Määräaikaisen työsuhteen päättyminen koeajalla

Voiko tulla jotain seurauksia, jos työnantajalle selviää, että olen hypännyt määräaikaisesta työstä suoraan vakituiseen työhön? Vai onko koeajalla työsuhteen purkaminen ongelmatonta niin kauan, kuin ei irtisanoutuessa mainitse mitään toisesta työtarjouksesta?

Koeajalla voit lopettaa työt ihan vain ilmoittamalla etten selviä töistä. Siksi on koeaika. 

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voit lopettaa työt ihan vain ilmoittamalla etten selviä töistä. Siksi on koeaika. 

Siltä todella tuntuu ja siksi mietin työpaikan vaihtamista. Muuten yrittäisin sinnitellä määräaikaisuuden loppuun asti.

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voit lopettaa työt ihan vain ilmoittamalla etten selviä töistä. Siksi on koeaika. 

Teoriassa koeaikapurkua ei saa tehdä sen takia, että on löytänyt paremman työpaikan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voit lopettaa työt ihan vain ilmoittamalla etten selviä töistä. Siksi on koeaika. 

Teoriassa koeaikapurkua ei saa tehdä sen takia, että on löytänyt paremman työpaikan.

Se ei ole syy koeaikapurulle. Työ vaatii niiden odottamattomien ongelmien takiasellaista osaamista, jota minulla ei ole. Työhaastattelussa ei ollut mitään mainintaa siitä, että työnkuva tehtävässä poikkeaa merkittävästi alalla tyypillisistä työpaikoista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voit lopettaa työt ihan vain ilmoittamalla etten selviä töistä. Siksi on koeaika. 

Teoriassa koeaikapurkua ei saa tehdä sen takia, että on löytänyt paremman työpaikan.

Se ei ole syy koeaikapurulle. Työ vaatii niiden odottamattomien ongelmien takiasellaista osaamista, jota minulla ei ole. Työhaastattelussa ei ollut mitään mainintaa siitä, että työnkuva tehtävässä poikkeaa merkittävästi alalla tyypillisistä työpaikoista.

Ihan hyvin mahdollista tällaisessa tilanteessa, että työnantaja purkaa koeajalla työsuhteen, kun osaaminen ei riitä. Silloin on järkevää yrittää välttää päätymästä täysin tyhjän päälle.

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voit lopettaa työt ihan vain ilmoittamalla etten selviä töistä. Siksi on koeaika. 

Ei, vaan koeajalla voit lopettaa työt ilmoittamalla, että sait vakituisen työpaikan muualta. Koeaika on sitä varten, että puolin ja toisin katsotaan, ollaanko sopivia toisilleen. Koejalla et ole selitysvelvollinen, vaikka jokainen tietysti tajuaa, että vain tyhmä jättää menemättä vakituiseen työhön, jos sellainen on tarjolla.

Maksat työnantajalle sopimussakkona uuden henkilön rekrytointikulut. Thats it!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voit lopettaa työt ihan vain ilmoittamalla etten selviä töistä. Siksi on koeaika. 

Ei, vaan koeajalla voit lopettaa työt ilmoittamalla, että sait vakituisen työpaikan muualta. Koeaika on sitä varten, että puolin ja toisin katsotaan, ollaanko sopivia toisilleen. Koejalla et ole selitysvelvollinen, vaikka jokainen tietysti tajuaa, että vain tyhmä jättää menemättä vakituiseen työhön, jos sellainen on tarjolla.

Ei pidä paikkaansa.

Vierailija kirjoitti:

Maksat työnantajalle sopimussakkona uuden henkilön rekrytointikulut. Thats it!

Miksi ihmeessä maksaisin? Työnkuva on aivan erilainen kuin mitä työpaikkailmoituksessa tai haastattelussa kuvattiin. Vaatisi lisäksi ihan toisen alan tutkinnon tai syvällistä harrastuneisuutta kuin mitä ilmoituksessa vaadittiin, jotta tehtäviä saisi hoidettua sujuvasti.

Vierailija kirjoitti:

Maksat työnantajalle sopimussakkona uuden henkilön rekrytointikulut. Thats it!

 

Ei tarvitse. Koeaikaa ei olisi ollut pakko edes olla, yleensä se kuitenkin on työnantaja joka sitä edellyttää. Koeaika on juuri sitä varten, että kumpi tahansa osapuoli voi purkaa työsopimuksen helposti. Ilmeisesti työnantaja on ajatellut vain omaa etuaan, mutta sama etu nyt vaan sattuu koskemaan työntekijää. 

Et kerro uudesta paikasta mitään. Sanot vain, ettet sovellu tähän työhön tai että se ei vastannut odotuksia. Teet uuden työsopparin  kirjallisena vasta lähdettyäsi.

Sanot vain, ettei työ ollut sitä mitä ajattelit. 

Se riittää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maksat työnantajalle sopimussakkona uuden henkilön rekrytointikulut. Thats it!

Miksi ihmeessä maksaisin? Työnkuva on aivan erilainen kuin mitä työpaikkailmoituksessa tai haastattelussa kuvattiin. Vaatisi lisäksi ihan toisen alan tutkinnon tai syvällistä harrastuneisuutta kuin mitä ilmoituksessa vaadittiin, jotta tehtäviä saisi hoidettua sujuvasti.

Tilanteen voisi rinnastaa esimerkiksi siihen, että ilmoituksessa haettiin tehtävään lähihoitajaa, mutta käytännössä työ onkin apuvälineteknikon työ. Parempi viheltää jo alkuvaiheessa peli poikki, jos työtä ei kohtuullisella vaivalla ja ajassa pysty opettelemaan hoitamaan.

Kerrot työnantajalle syyksi koeaikapurkuun että työ ei vastaa kuvattua. Koeaika on juuri tällaisia tilanteita varten. Ei tarvitse sanoa että seuraava paikka on jo katsottuna.

Vierailija kirjoitti:

Et kerro uudesta paikasta mitään. Sanot vain, ettet sovellu tähän työhön tai että se ei vastannut odotuksia. Teet uuden työsopparin  kirjallisena vasta lähdettyäsi.

Siinä on iso riski, jos aikoo allekirjoittaa työsopimuksen vasta lähdön jälkeen. Aina voi tulla yllätyksiä matkaan.

HÄiVY

Vierailija kirjoitti:

HÄiVY

Lähden heti kun saan vakkaripaikan.

Vierailija kirjoitti:

Et kerro uudesta paikasta mitään. Sanot vain, ettet sovellu tähän työhön tai että se ei vastannut odotuksia. Teet uuden työsopparin  kirjallisena vasta lähdettyäsi.

Onko oleellista tuo, että kirjoittaa uuden työsopimuksen vasta lähdön jälkeen? Miksi sitä ei saisi allekirjoittaa ja purkaa työsuhdetta koeajalla vaikka seuraavana päivänä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et kerro uudesta paikasta mitään. Sanot vain, ettet sovellu tähän työhön tai että se ei vastannut odotuksia. Teet uuden työsopparin  kirjallisena vasta lähdettyäsi.

Onko oleellista tuo, että kirjoittaa uuden työsopimuksen vasta lähdön jälkeen? Miksi sitä ei saisi allekirjoittaa ja purkaa työsuhdetta koeajalla vaikka seuraavana päivänä?

Voihan työnantaja selvitellä asiaa, mutta ongelmia ei pitäisi tulla ellei mene sanomaan koeaikapurun syyksi parempaa työtarjousta.