Lue keskustelun säännöt.
On todella outoa vielä tänäkin päivänä, että naisille maksetaan vähemmän palkkaa kuin miehille?
18.09.2024 |
Siis oma sukulainen pääsi it-alalle ja hänellä 2 tutkintoa. Ja pomolla itsellään ei näitä tutkintoja ollut lainkaan. Tämä nainen auttoi itse pomoa ja muita miehiä työssään ratkaisemaan asioita, mutta kun sukulainen pyysi lisää palkkaa, niin tämä pomo sanoi, että sinun pitää oppia tietyt asiat töissä? Mitkä asiat oikeasti, kun opettaa itse yrityksen pomoa ja niitä miehiä. Miehet saivat parempaa palkkaa kuin oma sukulais nainen. Eli naisia ei yhteiskunta arvosta lainkaan vieläkään, vaikka olisivat älykkäitä ja saavat edelleen huonompaan palkkaa. Onko näin, että joidenkin miesten ego ei kestä sitä, että jos nainen on älykkäämpi tai samalla tasolla? Mitä mieltä olet asiasta, että naiset ovat älykköjä? Ja toki myös on älykkäitä miehiä, mutta oikeasti, se ei salli mielestäni, että naisia saa kohdella huonosti.
Kommentit (36)
Vierailija kirjoitti:
Miksi naiset ei vaan perusta omia yrityksiä ja palkkaa pelkästään naisia?
Tekeehän ne niin, parturikampaamoita syntyi niin paljon että tarjonta ylitti kysynnän ja niiden alv:ta piti laskea. Myöhemmin nostettiin sitä takaisinpäin niin alkoi itku kuinka veronosto koskee pääasiassa naisia, silloin ei toki harmittanut kun veroa laskettiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi naiset ei vaan perusta omia yrityksiä ja palkkaa pelkästään naisia?
Ne perustivat, mutta se meni nopeasti konkkaan koska naiset eivät tule toimeen keskenään ilman miehiä.
Tällaisen tarinan sitten keksit tänään.
Ja mistäköhän sinä tiedät niiden kaikkien palkat?
Vierailija kirjoitti:
Miksi naiset ei vaan perusta omia yrityksiä ja palkkaa pelkästään naisia?
Jos naisille voisi maksaa pienempää palkkaa kuin miehille niin yritykset palkkaisivat vain naisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole omakohtaista kokemusta tuollaisesta. Kyllä sitä palkkaa on saanut kunhan on kehdannut pyytää ja osoittanut olevansa sen arvoinen.
Ja silloin, kun olen ollut paikoissa, joissa TES on määritellyt käytännössä täysin palkanmuodostuksen, niin kyllä siitä sanasta työstä on maksettu aina saman verran riippumatta olitko mies vai nainen. Ikä- ja kokemuslisät on ainoat, joilla on voinut perustella palkkatason nousua "työssä oppimalla".
Ei kannata olla kynnysmatto ja suostua paskaan palkkaan. Toisaalta pitää olla myös realisti sen suhteen, mikä on oman työpanoksen arvo työnantajan näkökulmasta.
Ei töissä makseta siitä, että osaa ripustaa tauluja, jos yritys tekee sähköasennuksia. Sukulaisnaisesi saattaa osata asiakirja-asettelun mielettömän hyvin, mutta jos tehtävänsä yrityksessä on väänrää koodia, niin palkka tulee siitä eikä mistään ylimääräisestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki saa saman verran palkkaa, toki kokemuslisät vaikuttaa. Se että naisen euro on pienempi summa rahaa kuin miehellä johtuu äitiyslomista, ei silloin voi tienata kun ei ole töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi naiset ei vaan perusta omia yrityksiä ja palkkaa pelkästään naisia?
Jos naisille voisi maksaa pienempää palkkaa kuin miehille niin yritykset palkkaisivat vain naisia.
