Onko lapset "iso miinus" työhaastattelutilanteessa?

Eivät ole.  Kaikki työnantajat tietää, että naisilla yleensä on perhe.

Tai että nainen tulee jäämään jossain vaiheessa äityslimalle.

Mutts sen takia ammattitsitoista, osaavaa ja tuottavaa työntekijää ei jätetä palkkasmatta.

Jääväthän ne nuoret miehetkin isyyslomalle  .

Se on hinta, jonla työnantaja maksaa, nuorista työntekijöistä.

Nyt ap sekoittaa kaksi asiaa: sen, että ihmisellä on lapsia ja sen että lapset ottaa mukaan haastatteluun. 

Ei muitakaan perheenjäseniä oteta mukaan työhaastatteluun. Mitä ajattelisit haastateltavasta, joka saapuu työhaastatteluun vaimo mukanaan? Tai äiti tai isä?

Artikuloin huonosti tuon aloituksen mutta vähän liian myöhäistä enää muokata. Halusin siis kahdesta eri asiasta puhua.

Suurimmassa osassa kaupungeista hätätilanteessa kyllä kunta järkkää lastenhoidon haastattelun ajaksi, jos ei ole tukiverkkoja tai puoliso ei voi olla pois töistä. Kiinnosti vaan lukea reaktioita ja ajatuksia asiaan liittyen. =)

Ja joo tottakai opaskoirat, boakäärmeet ja anopit mukaan vaan sinne samaan huoneeseen! Tosin työpaikalle voi sanoa hyvästit siinä kohtaa.

Toinen asia mikä mua kiinnosti oli tää, ettei lapsia saisi mainita ollenkaan, vaikka se liittyy oleellisesti esim. työaikatoiveisiin ja niitä kysytään usein kun haastatellaan. Varmaan pitää käyttää sitten jotain kiertoilmaisua tyyliin "Arjen sujuvuuden vuoksi toivon päiväpainotteista työtä"?

~AP

Työnantajat palkkaa mielellään perheellisiä. Koska perheelliset tarvii rahaa enemmän kuin sinkut. Ja ovat sitoutuneempia työhönsä. Sinkut helpommin vaihtavat työpaikkaa, lähtevät opiskelemaan, kiertämään maailmaa..

Ei kait niitä nyt kukaan täysjärkinen vie mukanaan työpaikkahaastatteluun?

Varmaan lapselle kannattaa varmuuden vuoksi hakea päivähoitopaikka jo siinä vaiheessa, kun etsii töitä (jos ei ole ketään, joka voisi hoitaa haastattelun ajan). En ole kuullut koskaan, että lapsi olisi ollut haastattelussa.

Itse olen saanut pari työpaikkaa (juristi) niin että on ollut lapsia. Ei ne ehkä olleet plussa, mutta käsittääkseni eka paikka "sieti" asian, mutta oli muuten aika kakka työyhteisö ja viihdyin vain vuoden. Toinen paikka tuntui pitävän asiaa neutraalina ja siellä olen yhä.

ei kai kukaan tampio vie penskoja mukaan työhaastatteluun??

Ei lapsia haastatteluun.

Haastattelussa tuon hyvin selkeästi itse esiin että olen kolmen päiväkoti-ikäisen lapsen isä. Enkä lähde reissuhommiin.

Tiedän sen vaikuttavan rajoittavasti työn saantiin, mutta mielestäni työnhaunkin pitää perustua rehellisyyteen.

M44

Jos ei saa hoitajaa lapsille edes työhaastattelun ajaksi niin työnantaja voi olla lähes varma siitä, että poissaoloja tulee oleen paljon. 

Lapsista ja perheestä ei kysytä haastatteluissa, mutta jos joku korostaa lapsettomuutta itse se voi kertoa ryhmätyötaitojen puutteesta ja empatiakyvyttömyydestä. 

HR:ssä työskentelevä

Riippuu työnantajasta. Toiset roudaa aviomiehen, jääkiekkomailan, viinapullon, kirjekuoren miksi siis ei pieniä vauvojakin? Siinähän oikein hurmaa lapsirakkaan haastattelijan!

Vierailija kirjoitti:

Jos ei saa hoitajaa lapsille edes työhaastattelun ajaksi niin työnantaja voi olla lähes varma siitä, että poissaoloja tulee oleen paljon. 

Hyvin monella ei ole muita hoitajia lapsille kuin päiväkoti, ja päivähoitopaikkaa ei välttämättä lapsilla ole olemassa siinä kohtaa, kun äiti hakee töitä. (Kannattaa tosin ehkä hommata.) Päivähoitopaikan puute haastatteluhetkellä ei kuitenkaan liity työntekijän tuleviin poissaoloihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧

Jos ei ole tukiverkkoja eikä hoitopaikkaa, niin ei ole muuta mahdollisuutta. Lapset on otettava aivan kaikkialle mukaan. 

