Onko lapset "iso miinus" työhaastattelutilanteessa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧

Jos ei ole tukiverkkoja eikä hoitopaikkaa, niin ei ole muuta mahdollisuutta. Lapset on otettava aivan kaikkialle mukaan. 

Ei tietenkään oteta. Valoja päälle! Jos joudut vaikkapa leikkaukseen, et sinä niitä penikoitasi sinne saliin mukaan raahaa. Moni muukin paikka on ehdoton ei lapsille. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧

Jos ei ole tukiverkkoja eikä hoitopaikkaa, niin ei ole muuta mahdollisuutta. Lapset on otettava aivan kaikkialle mukaan. 

Jos sinä joudut sairaalaan leikkaukseen, istuuko ipanat leikkaussalissa ja piirtelee? Jos on lapsia, on hommattava hoitopaikka tai luotava tukiverkkoja. Lapsia ei voi ottaa kaikkialle mukaan.

Aika monissa kolmivuorotöissäkin on niitä jotka tekee esim. pelkkää iltaa tai yötä esim. koska vihaa 5-7 aamuvuoroja. On minultakin usein kysytty millaisia vuoroja teet mieluiten ja miksi yms.

Joissakin paikoissa, joissa on tiukka kaikkien pitää tehdä kaikkia vuoroja ei tällainen tietenkään onnistu.

Vierailija kirjoitti:

Aika monissa kolmivuorotöissäkin on niitä jotka tekee esim. pelkkää iltaa tai yötä esim. koska vihaa 5-7 aamuvuoroja. On minultakin usein kysytty millaisia vuoroja teet mieluiten ja miksi yms.

Joissakin paikoissa, joissa on tiukka kaikkien pitää tehdä kaikkia vuoroja ei tällainen tietenkään onnistu.

Miksi ei voisi sanoa ilman lasten mainitsemista että tekee mieluiten päivävuoroa? Eihän se työnantajalla kuullu pätkääkään, MIKSI sinä teet niitä mieluiten. Saattaa sitä lapsetonkin tykätä ennemmin päivävuoroista kuin valvomisesta illassa tai yössä. Itse ainakin tekisin huomattavasti mieluummin työvuoroa 7-15 kuin 15-23. Olen aamuvirkku lapseton. 

Pitääkö jonkun ihan päässään pohtia tätä itsestään selvää asiaa? Työnantajana jo tässä vaiheessa en antaisi työtä ap:lle.

Vierailija kirjoitti:

Lapsista ja perheestä ei kysytä haastatteluissa, mutta jos joku korostaa lapsettomuutta itse se voi kertoa ryhmätyötaitojen puutteesta ja empatiakyvyttömyydestä. 

HR:ssä työskentelevä

Ei kerro mistään tuollaisesta, vaikka irrallaan todellisuudesta ja myötähäpeällisen kokematon, osaamaton ja ymmärtämätön tusinahooärtollo kuinka niin luulee.

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö jonkun ihan päässään pohtia tätä itsestään selvää asiaa? Työnantajana jo tässä vaiheessa en antaisi työtä ap:lle.

Vaikea sitä on muualla kuin päässä pohtia. Tai toki voi pohtia av-palstalla :)

Vierailija kirjoitti:

Lapsista ja perheestä ei kysytä haastatteluissa, mutta jos joku korostaa lapsettomuutta itse se voi kertoa ryhmätyötaitojen puutteesta ja empatiakyvyttömyydestä. 

HR:ssä työskentelevä

Niin, kun kaikki vanhemmathan ovat niin kovin empaattisia. Kuten esimerkiksi Vilja-Erikan isä ja tai vaikkapa Josef Frizl. 

On miinus, dealbreaker ja turha taakka. Mistä kumpuaa moinen luulotautisuus, että riviriiviökersoilla pääsisi töihin?

