Lue keskustelun säännöt.
Etätöiden kiistattomat edut ovat mm. nämä:
04.11.2024 |
1. Se miten paljon yritykset säästävät etätöillä kun ei tarvita enää kalliita konttoreita...
2. Ja miten suuri etu yrityksille on se että työntekijät eivät tartuta toisiinsa konttorilla kaikkia sesonkitauteja kuten oksennustaudit, flunssat ja muut epidemiat...
3. Jos ilmastoa pitää pelastaa niin kaikki mikä on pois yksityisestä ja julkisesta liikenteestä pelastaa ilmastoa, työmatkailu taas tuhoaa ilmastoa...
Mutta mm. HR johtajilla on kauhea tarve saada ihmisiä konttorille pelkäävät töidensä muuten vähenevän huomattavasti, tämä on suuri motiivi asiassa... ja sitten ovat narsistiset / mikromanageeraavat johtajat jotka haluavat ihmiset konttoreille jotta voivat istua selän takana ja käytännössä tuhota kaiken kehityksen ja luovuuden toimillaan...
Kommentit (143)
4. Luulisi olevan niin isoa säästö yritykselle kun toimitiloista voidaan luopua että se on ihan selkeä kilpailuvaltti sopimuksia haluttaessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teen tuottavampaa työtä etänä kuin konttorilla minkä luulisi olevan työnantajan etu.
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä pystyy tekemään etänä niin silloin kyllä palkkaa pitäisi tiputtaa 50%. Voiko se olla tärkeää tai haastavaa työtä jos sitä pystyy tekemään etänä? Tai onko se tuottavaa työtä?
No itse suunnittelen ja koodaan mm. yhteiskunnan toiminnan kannalta kriittisiä palveluja työkseni, 100% etänä. On se kyllä melkoisen tärkeää ja tuottavaakin. Haastavaa - no, sopivasti sitä haastetta tällaiselle kokeneelle tietojenkäsittelytieteen maisterillekin vielä töissä riittää, eli ihan riittävän haastavaa.
Hirvittää millaisissa oloissa ihmisten tietoja käsitellään. Siellä voi vastata kauppareissun ajaksi pestattu naapurin serkku, jolle latelet aluksi henkilötietosi. Ja katsoo sitten siitä aparaatista loput eli kaiken. Eihän tuota kukaan valvo.
Tänään on ollut useita uutisia etätyön loppumisesta ja siirtymisestä työpaikoilla. Näin on tehnyt mm. Elisa. Todellinen syy miksi ihmiset halutaan toimistolle on se, että pomot ei pysty pomottamaan etänä riittävästi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä pystyy tekemään etänä niin silloin kyllä palkkaa pitäisi tiputtaa 50%. Voiko se olla tärkeää tai haastavaa työtä jos sitä pystyy tekemään etänä? Tai onko se tuottavaa työtä?
T putkipera 70 vee
Vierailija kirjoitti:
Tänään on ollut useita uutisia etätyön loppumisesta ja siirtymisestä työpaikoilla. Näin on tehnyt mm. Elisa. Todellinen syy miksi ihmiset halutaan toimistolle on se, että pomot ei pysty pomottamaan etänä riittävästi.
Jos Elisa on ns. vihreä yritys ja ilmastoa pitää pelastaa niin kaikki mikä on pois yksityisestä ja julkisesta liikenteestä pelastaa ilmastoa, työmatkailu taas tuhoaa ilmastoa... eli Elisa taisi juuri tehdä vakavan virheen brändinsä osalta... tätä ei enää millään pienillä toimilla pelasteta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
1. Sää. Kotona on mielyttävämpää olla lämpimän peiton alla kuin kaatosateessa, ukkosella tai metrin lumikinoksissa.
2. Työyhteisö. Perseestä. Huono ilmapiiri, ei mitään yhteenkuuluvuutta, ei tervehditä, tylyjä ja tympeitä, seksuaalisesti ahdistelevia työkavereita ja esimiehiä. Vanhanaikainen, tunkkainen, jäykähkö ja byrokraattinen ilmapiiri.
3. Vapaus. Kotona saa olla vapaasti oma itsensä. Voi pukeutua miten haluaa, voi tulla ja mennä miten haluaa. Kukaan ei määräile eikä kuvittele omistavansa sinua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiusaavat pikkupomot pakottaa alaiset toimistolle koska muuten menee elämänilo.
