvioita sellaisesta alaisestani, josta en pidä, niin todellakin kehuisin tätä ihmistä jotta pääsisin siitä näppärästi eroon :)
Ja kääntäen: jos tykkäisin tyypistä enkä haluaisi häntä menettää, en niinkään kehuisi tuolle soittelijalle.
"En käytä suosittelijoita. Jos en omin avuin pysty työpaikkaa saamaan, sitten saa jäädä saamatta. Yksi vahvimmista puolistani onkin, että pystyn itsenäisesti selviytymään tilanteesta kuin tilanteesta. En tarvitse tueksini mitää 10 hengen kaveriporukkaa"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Laita kysymättä parin lähimmän kollegan nimi.
Ja kun meneekin hyvin ja suosituksia aletaan tarkistaa niin kollega on vaan et kuka mistä wtf??
Kysymällä toki ok.
Vierailija kirjoitti:
Tämä on muuten erittäin hyvä aloitus! Esihenkilönä olen ajatellut usein, että jos minulle soittaa joku ja kysyy arvioita sellaisesta alaisestani, josta en pidä, niin todellakin kehuisin tätä ihmistä jotta pääsisin siitä näppärästi eroon :)
Ja kääntäen: jos tykkäisin tyypistä enkä haluaisi häntä menettää, en niinkään kehuisi tuolle soittelijalle.
Tätä olen aina itsekin ajatellut. Tämä onkin se ansa. Jos teet työsi hyvin ja olet tyyliin yrityksen paras työntekijä, niin se voi kääntyä jopa haitaksi. Mistä sitä tietää mitä ihmiset puhuu selän takana.
Vanhanaikainen tapa, sano että ilmoitat tarvittaessa. Kertoo epäpätevän rekrytoijan tarpeesta ulkoistaa vastuu pois itseltä.
Kun joka paikkaan tulee niin paljon hakijoita, niin täytyy väsätä hakijoille tuollaisia esteratoja, että se hakemustulva vähän helpottaisi.
Miks tän pitää olla näin vaikeeta!!!!! ?? Ihan oikeesti. Haluan vain töitä!
Todennäköisesti sille suosittelijalle ei edes soiteta. Riittää, että on joku nimetty suosittelija.
Milloin hait viimeksi töitä?