Kaikilla muilla aloilla on miinus mutta sotepuolella ei haittaa 

No minut korvattiin viime vuonna 2kk synnytysvapaan aikana. Pidin tarkoituksella lyhyen vapaan, jotta voin palvella työnantajaa, eikä olisi todellakaan kannattanut. Esimieheltä kuultua: "sairauspoissalot lisääntyvät" (vaikka toinen vanhempi oli hoitovapaalla), hr:ltä kuultua: "vapaa on liian lyhyt, ehditkö toipumaan. Onko vapaa niin lyhyt siksi, että pelkäät ettei työsuhteesi saa jatkoa" (mutta eivät tarjonneet jatkosopimusta)

Jos yrityksen henkilöstö on jotain 20-vuotiasta, niin heidän asenteensa ovat ehkä vuodessa 2024. Jos henkilöstö ja yritys on vanhakantainen, ihan turha haaveilla

Sanoisin, että ole avoin ja pidä kiinni äitiydestä. Jos et saa sen vuoksi työpaikkaa, väistät luodin. Työhaastatteluun lapset eivät kuitenkaan mielestäni kuulu, ihan kuten työpalaveriinkaan

Lapsista ei tarvitse puhua mitään työhaastattelussa, vain työhön littyvistä asioista. Tuo, että voiko ottaa kersat mukaan haastatteluun, ei voi olla tosissaan kysytt - ei kukaan täysjärkinen edes harkitse sellaista.

Ne lapsetko sitä työtäkin sitten tekisivät?

Vierailija kirjoitti:

Lapsista ja perheestä ei kysytä haastatteluissa, mutta jos joku korostaa lapsettomuutta itse se voi kertoa ryhmätyötaitojen puutteesta ja empatiakyvyttömyydestä. 

HR:ssä työskentelevä

Höpö höpö. Taas noita korulauseita jotka pitää tänä päivänä kääntää 180 astetta. Ensinnäkin, lähes jokaiselle työnantajalle pienten lasten vanhemmat on pelkkiä riskityöntekijöitä ja rasitteita, ja varsinkin synnytysikäiset naiset. No toki siellä ikähaarukan yläpäässä tulee se viimeinen käyttöpäivä taas vastaan, eli se noin 50 vuotias alkaa olla liian vanha. Olipa kyseessä mies tai nainen.

Empatia ja työhaastattelu samassa lauseessa, päivän vitsi. Raha ja maksettavan palkan määrä, mahdollisimman joustavin (lue työnantajan sanelemat ehdot), on siellä on ainoa empatia ja syy millä työntekijä palkataan. Kokemus ja kantapään kautta saatu tietotaito merkitsee harvoin enää yhtään mitään.

Ja kuten monen asiantuntijan suulla on jo todettu. Meidän perimmäinen ongelma ei ole työntekijät, ei se kuuluisa työvoimapula, vaan huono johtaminen.

Vanhempi, joka ei löydä hoitajaa pariksi tunniksi on kädetön, läheisriippuvainen ja lapsiinsa sidottuna (o)saamaton.

Miksi mainita lapsia työhaastattelussa, jos eivät liity mihinkään, eivätkä ole este lapsellisen vanhemman työnteolle.

Missä isä? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka on niin jäätävän aivokuollut että edes AJATTELISI ottaa lapset mukaan työhaastatteluun? 😂😧

Jos ei ole tukiverkkoja eikä hoitopaikkaa, niin ei ole muuta mahdollisuutta. Lapset on otettava aivan kaikkialle mukaan. 

Ei tietenkään oteta. Valoja päälle! Jos joudut vaikkapa leikkaukseen, et sinä niitä penikoitasi sinne saliin mukaan raahaa. Moni muukin paikka on ehdoton ei lapsille. 

Ei niitä kersoja nyt vain millään aivan kaikkialle voi ottaa mukaan vaikka kuinka läheisriippuvaisia vanhempineen olisivatkin.

Outoa jos oletetaan kaikkien olevan lapsettomia hakijoita. En mukaan ottaisi, jos kysyttäisiin kertoisin iät ja monta on.

Ei kai kukaan niin kahjo ole, että ottaa lapset mukaan työhaastatteluun?

Otsikon perusteella ihan todella luulin kysyttävän hakijan jälkeläisten olemassaolon vaikutusta työhaastattelussa.

(Yritin muotoilla tuon toisinkin, mutta olisi tullut liikaa että-lauseita.)

Otin työhaastatteluun mukaan koiran, koska olin ottanut omaa tyhmyyttäni sen auton mukaan ja sitten en voinutkaan jättää lämpimään autoon. Olen myös haastattelussa kertonut että on erityislapsia. Hain koulupsykologin paikkaa joten tiesin että ottavat silti koska olen pätevä, hyvä ja muita hakijoita ei ole.