Lue keskustelun säännöt.
Tieto on valtaa työpaikalla?
16.02.2011 |
Minun työpaikallani osa kollegoista on hyvinkin sulkeutuneita omista tiedoista ja taidoistaan. Tietoa pantataan ja sen päällä suorastaan istutaan. Vahingossakaan nämä kollegat eivät tietoaan jaa.
Minä taas olen täysin päinvastainen. Jaan kaiken tietoni ja osaamiseni. Mielellään autan ja opastan muita. Laitan heti kaikki vinkit jakoon ja toivon niistä olevan apua työkavereille.
Nämä kollegat jotka istuvat tietonsa päällä, ovat tietyllä tavalla arvostettuja. He ovat keskittyneet omaan osaamisalaansa, eivätkä hahmota mitään oman alueensa ulkopuolista.
Minä taas olen kehittynyt työssäni melkoiseksi moniosaajaksi. Olen saanut pari tällaista "tiedon panttaajaa" käännytettyä puolelleni ja pikkuhiljaa he ovat alkaneet jakaa omaa tietoaan minun kanssani kun ovat huomanneet minusta olevan heille itselleen hyötyä.
Työpaikalla avautuu piakkoin asiantuntija paikka, johon itsekin haluaisin. Eräs näistä tiedonpanttaajista olisi siihen myös osittain soveltuva ja nyt sitten kilpailen hänen kanssaan työstä.
Sanokaas, pitäiskö muuttaa omaa toimintamalliani tilapäisesti ja alkaa pönkittää myös omaa osaamistani ja ylemmyyttäni panttaamalla tietojani? Jos sillä tavoin saisin lisää "osaamista muihin nähden".
Palkkaisitko itse:
monialaosaajan vai yhden kapean alan expertin?
Kommentit (7)
siis pomoja myöten tuollaisena tiedonjakana ja avoimena, en muuttaisi toimintatyyliäni, ja jos työkaveritkin ovat alkaneet jakaa omaa tietoaan yleisesti, niin silloin ei ehkä ole niin suurta vaaraa, että sinun tietojasi käytetään omina ideoina. Ärsyttäisi kyllä suunnattomasti tällainen.
Itseäänhän on vaikea mennä muuttaamaan, ehkä sinulla tulisi kuitenkin vaikeuksia olla "höläyttämättä" tietojasi ja vinkkejäsi. Juuri tällaista hiljaista tietoa pitäisi arvostaa työpaikoilla!Siitähän on hyötyä kaikille! Moniala osaaja olisi tietysti se paras vaihtoehto, nykyisin kaikkien pitäisi tietää vähän kaikesta kaikkea, mutta onhan siinä vaaransa että joutuu ottamaan harteilleen muidenkin työt. Mutta olisit varmasti loistava asiantuntija kun antaisit asiantuntemuksesi käyttöön, etkä pihtaisi niissä. Toivotaan että saat työn :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta kiitos termivinkistä ;) Miniosaaja on hyvä nimitys näille kapea-alaisille experteille.
Työpaikallani on tullut jonkinlainen ongelma tuosta tiedon jakamattomuudesta, sillä nämä tiedonpanttaajat alkavat eläköityä ja nuoremmat tiedonpanttaajat taas ylikuormittuvat kun eivät suostu jakamaan tehtäviään muiden kanssa ja ovat näin usein saikulla tai burn outissa.
En vaan tiedä onko pomotasolla tästä keskusteltu ja kuinka paljon. Luulisi että he näkisivät asian.
Mutta olisit varmasti loistava asiantuntija kun antaisit asiantuntemuksesi käyttöön, etkä pihtaisi niissä. Toivotaan että saat työn :)
Nykyinen firma ei varmaan pysyisi pystyssä, jos ihmiset panttaisi tietojaan. Itse en kyllä palkkaisi tiedonpanttaajaa.
Palkkaisitko itse: monialaosaajan vai yhden kapean alan expertin?
Tiedon panttaaminen on todella arsyttavaa!!! Mutta kysymykseesi:
Molempia tarvitaan. Omassa tutkimusryhmassani on 12 ihmista, joista
* 2 on innovaattoreita - hyvia ideoimaan ja saavat muutkin innostumaan, mutta ovat huonoja ajamaan projektit loppuun asti (=tuottamaan julkaisuja)
* 2 on kriittisia super-organisoijia - eivat innostu helposti, mutta kun heidat saa idean taakse niin he huolehtivat siita, etta se tulee toteutetuksi. Toinen hallitsee labran paremmin, toinen informatiikan, mutta kaytannossa voisivat tehda toistensa tyot pienella harjoittelulla
* 8 on soveltajia - heilta puuttuu suurin palo tuottaa uusia ajatuksia, mutta ovat hyvia soveltamaan olemassaolevia ajatuksia
Arvaat varmaan, mika tausta nailla on? Innovaattorit ja super-organisoijat osaavat yhdistaa tietoa eri aloilta (esim. biologia-matematiikka-informatiikka-tekniikka) ja yhden alan sisalta (esim. tautigenetiikka, sekvensointiteknologia, laskennalliset sovellukset biolaaketieteessa). Soveltajat ovat keskittyneet yhteen alaan (esim. ovat loistavia labratyossa tai erinomaisia koodaajia, mutta eivat aina ymmarra toisiaan, vaan tarvitsevat monialaosaajan tulkkaamaan).
Sanoisin, etta monialaosaajia tarvitaan maarallisesti vahemman kuin kapea-alaisia ekspertteja, mutta arvostan itse naita enemman ja se nakyy suoraan palkassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmiset ovat pelänneet työpaikkansa puolesta ja siksi sitten on kehittynyt tällainen ilmapiiri. Työyhteisö on syntynyt lukuisien yrityskauppojen myötä ja kilpailijoista on tullut työkavereita.
ovat pahimman luokan sähläreitä. Luulevat osaavansa kaiken ja kas mikään asia ei tule kunnolla hoidetuksi.
Vihaan sanaa miniosaaja!