Onko työnantajalla oikeus määrätä, millaisissa pätkissä kesälomani vietän?

Vuosilomalaki:

Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.



Työnantajan on pakko antaa kaksi viikkoa yhtäjaksoista lomaa, mutta loput kaksi viikkoa voivat olla vaikka millaisena silppuna, jos työnantajan mielestä se on välttämätöntä.



Lisäksi työntekijää on kuultava. Vuosilomalaki:



Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet. Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.

mutta siitä ei tarvitse välittää. Ja 2 viikkoa täytyy antaa peräkkäin ja muistaakseni 2 viikkoa ennen loman alkua pitää ajankohta ilmoittaa. Loma täytyy myös myöntää lomakaudella (1.5.-30.9., jos oikein muistan).



Kaikki muu on työntantajan hyväntahtoisuudesta (ja töiden järjestämisestä) kiinni. Työnanaja päättää vuosiloman ajankohdan.