Millainen on (hyvä) perehdytys?

Suoraan syvään päätyyn heittäminen, kenenkään äiti ei ole täällä töissä. 

Hyvä perehdytys on sellainen että opetat kuinka toimit työssäsi ja kerrot kaiken olennaisen niille työntekijöille. Ajattele niin että he olisivat tulossa tekemään oikeasti sen työn ja kunnolla. Nyt on sinun aikasi saada loistaa, hyvä perehdytys on koko työpaikan tulevaisuuden etu. Ole mukava, ystävällinen ja kohtelias sekä osaava työntekijä. Anna nuorille hyvä positiivinen kuva työnteosta. Hyvä perehdytys vähentää stressiä ja auttaa työmotivaation ylläpitämisessä. Muistuta että olet aina nuoria varten, olet siis saatavilla. Muista työturvallisuusasiat, vaitiolovelvollisuuden merkityksen korostaminen sekä kaikki fiksut tavat. He saattavat suositella sinua ja työpaikkaanne elämässä jopa myöhemminkin vielä. Ole yrityksenne edustaja.

Sinulla on varmaan intenet nenäisi edessä? Se on täyttä asiantuntijoiden horinoita aiheesta. 

Tutustu ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma? 

Maksetaanko sinulle perehdytyksestä?

Olisiko helpointa tehdä semmoinen perehdytyskansio, jossa tärkeimmät asiat, kun kyseessä on noin lyhyt työ. Käyt turvallisuusasiat läpi itse ja ne myös tuohon kansioon. Kansioon nopea työpaikan esittely mitä siellä tehdään sekä arvot ja tavat mitä työpaikalla toteutetaan. Sitten ihan käytännön asiat esim työsopimus, työaika, tauot, palkan maksu, verokortti ym olennaista. Sitten käytännössä näyttäminen miten työ tapahtuu. 

1. Hyvä perehdytys edellyyttää perehdyttäjältä osaamista perehdyttämisestä. 

Perehdytys suomalaiseen toimistotyöhön on keskimäärin seuraavanlainen: paina tosta, paina tosta ja sit klikkaa tuolta, tuolta ja lopuksi sulje. Työtä opettelevalle ei kannata kertoa, MIKSI jotain tehdään tai miksi tehdään näin eikä noin. Ei sitä myöskään oteta ekoilla kerroilla mukaan syömään eikä tauoille, ettei se vain sotke hyviä ryhmäytymisiä.

Työajoista voi muistaa kertoa tärkeimmät säännöt kahden viikon jälkeen. Sitä ennen onkin jo ehditty porukalla tuhahdella, miten se uusi ei osaa tehdä näitä töitä, vaikka on muka kouluja käynyt (enemmän kuin me vanhat). 

Hallinnollinen perehdytys

-  Siinä käydään läpi työtehtäviin ja organisaatioon liittyvät lakisääteiset asiat, varmistetaan että kaikki tarvittavat sopimukset ja dokumentit on hoidettu kunnolla. 

Kulttuuriin perehdyttäminen

- Jokaisella organisaatiolla on oma kulttuurinsa ja omat tapansa toimita, jotka ovat muotoutuneet ajan saatossa. Organisaatiokulttuuri on käsitteenä laaja ja sen tarkastelu perehdytyksen näkökulmasta vaatii ymmärrystä siitä, mistä tekijöistä ja ominaisuuksista organisaatiokulttuuri koostuu ja myös, miten se ilmenee. 

Sosiaalinen perehdytys

- Sosiaalinen perehdytys kytkeytyy tiivisti edelliseen. Sosiaaliseen perehdytykseen voidaan ajatella kuuluvan sekä vuorovaikutuksessa oppiminen kuin myös sosiaalisten suhteiden luonti sekä työyhteisöön eli työkavereihin mutta mahdollisesti myös muihin sidosryhmiin.