En ikinä kestäisi etätöitä, tulisin mökkihöperöksi. Pidän työyhteisöstäni, työmatka on juuri sopiva käveltäväksi, ja lounasetu on ihana osa arkea. Ajattelen, että etätyö toimii korkeintaan tietyissä suorittavan portaan tehtävissä. Melkein kaikki oikeasti vaativa työ tapahtuu lähikontaktissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tänään on ollut useita uutisia etätyön loppumisesta ja siirtymisestä työpaikoilla. Näin on tehnyt mm. Elisa. Todellinen syy miksi ihmiset halutaan toimistolle on se, että pomot ei pysty pomottamaan etänä riittävästi.
Jos Elisa on ns. vihreä yritys ja ilmastoa pitää pelastaa niin kaikki mikä on pois yksityisestä ja julkisesta liikenteestä pelastaa ilmastoa, työmatkailu taas tuhoaa ilmastoa... eli Elisa taisi juuri tehdä vakavan virheen brändinsä osalta... tätä ei enää millään pienillä toimilla pelasteta...
Mulle Elisan asiakkaana on täysin sama, mikä on firman linja etätöiden suhteen. Lähinnä kiinnostaa, että yhteydet ja palvelu toimivat. Koska etätyö tulee firmalle halvemmaksi työtilojen ym. suhteen, heillä täytyy olla selvää näyttöä siitä, että jotenkin työn määrä tai laatu laskee etätöissä.
On olemassa työsuorituksia, jotka ovat aivan helposi mitattavissa. Silloin ei ole mitään haittaa kotona työskentelemisessä. Itseäni harmittaisi, jos olisi vaikka jalka kipeänä ja sen takia pitäisi hakea sairaslomaa, vaikka pystyisi ihan hyvin työskentelemään etänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikan hirarkia on p:stä, tahtoisin myös etätyön. Aikuisten ihmisten vahtimisesta ja mikromanageroinnista maksaminen on tuhlausta. Tai ne tekevät sitä töiden ohessa huvikseen. Ei enää hupeja kiusaajille.
Säästän ajassa tunnin /vrk kun en aja työpaikalleni.
Työni tuloksen pystyy helposti mittaroimaan.
Kotona ihana rauha ja hiljaisuus keskittyä työhön
Ainakin etätyönä kotoa suoritettavaan puheliasiakaspalveluun suhtaudun kriittisesti. Epäilen, että osalla tällaisia töitä tekevistä keskittymiskyky kotona ei ole keskusteluun parhaimmillaan, eivätkä edes seinät muistuta vastuullisesta asiakaspalvelusta. Samat henkilöt toki saattavat keskittyä hyvinkin hiljaiseen päätetyöskentelyyn kotietätyössään, ymmärrän.
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä pystyy tekemään etänä niin silloin kyllä palkkaa pitäisi tiputtaa 50%. Voiko se olla tärkeää tai haastavaa työtä jos sitä pystyy tekemään etänä? Tai onko se tuottavaa työtä?
Palvelusektorin tuottavuus on huono Suomessa. Ei ihme, kun etä"työtä" tehdään uimarannalla tai sohvalla makaamalla. Hirveä ulina, kun pitäisi lähteä työpaikalle.
Vierailija kirjoitti:
Tänään on ollut useita uutisia etätyön loppumisesta ja siirtymisestä työpaikoilla. Näin on tehnyt mm. Elisa. Todellinen syy miksi ihmiset halutaan toimistolle on se, että pomot ei pysty pomottamaan etänä riittävästi.
Työnantajalla on aina määräysvalta ja jos tämä ei kelpaa,voi lähteä nostelemaan ja myydä työpanoksensa muille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tänään on ollut useita uutisia etätyön loppumisesta ja siirtymisestä työpaikoilla. Näin on tehnyt mm. Elisa. Todellinen syy miksi ihmiset halutaan toimistolle on se, että pomot ei pysty pomottamaan etänä riittävästi.
Työnantajalla on aina määräysvalta ja jos tämä ei kelpaa,voi lähteä nostelemaan ja myydä työpanoksensa muille.
Ei työnantajalla ole mitään määräysvaltaa jos ei edes ole kyseisellä työnantajalla töissäkään.
Jos työtä pystyy tekemään etänä niin silloin kyllä palkkaa pitäisi tiputtaa 50%. Voiko se olla tärkeää tai haastavaa työtä jos sitä pystyy tekemään etänä? Tai onko se tuottavaa työtä?