Mitä on satunnainen etätyö

Satunnaisessa etätyössä etätöitä tehdään satunnaisesti. 50% etätyössä etätyötä tehdään puolet työajasta.

Satunnainen on satunnaista ja 50% on 50%. 

Satunnainen on alle 50% työajasta. Esim päivä tai kaksi viikosta tai harvemmin etänä

Ei vakituinen. Satunnaista ei ole joka keskiviikko.

Vierailija kirjoitti:

Satunnainen on alle 50% työajasta. Esim päivä tai kaksi viikosta tai harvemmin etänä

Satunnainen ei ole säännöllistä. Eli ei ole esim. päivä tai kaksi viikossa, vaan voi joskus 4 päivää viikosta ja jokus 0 päivää viikosta ja joskus 0 päivää kuukaudesta ja mitä milloinkin. 

Tarttisi vähän kontekstia. Jos kyseessä on työnantajan mainitsema, niin "satunnainen" voi viitata siihen, että jokaisen etätyöpäivän täytyy anoa erikseen, kun taas 50 % etätyö voi viitata siihen, että työntekijällä on 50 % kiintiö tehdä etätyötä, eikä tarvitse anoa jokaista etätyöpäivää erikseen.

Ensimmäisessä tapauksessa työnjohto on tod.näk. huono ja työntekijöihin ei luoteta. Jälkimmäisessä tapauksessa työnjohto on hyvä ja työntekijöihin luotetaan, siinä tapauksessa myös työntekijä tietenkin joustaa omalta osaltaan ja tulee konttorille tarpeen tullen säädyllisen ennakkovaroajan päästä.

Meillä lukee kaikissa työpaikkailmoituksissa tuo satunnainen etätyömahdollisuus. Tarkoittaa sitä, että työt edellä mennään. Itse esim. teen nyt sellaista työtä, että voin olla käytännössä koko ajan etänä. Toukokuun alusta alkaa yksi projekti, jossa ollaan sovittu, että ryhmä kokoustaa läsnä kerran viikossa. 

Meillä oli aiemmin ilmoitettu etätöiden määrä, mutta sehän ei ole oikeudenmukaista, kun joillain työn luonne vaatii enemmän läsnätyötä ja toiset taas pystyy tekemään kaiken kotona/muualla kuin toimistolla.

Ei kannata säikähtää tuota ilmaisua, jos kyseessä on työpaikkailmoitus. Ei siis välttämättä todellakaan tarkoita sitä, että etätöitä saa tehdä vain satunnaisesti esim. yhtenä päivän kuukaudessa.

Vierailija kirjoitti:

Meillä lukee kaikissa työpaikkailmoituksissa tuo satunnainen etätyömahdollisuus. Tarkoittaa sitä, että työt edellä mennään. Itse esim. teen nyt sellaista työtä, että voin olla käytännössä koko ajan etänä. Toukokuun alusta alkaa yksi projekti, jossa ollaan sovittu, että ryhmä kokoustaa läsnä kerran viikossa. 

Meillä oli aiemmin ilmoitettu etätöiden määrä, mutta sehän ei ole oikeudenmukaista, kun joillain työn luonne vaatii enemmän läsnätyötä ja toiset taas pystyy tekemään kaiken kotona/muualla kuin toimistolla.

Ei kannata säikähtää tuota ilmaisua, jos kyseessä on työpaikkailmoitus. Ei siis välttämättä todellakaan tarkoita sitä, että etätöitä saa tehdä vain satunnaisesti esim. yhtenä päivän kuukaudessa.

On valitettavasti sellaisia kokemuksia, että työnantajan sanaan ei voi luottaa tässä asiassa. Meillä on suoranaisesti valehdeltu ihmisille rekrytoinnissa, että on etätyömahdollisuus. No, se pitää sopia erikseen joka kerta osastonjohtajan kanssa. Systeemi on tehty niin kankeaksi, että etätyöt ovat käytännössä melkein kielletty, perustelut pitää kertoa varsin tarkasti, vaikka meillä on etätyöhön varsin sopiva työ. Varminta on saada etätyökiintiö kirjattua työsopimukseen. Kannattaa tietenkin joustaa myös itse, jos työnantajakin joustaa.

Meillä tuo satunnainen tarkoittaa että voi jäädä päivystämään nuohoojaa tai postipakettia, pitää muutaman pitkän vkl mökillä ja tehdä siellä työpäivän, ihan omalla ilmoituksella. Pomo on todella nihkeä etätöihin, ja suunnitteluhommissa usein kollegasta vieressä on iloa kun voi pallotella toteutusideoita.