Onko äitiylomalainen "turvassa" YT-neuvotteluilta/irtisanomiselta?

Eli paikastasi saadaan päättää meneillään olevissa neuvotteluissa mutta irtisanoa ei saa ennenkuin palaat töihin.



t: samassa jamassa oleva

ellei sitten ihan koko työpaikkaa lopeteta. Mutta kyllä voivat päättää niin, että irtisanomislappu isketään käteen, kun palaat perhevapaalta. Tuskinpa omia mahdollisuuksia voi mitenkään parantaa.

ns. ennakkoon, eli työsuhde päättyisi töihin palatessa. Näin vain jos esim. yksikön toiminta loppuu. Äitiysloman aikana ei työnantaja saa tavoittelemaansa säästöä irtisanomisesta ja taloudellinen tilanne voi ola toinen kun äitiyslomalainen palaa töihin.

mutta voidaanko se nyt yt-neuvotteluiden takia estää?



Tai voiko se huonontaa asemaani jotenkin vai onko hyväkin asia olla poissa paikalta, kun tilanne töissä on nyt sekava??

toki äitiys, vanhempain ja hoitovapaalla olevankin voi irtisanoa, mutta sitten työnantajan kannattaa varautua isoihin sakkoihin ja korvauksiin irtisanotulle.

Täysin turvassa äitiyslomalainen ei kuitenkaan ole. Jos nimittäin hänen osastonsa/yksikkönsä lakkautetaan kokonaan ja kaikkien ko. osastolla olevien työsuhteet päättyvät, samassa liemessä menee äitiyslomalainenkin.

Irtisanominen voidaan tehdä myös kun palaat töihin. Itse et voi tehdä muuta kuin hankkiutua uudelleen raskaaksi, ellet sitten kuulu ryhmiin, joita ei irtisanota. Onhan sekin mahdollista ja yleensä sellaiset ryhmät määritellään jo yt-kierroksen alkaessa.

mutta voidaanko se nyt yt-neuvotteluiden takia estää?

Tai voiko se huonontaa asemaani jotenkin vai onko hyväkin asia olla poissa paikalta, kun tilanne töissä on nyt sekava??

irtisanomisilta hoitovapaan aikana, joten nyt on hyvä aika lähteä hoitovapaalle. Eikö olekin hassua että lähtemällä lapsen vuoksi vapaille voi parhaiten säilyttää työpaikkansa?

Aika turvassa on juuri sillä hetkellä, mutta ei tosiaan kokonaan.



Jos se toiminto/osasto tms. lakkautetaan kokonaan, niin siinä menee äitiyslomalaisetkin.



Omaa tilannetta voi parantaa ainoastaan ehkä sillä, että juttelee esimiesten kanssa olevan valmis tekemään tarvittaessa muitakin töitä paluun jälkeen ja myös joustamaan paluuajassa. Ei tuokaan mikään lopullinen ratkaisu ole, mutta eipä siitä mitään haittaa ole.

mutta voidaanko se nyt yt-neuvotteluiden takia estää?

Tai voiko se huonontaa asemaani jotenkin vai onko hyväkin asia olla poissa paikalta, kun tilanne töissä on nyt sekava??

irtisanomisilta hoitovapaan aikana, joten nyt on hyvä aika lähteä hoitovapaalle. Eikö olekin hassua että lähtemällä lapsen vuoksi vapaille voi parhaiten säilyttää työpaikkansa?

Kuten jo tuossa yllä todettiin. Jos koko lafkan tuotanto loppuu niin hoitovapaalaisen hommat loppuvat ihan yhtä lailla. Jos näin käy niin en tiedä muuttuko silloin automaattisesti hoitovapaalaisesta työttömäksi, mutta jos ei, niin todennäköisesti työttömänä saa enemmän tukia. Tosin se tarkoittaa myös, että työkkäri etsii töitä ja jos kieltäytyy sopivasta paikasta tulee karenssi.

Heti kun hoitovapaa päättyy voi työnantaja ojentaa sen irtisanomislapun. Hoitovapaalla oleminen ei toki saa olla irtisanomisen syy, mutta jos porukkaa pistetään muutenkin pihalle voi sitä olla vaikea todistaa.

Ei minusta sillä niin väliä ole säilyykö työpaikka hoitovapaan ajan, kun se ei vaikuta tukiin mitenkään eikä siltä ajalta kerry lomia tai lomarahoja. Mielummin haluaisin minulla olevan työpaikan johon mennä, kun palaisin takaisin hoitovapaalta.

Eli tuo viimeinen väittämä siitä, että lähtemällä hoitovapaalle voi parhaiten säilyttää työpaikkansa, on vähän väärä.

Vaikea aina sanoa miksi joku lähtee YT-neuvotteluien seurauksena: oikeasti huono työntekijä, soittanut suutaan, naama ärsyttää pomoa. Toisaalta niin kuin joku täällä sanoi hoitovapaalainenhan ei aiheuta kustannuksia työnantajalle, jos hänelle ei palkata sijaista.