Miten ajattelit sen työnteon järjestää? Lapsilla on oikeus hoitopaikkaan ja pienituloisille se on jopa ilmaista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧

Jos ei ole tukiverkkoja eikä hoitopaikkaa, niin ei ole muuta mahdollisuutta. Lapset on otettava aivan kaikkialle mukaan. 

Mites se työnteko sitten onnistuu? Ei työpaikalle voi ottaa lapsia mukaan.

Etkö todella tiedä miten suomalainen hoitopaikkakäytäntö menee? 

Suomessa on subjektiivinen päivähoito-oikeus. Oliko muuta kysyttävää?

t. eri

Vierailija kirjoitti:

Artikuloin huonosti tuon aloituksen mutta vähän liian myöhäistä enää muokata. Halusin siis kahdesta eri asiasta puhua.

Suurimmassa osassa kaupungeista hätätilanteessa kyllä kunta järkkää lastenhoidon haastattelun ajaksi, jos ei ole tukiverkkoja tai puoliso ei voi olla pois töistä. Kiinnosti vaan lukea reaktioita ja ajatuksia asiaan liittyen. =)

Ja joo tottakai opaskoirat, boakäärmeet ja anopit mukaan vaan sinne samaan huoneeseen! Tosin työpaikalle voi sanoa hyvästit siinä kohtaa.

Toinen asia mikä mua kiinnosti oli tää, ettei lapsia saisi mainita ollenkaan, vaikka se liittyy oleellisesti esim. työaikatoiveisiin ja niitä kysytään usein kun haastatellaan. Varmaan pitää käyttää sitten jotain kiertoilmaisua tyyliin "Arjen sujuvuuden vuoksi toivon päiväpainotteista työtä"?

~AP

 

Toisaalta, jos voit tehdä pelkkää päivävuoroa ja työpaikka on kolmivuorotyötä, niin miksi haet sitä? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧

Jos ei ole tukiverkkoja eikä hoitopaikkaa, niin ei ole muuta mahdollisuutta. Lapset on otettava aivan kaikkialle mukaan. 

Miten ajattelit sen työnteon järjestää? Lapsilla on oikeus hoitopaikkaan ja pienituloisille se on jopa ilmaista. 

Jos työnhaku kestää vaikka puoli vuotta, niin siinähän sitä kivasti vie hoitopaikan niiltä, jotka aidosti tarvisi hoitoa. Lapset päiväkodissa vaikka kerran kuussa puoli päivää, kun äiti haastattelussa.

Vierailija kirjoitti:

Lapsista ja perheestä ei kysytä haastatteluissa, mutta jos joku korostaa lapsettomuutta itse se voi kertoa ryhmätyötaitojen puutteesta ja empatiakyvyttömyydestä. 

HR:ssä työskentelevä

Kyllä minulta on monta kertaa kysytty onko lapsia, onko poikaystävää, onko tämä suosittelijasi (mies) poikaystäväsi (ukkomies) ja epäsuorasti kysytty , että meillä on enemmän tai vähemmän lesboja töissä täällä. On myös sanottu suoraan, että et halua sitoutua työssäsi, koska vapaa-ajalla sinulla ei ole poikaystävää ja sanottu, että kun sinulla ei ole itselläsi omia lapsia niin minun mielestä sinä et sovi tähän työhön lasten-ja nuorten pariin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧

Jos ei ole tukiverkkoja eikä hoitopaikkaa, niin ei ole muuta mahdollisuutta. Lapset on otettava aivan kaikkialle mukaan. 

Miten ajattelit sen työnteon järjestää? Lapsilla on oikeus hoitopaikkaan ja pienituloisille se on jopa ilmaista. 

 

Jos työnhaku kestää vaikka puoli vuotta, niin siinähän sitä kivasti vie hoitopaikan niiltä, jotka aidosti tarvisi hoitoa. Lapset päiväkodissa vaikka kerran kuussa puoli päivää, kun äiti haastattelussa.

Sellaista on elämä. Moni työtönkin vie lapset hoitoon kokopäiväisesti ihan surutta. Ja jos nyt jalosti haluat säästää paikan jollekin "oikeasti" tarvitsevalle, ainahan voit palkata lapsenvahdin kotiin haastattelun ajaksi. Ei pari-kolme tuntia kovin kerran kuussa paljon maksa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧

Jos ei ole tukiverkkoja eikä hoitopaikkaa, niin ei ole muuta mahdollisuutta. Lapset on otettava aivan kaikkialle mukaan. 

Miten ajattelit sen työnteon järjestää? Lapsilla on oikeus hoitopaikkaan ja pienituloisille se on jopa ilmaista. 

 

Jos työnhaku kestää vaikka puoli vuotta, niin siinähän sitä kivasti vie hoitopaikan niiltä, jotka aidosti tarvisi hoitoa. Lapset päiväkodissa vaikka kerran kuussa puoli päivää, kun äiti haastattelussa.

Puolen vuoden sisällä ehtii jo saada työpaikan jos toisenkin jostain muualta.