Eroon ikäsyrjinnästä: #55riseandshine

Mietin tätä kamppanjaa niin eikö olisi parempi kohdistaa tämä vanhainkoteihin vauva.fin sijaan?

+10 v työttömänä todistettavan ikäsyrjinnän vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Mietin tätä kamppanjaa niin eikö olisi parempi kohdistaa tämä vanhainkoteihin vauva.fin sijaan?

Millä tavalla? Ajattelitko että vauvat kirjoittelevat täällä? Vai että vanhukset voisivat hakea ahkerammin töihin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mietin tätä kamppanjaa niin eikö olisi parempi kohdistaa tämä vanhainkoteihin vauva.fin sijaan?

Millä tavalla? Ajattelitko että vauvat kirjoittelevat täällä? Vai että vanhukset voisivat hakea ahkerammin töihin?

Ihan tuota kohdeyleisöä.

60 prosenttia alle 45-vuotiaita on aika paljon, vaikka määräaikaisia akateemisia on varmaan mukana.

Anteeksi nyt vaan mutta jokainen työllistäjä tietää että yli 50-vuotiaita ei kannata palkata. He eivät todellakaan enää opi uusia asioita yhtä ripeästi kuin nuoremmat ja monet tutkimuksetkin todistavat, että ihmisen kognitiiviset kyvyt rapautuvat vauhdilla viidenkympin rajapyykin jälkeen. Yli viiskymppisten työteho myös huononee iän karttuessa suhteessa nopeammin kuin nuorempien. Ihmiselimistökin rappeutuu, joten nimenomaan yli 50-v saavat pitkäaikaisia, vakavia sairauksia ja siitä muodostuu työnantajalle paitsi kuluja myös työpanosmenetys. Onneksi kuitenkin ainakin vielä toistaiseksi jokainen saa palkata kenet haluaa eikä tarvitse palkata vanhenevaa porukkaa.

Vierailija kirjoitti:

+10 v työttömänä todistettavan ikäsyrjinnän vuoksi.

Höpöhöpö. Et vaan ole päivittänyt osaamistasi tai sitten et vaan ole hyvä työntekijä. Ikärasismi on laiskojen tekosyy.

Voiko hedelmällisyysikä vaikuttaa taustalla jollain tasolla? Onko ulkonäkö tai henkilökemia parempi hedelmällisyysikäisellä? Kaikki eivät ole hedelmällisiä mutta voiko oletus vaikuttaa?

Mietin myös minkä ikäisenä ihmisiä vakinaistetaan. Jos vaikka nelikymppisiä palkattaisiin vakituisiksi, katoaisivatko jonnekin ennen 55 vuoden ikää?

Selittyykö ikäjakauma osaksi sillä, että vakinaistettavatkin ovat yleensä nuorehkoja ja sitten vaihtavat työpaikkaa vuosien kuluessa?

Vierailija kirjoitti:

Anteeksi nyt vaan mutta jokainen työllistäjä tietää että yli 50-vuotiaita ei kannata palkata. He eivät todellakaan enää opi uusia asioita yhtä ripeästi kuin nuoremmat ja monet tutkimuksetkin todistavat, että ihmisen kognitiiviset kyvyt rapautuvat vauhdilla viidenkympin rajapyykin jälkeen. Yli viiskymppisten työteho myös huononee iän karttuessa suhteessa nopeammin kuin nuorempien. Ihmiselimistökin rappeutuu, joten nimenomaan yli 50-v saavat pitkäaikaisia, vakavia sairauksia ja siitä muodostuu työnantajalle paitsi kuluja myös työpanosmenetys. Onneksi kuitenkin ainakin vielä toistaiseksi jokainen saa palkata kenet haluaa eikä tarvitse palkata vanhenevaa porukkaa.

Kiinnostavaa onkin pitäisikö ihmisiä palkata yli 50-vuotiaina, jotta talossa olisi yli 50-vuotiaita. Katoaako moni jonnekin neljän- tai viidenkympin jälkeen? Minne?

Vierailija kirjoitti:

Anteeksi nyt vaan mutta jokainen työllistäjä tietää että yli 50-vuotiaita ei kannata palkata. He eivät todellakaan enää opi uusia asioita yhtä ripeästi kuin nuoremmat ja monet tutkimuksetkin todistavat, että ihmisen kognitiiviset kyvyt rapautuvat vauhdilla viidenkympin rajapyykin jälkeen. Yli viiskymppisten työteho myös huononee iän karttuessa suhteessa nopeammin kuin nuorempien. Ihmiselimistökin rappeutuu, joten nimenomaan yli 50-v saavat pitkäaikaisia, vakavia sairauksia ja siitä muodostuu työnantajalle paitsi kuluja myös työpanosmenetys. Onneksi kuitenkin ainakin vielä toistaiseksi jokainen saa palkata kenet haluaa eikä tarvitse palkata vanhenevaa porukkaa.