Tehtäväkohtainen perehdytys

- Tehtäväkohtaisella perehdytyksellä usein tarkoitetaan työhön opastamista. Tämän osa-alueen aikana kerrytettyä tietoa työntekijä tarvitsee kyetäkseen toimimaan tehtävissään parhaalla mahdollisella tavalla. Tehtäväkohtaisen perehdytyksen aikana käydään läpi keskeiset tehtävät ja miten näiden tekeminen osana työyhteisöä hoidetaan.

No, en ihan kauheasti lähtisi näkemään vaivaa jos tyypit on pari viikkoa.

Vierailija kirjoitti:

Olisiko helpointa tehdä semmoinen perehdytyskansio, jossa tärkeimmät asiat, kun kyseessä on noin lyhyt työ. Käyt turvallisuusasiat läpi itse ja ne myös tuohon kansioon. Kansioon nopea työpaikan esittely mitä siellä tehdään sekä arvot ja tavat mitä työpaikalla toteutetaan. Sitten ihan käytännön asiat esim työsopimus, työaika, tauot, palkan maksu, verokortti ym olennaista. Sitten käytännössä näyttäminen miten työ tapahtuu. 

Perehdytyskansio on hyvä lisä mutta se täytyy sitten pitää ajan tasalla. Se ei yksin riitä.

Vierailija kirjoitti:

1. Hyvä perehdytys edellyyttää perehdyttäjältä osaamista perehdyttämisestä. 

Osaaminen kehittyy kun perehdyttää. Sanoisin ennemminkin niin että kun osaa työnsä, on helpompi perehdyttää työhön muitakin. Täytyy vain keskittyä kertomaan kaikki olennainen koko työvuoron osalta yleisesti ja askel kerrallaan. 

Sellainen henkilö on hyvä perehdyttäjä jolla on oikeanlainen asenne ja halu perehdyttää.

Onhan jokainen perehtynyt ja perehdyttänyt itseänsäkin siihen työhön. Muuten tuo kommenttisi ei oikein toimi. Kaikki aloittavat jostakin.

Vierailija kirjoitti:

Tutustu ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma? 

Maksetaanko sinulle perehdytyksestä?

Tu-tus-tu ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma. Nämä nuoret lähinnä tulee tutustumaan miten työelämssä toimitaan, eikä niinkään suorittamaan. Perehdytät niin, että heistä on sinulle mahdollisemman vähän haittaa. He eivät ole tulossa tekemään sinun töitäsi, vaan tutustumaan miten töitä tehdään. 

Ilmoita niille etukäteen sähköpostilla että ensimmäisenä työpäivänä on naamiaiset ja kaikkien on osallistuttava.

Vierailija kirjoitti:

Olisiko helpointa tehdä semmoinen perehdytyskansio, jossa tärkeimmät asiat, kun kyseessä on noin lyhyt työ. Käyt turvallisuusasiat läpi itse ja ne myös tuohon kansioon. Kansioon nopea työpaikan esittely mitä siellä tehdään sekä arvot ja tavat mitä työpaikalla toteutetaan. Sitten ihan käytännön asiat esim työsopimus, työaika, tauot, palkan maksu, verokortti ym olennaista. Sitten käytännössä näyttäminen miten työ tapahtuu. 

Hei kiitos, tämä voisikin olla tosi hyvä! Kesätyöntekijät aloittaa tietysti vasta kesäkuussa, joten aikaa miettiä asia on juurikin vaikkapa työturvallisuus. Työsopimusasiat , tauot, palkat jne. tosin käy minun esimies läpi kaikkien kanssa omassa "kesätyövartissa", minulle kuuluisi sitten se itse käytännön työ.

Joku kysyi saanko lisää perehdytyksestä, niin joo, sain ekaa kertaa vastuulle kesätyöntekijät joten saan peruspalkan lisäksi ihan kivan korvauksen + suorituslisä tulossa myöhemmin. Siksikin haluaisin tehdä perehdytyksen hyvin!

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tutustu ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma? 

