Lue keskustelun säännöt.
Onko lapset "iso miinus" työhaastattelutilanteessa?
01.07.2024 |
Tänä aamuna googletin huvikseni lastenhoitoon liittyviä asioita kun olen menossa työhaastatteluun ja törmäsin vuonna 2007 ja 2009 käytyyn keskusteluun, jossa äiti kysyi että onko lapset ok ottaa mukaan työhaastatteluun.
Suurin osa sanoi, että missään nimessä ei saa ottaa lapsia sinne mukaan, koska se vaikuttaa negatiivisesti siihen miten työnantaja suhtautuu työnhakijaan. Lapset koetaan häiriötekijänä ja äiti joka ei löydä hoitajaa pariksi tunniksi "on epäonnistunut".
Mielellään niitä lapsia ei kannata myöskään mainita työhaastattelutilanteessa missään kohtaan (koska pienet lapset tarkoittaa, että työntekijä on paljon poissa töistä ja perhekeskeiset ihmiset eivät ole yhtä joustavia kuin perheettömät).
Mitä mieltä olette vuonna 2024 näistä mielipiteistä? Onko mikään muuttunut?
Kommentit (60)
Mikään ei ole muuttunut. On tilanteita, joihin lapset (niin tärkeitä kun he vanhemmilleen ovatkin) eivät kerta kaikkiaan kuulu, ja yksi niistä on työpaikkahaastattelu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos et ota lapsia mukaan töihin, ei heitä oteta myöskään työhaastatteluun.
Joo, ei lapsia mukaan työhaastatteluun.
Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧
Mun työpaikalle on ainakin palkattu pikkulasten vanhempia ja myös raskaana olevia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo, mutta ei niitä lapsia silti oteta mukaan haastatteluun tai töihin 😆
Se on muuttunut, että lapsiasia koskettaa nykyisin myös miehiä työnhaussa. Ennen lapset olivat miehille positiivinen asia työnhaussa. Nykyisin kannattaa varoa, ettei koe samantapaista syrjintää kuin naiset lasten suhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tietenkään lapsia mukaan työhaastatteluun. Se ei kuitenkaan tarkoita, että lapsiin suhtaudutaan negatiivisesti. Lasten paikka ei ole työpaikalla eikä työhaastattelussa.
Vierailija kirjoitti:
Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧
Jos ei ole tukiverkkoja eikä hoitopaikkaa, niin ei ole muuta mahdollisuutta. Lapset on otettava aivan kaikkialle mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lapset eivät sinänsä vaikuta rekrytointiin mitenkään, paitsi, jos semmoinen ilmestyy haastatteluun. Silloin se on ehdoton ei.
Silloin jokainen työtön ottaisi turvalapsia ja koiria mukaan haastatteluun. Tai ison turvapehmolelun. Ehkä isovanhemmat. Tai turvamiehiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ottaako koiranomistaja koiransa mukaan haastatteluun tai boakäärmeen omistaja käärmeensä? Rakkaita kun ovat ja työnantajan on hyvä tietää se hakijasta. Entäpä käsistään kätevä keskeneräisen neuleen tai virkkuutyön? Onnea vaan haastatteluun! 😊
Ei missään nimessä kersoja mukaan haastatteluihin ja ei niistä kannata puhua myöskään. Uskoakseni perheasioista ei tarvitse puhua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧
Jos ei ole tukiverkkoja eikä hoitopaikkaa, niin ei ole muuta mahdollisuutta. Lapset on otettava aivan kaikkialle mukaan.
Töihinkin?
Mä olen työskennellyt tiimissä, jossa lähes kaikki muut oli pienten lasten äitejä. Lapset oli paljon kipeinä ja äidit poissa, mutta silti nuoria äitejä palkattiin koko ajan. Valtion virasto kyseessä, siellä ei siis asialla ollut vaikutusta.
En näe että tänäpäivänä kukaan ajattelee että äiti on epäonnistunut jos ei löydä hoitajaa lapsilleen pariksi tunniksi. Nykyään myös isä joutuu osallistumaan lapsensa elämään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧
Jos ei ole tukiverkkoja eikä hoitopaikkaa, niin ei ole muuta mahdollisuutta. Lapset on otettava aivan kaikkialle mukaan.
Mites se työnteko sitten onnistuu? Ei työpaikalle voi ottaa lapsia mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧
Jos ei ole tukiverkkoja eikä hoitopaikkaa, niin ei ole muuta mahdollisuutta. Lapset on otettava aivan kaikkialle mukaan.
Mites se työnteko sitten onnistuu? Ei työpaikalle voi ottaa lapsia mukaan.
Etkö todella tiedä miten suomalainen hoitopaikkakäytäntö menee?
Lapset ovat etu. Rekryhenkilöillä on isot palkat, joten ovat lisääntyneet. Haluavat palkata itsensä kaltaisia eli perheellisiä.
OP lisää tähän vielä, että itse en lapsia ottaisi mukaan ihan sen takia, etten itse pysty keskittymään haastatteluun. Kiinnostaa silti mitä muut ajattelee.