Saako myös työntekijä oman kappaleensa työsopimuksesta?

Entä mitenköhän lasketaan määräaikaisen tuntiopettajan (yksityinen oppilaitos) lomakorvaus/lomapalkka? Olen huono näissä työsuhdeasioissa, ja tuntuu, että minua vedätetään.



ap

oma kopiosi sopimuksesta. Kysy laskentatapa liitosta ja/tai palkkahallinnosta.



Myös tästä voi olla apua: http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma

sopimus on, jos molemmille osapuolille ei jää dokumenttia? Ole tarkkana vaan!

Lähdin kiireellä ja tajusin vasta nyt, että en saanut työsopimusta itselle.



ap

Viroissa ei tehdä sopimusta. Virkaan määrätään.

ja kunnilla on paljon myös työsuhteisiä työntekijöitä, ei kaikki ole viroissa.

Oma työsopimuskappale kuuluu sinulle. Kannattaa kysyä ko. oppilaitoksen hr-puolelta näistä lomapalkka-asioista, mutta yleensä korvaus tulee työsuhteen lopuksi.

Entä mitenköhän lasketaan määräaikaisen tuntiopettajan (yksityinen oppilaitos) lomakorvaus/lomapalkka? Olen huono näissä työsuhdeasioissa, ja tuntuu, että minua vedätetään.

ap[/i

Sinä et ole tietenkään minkään ammattiliiton jäsen, jonka luottamushenkilö osaisi sinua neuvoa. Nämä opettajien ylityölisät. lomakorvaukset ym. ovat sellaisia henkimaailman asioita, että ei niitä julkisellakaan puolella pienissä kunnissa osaa laskea kuin kaksi henkilöä: koulutoimiston palkanlaskija ja se OAJ:n luottamushenkilö, joka on niihin perehtynyt ja pystyy tarkistamaan.

Tarkasta lomakorvausasia TES:sta, nimeomaa siitä mikä koskee yksityisiä oppilaitoksia. Sinua ei siis koske normaali kunta-alan TES. Lomakorvauksesi riippuu työsuhteen kestosta ja tuntimäärästä, lyhyellä työsuhteella ja pienellä tuntimäärällä et saa valitettavasti mitään. Itse olin melkein 3 kk (määräaikainen) ylitunneilla päätoimisena tuntiopena yksityisessä oppilaitoksessa ja tuli todella yllätyksenä, että en ollut oikeutettu minkäänlaiseen lomakorvaukseen.



Opettajilla nämä kertyvät niin kummalllisesti, käytännössä vuoden aikana tehdään työt kesää varten, ja opettajien palkka on jaettu koko vuodelle. Määräaikaisenahan siitä kärsii, kun ei saa "kuuluvaa palkkaa", vaan itseasiassa palkka on pienempi, kun ei saa kesänajan palkkaa. Jos määräaikaisuus on pitkä esim. elokuulta toukokuun loppuun, kannattaa todella miettiä suostuuko siihen, sillä siihen kuuluisi ehdottomasti se kesänajan palkka.

Määräaikainen sivutyöni kestää vain pari kuukautta. Kaikki saavat jonkinlaisen lomakorvauksen, sen olen selvittänyt, mutta kerrointa en vielä tiedä.



ap