No, tokikin työn tuottavuuden pitäisi olla samalla tasolla, mutta periaatteessa jos joku tuottaa tuplat, niin sille voi hyvinmaksaa nelinkertaista palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen suuressa yli 4000 työllistävässä IT-yrityksessä ollut 25 vuotta. Firman sukupuolijaukauma on aika lähellä 50/50. Tähänastisen urani aikana kollegoistani vain kolmen naisen olen tiennyt tehneen koodaustöitä, niistä 1 on todella pätevä, toinen lopetti työt alle vuoden jälkeen vaihtaakseen alaa ja kolmas on tehnyt legacykoodausta muiden töiden ohella ja enää ei koodaa lainkaan. Kaikki ne sadat ja tuhannet naiskollegat tekevät jotain muita töitä kuin varsinaista koodausta.
Mitään munalisää talossa ei makseta, se on feministien myytti joka on moneen kertaa bustattu ja myös tutkimuksissa todettu.
Ei töissä makseta siitä, että osaa ripustaa tauluja, jos yritys tekee sähköasennuksia. Sukulaisnaisesi saattaa osata asiakirja-asettelun mielettömän hyvin, mutta jos tehtävänsä yrityksessä on väänrää koodia, niin palkka tulee siitä eikä mistään ylimääräisestä
Nyt ei ollut kyseessä mikään taulujen ripustus. vaan itse it-alasta, jossa nainen on älykäs ja ratkaisee omissa töissään myös muiden miesten ongelmia ja myös itse pomon.Siis sukulaisella insinööri koulutus. Miten voit olla oikeasti niin tyhmä? Onko sinusta mukavaa haukkua naisia, kun heillä on hyvä koulutus. Mutta kyllä näkee sinun kommentista, että sinulla ei ole mitään koulutusta lainkaan ja vihaat naisia? Nyt ei ollut siis kyseessä mistään sähköasennuksista, joka on alempi koulutus taso, toki arvostan myös heidän työtään. Ja ei ollut kyseessä myöskään mikään asiakirja asettelu. Et näköjään tiedä lainkaan it-alasta lainkaan. Joten sinun vähän turha kommentoida asiasta. Ja olet ehkä humalassa ja et osaa kirjoittaa oikein, kun kirjoitat, että väänrää koodia? Et siis tiedä koko alasta yhtään mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä nykyään lähes aina miehet ja naiset saavat aivan saman suuruista palkkaa.
Palkat on lähes joka työpaikassa tessin mukaisia. On se tietty tunti tai kuukausipalkka ja siihen päälle mahdolliset tessin mukaiset yö-, ilta tai muut lisät.
Tessin mukaan palkat muodostuu.
Ei sillä ole väliä onko mies vai nainen. Sama tessi se on naisilla ja miehillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikki saa saman verran palkkaa, toki kokemuslisät vaikuttaa. Se että naisen euro on pienempi summa rahaa kuin miehellä johtuu äitiyslomista, ei silloin voi tienata kun ei ole töissä.
Ja jos ylityöt maksetaan osana palkkaa niin sekin vaikuttaa. Jos saa sukupuolensa takia pienempää palkkaa kuin samassa asemassa ja samassa yrityksessä oleva voi viedä oikeuteen ja voittaa varmasti. Mutta ei sitä tapahdu vaan palkat maksetaan yleissitovan tessin mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Ei töissä makseta siitä, että osaa ripustaa tauluja, jos yritys tekee sähköasennuksia. Sukulaisnaisesi saattaa osata asiakirja-asettelun mielettömän hyvin, mutta jos tehtävänsä yrityksessä on väänrää koodia, niin palkka tulee siitä eikä mistään ylimääräisestä
Nyt ei ollut kyseessä mikään taulujen ripustus. vaan itse it-alasta, jossa nainen on älykäs ja ratkaisee omissa töissään myös muiden miesten ongelmia ja myös itse pomon.Siis sukulaisella insinööri koulutus. Miten voit olla oikeasti niin tyhmä? Onko sinusta mukavaa haukkua naisia, kun heillä on hyvä koulutus. Mutta kyllä näkee sinun kommentista, että sinulla ei ole mitään koulutusta lainkaan ja vihaat naisia? Nyt ei ollut siis kyseessä mistään sähköasennuksista, joka on alempi koulutus taso, toki arvostan myös heidän työtään. Ja ei ollut kyseessä myöskään mikään asiakirja asettelu. Et näköjään tiedä lainkaan it-alasta lainkaan. Joten sinun vähän turha k
Sinä olet näköjään niin tyhmä, että et itse pääse ollenkaan töihin olemattoman oikeinkirjoituksesta takia.