Mikä vanhus viisikymppinen muka on? Niinistö jäi eläkkeelle 75-vuotiaana ja Stubbin isä peräti 88-vuotiaana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Anteeksi nyt vaan mutta jokainen työllistäjä tietää että yli 50-vuotiaita ei kannata palkata. He eivät todellakaan enää opi uusia asioita yhtä ripeästi kuin nuoremmat ja monet tutkimuksetkin todistavat, että ihmisen kognitiiviset kyvyt rapautuvat vauhdilla viidenkympin rajapyykin jälkeen. Yli viiskymppisten työteho myös huononee iän karttuessa suhteessa nopeammin kuin nuorempien. Ihmiselimistökin rappeutuu, joten nimenomaan yli 50-v saavat pitkäaikaisia, vakavia sairauksia ja siitä muodostuu työnantajalle paitsi kuluja myös työpanosmenetys. Onneksi kuitenkin ainakin vielä toistaiseksi jokainen saa palkata kenet haluaa eikä tarvitse palkata vanhenevaa porukkaa.

Kiinnostavaa onkin pitäisikö ihmisiä palkata yli 50-vuotiaina, jotta talossa olisi yli 50-vuotiaita. Katoaako moni jonnekin neljän- tai viidenkympin jälkeen? Minne?

Vanhenevista työntekijöistä pääsee kätevästi eroon kun pitää vuosittain muutosneuvottelut. Tosin siinä joutuu aina uhraamaan yhden kolmekymppisenkin ettei kukaan pääse syyttämään ikärasismista.

Vierailija kirjoitti:

Anteeksi nyt vaan mutta jokainen työllistäjä tietää että yli 50-vuotiaita ei kannata palkata. He eivät todellakaan enää opi uusia asioita yhtä ripeästi kuin nuoremmat ja monet tutkimuksetkin todistavat, että ihmisen kognitiiviset kyvyt rapautuvat vauhdilla viidenkympin rajapyykin jälkeen. Yli viiskymppisten työteho myös huononee iän karttuessa suhteessa nopeammin kuin nuorempien. Ihmiselimistökin rappeutuu, joten nimenomaan yli 50-v saavat pitkäaikaisia, vakavia sairauksia ja siitä muodostuu työnantajalle paitsi kuluja myös työpanosmenetys. Onneksi kuitenkin ainakin vielä toistaiseksi jokainen saa palkata kenet haluaa eikä tarvitse palkata vanhenevaa porukkaa.

Mikä vanhus viisikymppinen muka on, kun monet elävät yli 90-vuotiaiksi ja tulevaisuudessa eläkkeellekin on mahdollista jäädä vasta joskus 70-vuotiaana?

Totta kai yli 55-vuotiaita on vähemmän, koska 55-vuotiaalla on enää n. 10 vuotta eläkeikään.

Vierailija kirjoitti:

Anteeksi nyt vaan mutta jokainen työllistäjä tietää että yli 50-vuotiaita ei kannata palkata. He eivät todellakaan enää opi uusia asioita yhtä ripeästi kuin nuoremmat ja monet tutkimuksetkin todistavat, että ihmisen kognitiiviset kyvyt rapautuvat vauhdilla viidenkympin rajapyykin jälkeen. Yli viiskymppisten työteho myös huononee iän karttuessa suhteessa nopeammin kuin nuorempien. Ihmiselimistökin rappeutuu, joten nimenomaan yli 50-v saavat pitkäaikaisia, vakavia sairauksia ja siitä muodostuu työnantajalle paitsi kuluja myös työpanosmenetys. Onneksi kuitenkin ainakin vielä toistaiseksi jokainen saa palkata kenet haluaa eikä tarvitse palkata vanhenevaa porukkaa.

Kummasti vaan töissä pitää kuitenkin käydä 65-vuotiaaksi ja tulevaisuudessa ainakin 70-vuotiaaksi asti.

Vierailija kirjoitti:

Anteeksi nyt vaan mutta jokainen työllistäjä tietää että yli 50-vuotiaita ei kannata palkata. He eivät todellakaan enää opi uusia asioita yhtä ripeästi kuin nuoremmat ja monet tutkimuksetkin todistavat, että ihmisen kognitiiviset kyvyt rapautuvat vauhdilla viidenkympin rajapyykin jälkeen. Yli viiskymppisten työteho myös huononee iän karttuessa suhteessa nopeammin kuin nuorempien. Ihmiselimistökin rappeutuu, joten nimenomaan yli 50-v saavat pitkäaikaisia, vakavia sairauksia ja siitä muodostuu työnantajalle paitsi kuluja myös työpanosmenetys. Onneksi kuitenkin ainakin vielä toistaiseksi jokainen saa palkata kenet haluaa eikä tarvitse palkata vanhenevaa porukkaa.

Miksei sitten lasketa eläkeikää 50:een, jos kerran tuon ikäinen on ikäloppu vanhus, joka ei kykene enää työntekoon?

Höpöhöpö ihan turhaa marinaa. Kyllä itse olen todistanut monesti miten 55v hurjalla työkokemuksella ovat painaneet ohi valinnoissa.

Eläkeikä viiteenkymppiin, niin sillähän siitä selviää. Eiköhän moni mielellään jää eläkkeelle muutamaksi vuosikymmeneksi.