Maksetaanko sinulle perehdytyksestä?

Tu-tus-tu ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma. Nämä nuoret lähinnä tulee tutustumaan miten työelämssä toimitaan, eikä niinkään suorittamaan. Perehdytät niin, että heistä on sinulle mahdollisemman vähän haittaa. He eivät ole tulossa tekemään sinun töitäsi, vaan tutustumaan miten töitä tehdään. 

Ei ole kyse tutustumisesta ja tienaamisesta, vaan kesätyöstä, josta saa alan työehtosopimuksen mukaisen palkan, oikean työtodistuksen jne.

ap

Tällainen: Tässä sun työpiste. Vessa on tuolla, jääkaappi tuolla , pukukaappi tossa ja voit heti aloittaa työt. Kysy heti jos on jotain kysyttävää. Tämä perehdyttäminen on vitsi. Sinut heitetään heti uimataidottomana haialtaaseen ja sanotaan että koita nyt raukka hengissä selvitä. Sitä se perehdytys on Suomessa. 

Vierailija kirjoitti:

No, en ihan kauheasti lähtisi näkemään vaivaa jos tyypit on pari viikkoa.

Huono asenne. Ennemminkin ajattelisin niin että perehdytän siihen kyseiseen työnkuvaan jota he tulevat tekemään.

Fiksut sitten opettavat potentiaalisille oppijoille järkevästi kaikenlaista vaikka ihan yleisestikin työstä ja työpaikasta, tietysti muistaen sen vaitiolovelvollisuuden ja työpaikan yksityisasiat. Kaikkea ei tietenkään saa kertoa lyhytaikaisille kesäapulaisille.

Hyvä kuva täytyy kuitenkin antaa ja jättää. Järjenkäyttöä.

Vierailija kirjoitti:

Tällainen: Tässä sun työpiste. Vessa on tuolla, jääkaappi tuolla , pukukaappi tossa ja voit heti aloittaa työt. Kysy heti jos on jotain kysyttävää. Tämä perehdyttäminen on vitsi. Sinut heitetään heti uimataidottomana haialtaaseen ja sanotaan että koita nyt raukka hengissä selvitä. Sitä se perehdytys on Suomessa. 

Tämä on huomattu. Nyt voimme edistää tätäkin asiaa sillä olemmehan me älykkäitä työntekijöitä nykyisin ja haluamme muuttaa Suomea onnellisempaan suuntaan.

Perehdyttäjää kiinnostaa vain ja ainoastaan maksetut lisät perehdyttämisestä. Hän avainhenkilönä jättää asioita sinulle kertomatta koska pelkää oman paikkansa menettämistä. Tämä on nähty monesti. Työpaikoilla ei ole muka aika ja rahaa perehdyttää koska kiire on kova. Luulevat saavansa valmiin paketin heti.

16-vuotiaille kyseessä on isolla todennäköisyydellä ensimmäisiä oikeita työpaikkoja. Alottaisin siis ihan perusasioista kuten työajoista, tauoista ja niiden pituuksista, työaikakirjauksista, mahdollisista saikuista. Yrittäisin rakentaa heti alusta sellaisen kulttuurin ja vuorovaikutuksen joka kannustaa kysymään ja pyrkisin siihen että vaikka ärsyttäisi selittää jotain perusjuttuja monta kertaa, toisten koulutus on juurikin sitä ja eniten mennään metsään jos näytät turhautumisesti ja saat toisen kyseenalaistamaan itseään. Tietämättä millaista työtä teet, omat parhaat kokemukset ovat olleet sellaisia että joku näyttää ja sitten kokeilet ohjeistettuna perässä. Sille koulutukselle on hyvä antaa aikaa ja tehdä se kunnolla sillä se säästää sitten toisesta päästä resursseja kun perusasiat on hallussa. Toivotat työkaverit tervetulleiksi firmaan ja pyrit olemaan sellainen työkaveri kun toivoisit muidenkin olevan.