-eri
Vierailija kirjoitti:
Kyllä nykyään lähes aina miehet ja naiset saavat aivan saman suuruista palkkaa.
Palkat on lähes joka työpaikassa tessin mukaisia. On se tietty tunti tai kuukausipalkka ja siihen päälle mahdolliset tessin mukaiset yö-, ilta tai muut lisät.
Kyllä ei palkat ainakaan insinöörialoilla ole tessin mukaisia. En tiedä ketään joka saisi niin vähän palkkaa kuin mitä tes edellyttää, mutta epäilemättä joku pieni vähemmistö sellaista jossain saa ja ehkä harjoittelijat uransa alussa.
Tällä videolla se selitetään
Naisille ei makseta vähemmän, koska he ovat naisia
Vierailija kirjoitti:
Tällä videolla se selitetään
Naisille ei makseta vähemmän, koska he ovat naisia
Jordan Petersonin mukaan sukupuolten palkkaero ei johdu syrjinnästä, vaan useista eri tekijöistä. Hänen näkemyksensä pohjautuu muun muassa siihen, että naisten ja miesten välillä on keskimääräisiä eroja persoonallisuuden piirteissä ja elämänvalinnoissa, jotka vaikuttavat uravalintoihin ja palkkoihin. Hän nostaa esiin esimerkiksi seuraavia syitä:
1. **Persoonallisuuserot**: Petersonin mukaan naiset ovat keskimäärin enemmän **yhteistyöhaluisia** ja vähemmän **väittelyhaluisia** kuin miehet, mikä voi vaikuttaa heidän halukkuuteensa neuvotella korkeammista palkoista tai hakeutua kilpailullisempiin työtehtäviin.
2. **Työn ja perheen tasapaino**: Peterson huomauttaa, että monet naiset valitsevat uria, joissa on enemmän joustavuutta ja jotka mahdollistavat paremman tasapainon työn ja perhe-elämän välillä. Tämä voi johtaa siihen, että he työskentelevät vähemmän tunteja tai hakeutuvat tehtäviin, jotka eivät ole niin korkean palkkauksen alueilla.
3. **Uravalinnat**: Petersonin mukaan miehet ja naiset valitsevat eri aloja eri syistä. Hän viittaa tutkimuksiin, joiden mukaan naiset hakeutuvat useammin hoiva-aloille, kuten terveydenhuoltoon ja opetukseen, jotka ovat usein vähemmän palkattuja, kun taas miehet ovat yliedustettuina korkean riskin, korkeapalkkaisilla aloilla kuten teknologia- ja insinööritehtävissä.
4. **Riskinotto ja kilpailuhenkisyys**: Miehet ovat keskimäärin halukkaampia ottamaan suuria riskejä ja kilpailemaan, mikä voi johtaa heidät korkeapalkkaisiin tai vaarallisiin ammatteihin, joita ei nähdä yhtä houkuttelevina naisille.
Petersonin mukaan siis palkkaerojen taustalla on monia tekijöitä, eikä kyse ole yksiselitteisesti syrjinnästä sukupuolen perusteella.
No en osaa sanoa miten asiat oikeasti ja nykyään ovat, mutta kuuntelin n.10 vuotta sitten radiosta ylen ohjelmaa jossa käsiteltiin tätä naisen 80 sentin euroa. Siinä joku feministi piti sitä isona ongelmana. Samassa ohjelmassa ilmeni myös, että naisen työtunti on mieheen verrattuna 45minuuttia, eikä tämä feministi sitä kiistänyt tai pitänyt mitenkään vääränä.
Näin insinöörin matikalla 0,8/0,75= 1,07 eli käytännössä naiset siis saisivat oikeasti tuntia kohden enemmän liksaa kuin miehet. Vähän vaikealta se tuntuu uskoa, mutta kai se feministi olisi tiedon kiistänyt tai ainakin epäillyt sitä, mikäli se ei pitäisi paikkaansa.
Miksi naiset ei vaan perusta omia yrityksiä ja palkkaa pelkästään naisia?