Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisen työsuhteen päättyminen koeajalla
09.04.2024 |
Työsuhteessa on ongelmia ja toisesta paikasta lupailtiin alustavasti vakkarihommia. Jos työtarjous vahvistuu, voinko purkaa määräaikaisen työsuhteen koeajalla ja vedota siihen, ettei työnkuva ole minulle sopiva? Työssä on ollut odottamattomia haasteita, joita oma osaaminen ei riitä ratkomaan.
Kommentit (50)
Et tietenkään kerro toisesta työpaikasta mitään vaan ilmoitat purun/irtisanoutumisen syyksi sen ettei työ vastaa kerrottua. Fiksumpaa olisi irtisanoutua ja kipuilla se kaksi viikkoa, antaisi työnantajalle aikaa rekrytoida tehtävään joku toinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen tehnyt uuden sopparin koeajalla, ei sitä sopimuksen allekirjotuspäivää mistään edellinen työnantaja selvitä tai sillä ole muutenkaan mitään väliä. Tein uuden työsopimuksen ke uuteen paikkaa, to koeaikapurku ja uudessa aloitin seuraavana ma. Älä sano että koeaikapurku toisen työpaikan takia vaan että ei ollut mun juttu tai työ ei vastaa sovittua.
Vierailija kirjoitti:
Maksat työnantajalle sopimussakkona uuden henkilön rekrytointikulut. Thats it!
Vitut
Vierailija kirjoitti:
Et tietenkään kerro toisesta työpaikasta mitään vaan ilmoitat purun/irtisanoutumisen syyksi sen ettei työ vastaa kerrottua. Fiksumpaa olisi irtisanoutua ja kipuilla se kaksi viikkoa, antaisi työnantajalle aikaa rekrytoida tehtävään joku toinen.
Määräaikainen työsuhde, ei irtisanoutumisaikaa. Eikä työhön kahdessa viikossa ketään ehditä rekrytoida.
Vierailija kirjoitti:
Onko oleellista tuo, että kirjoittaa uuden työsopimuksen vasta lähdön jälkeen? Miksi sitä ei saisi allekirjoittaa ja purkaa työsuhdetta koeajalla vaikka seuraavana päivänä?
Allekirjoitat tietysti uuden sopimuksen ennen kuin irtisanoudut vanhasta. Ei Suomessa voi ketään pakottaa olemaan missään töissä. Perusteeksi irtisanoutumiselle koeajalla käy vaikkapa, se että uusi työ ei vastannut odotuksia. Ei työnantajaa kiinnosta sen jälkeen, oliko sinulla uusi sopimus muualle vai ei. Kannattaa kuitenkin säilyttää välit entiseen työnantajaan, koska Suomessa on todella pienet piirit ja sana kiertää helposti. Esimerkiksi IT-alalla on ihan yleistä, että ihmiset lähtevät pois koeajalla ja syy on juurikin siinä, että uusi työ ei miellytä - eikä siinä ole mitään ihmeellistä. Työnantajakin on viime kädessä tyytyväinen, kun palkkaa ei tarvitse maksaa tyytymättömälle työntekijälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko oleellista tuo, että kirjoittaa uuden työsopimuksen vasta lähdön jälkeen? Miksi sitä ei saisi allekirjoittaa ja purkaa työsuhdetta koeajalla vaikka seuraavana päivänä?
Allekirjoitat tietysti uuden sopimuksen ennen kuin irtisanoudut vanhasta. Ei Suomessa voi ketään pakottaa olemaan missään töissä. Perusteeksi irtisanoutumiselle koeajalla käy vaikkapa, se että uusi työ ei vastannut odotuksia. Ei työnantajaa kiinnosta sen jälkeen, oliko sinulla uusi sopimus muualle vai ei. Kannattaa kuitenkin säilyttää välit entiseen työnantajaan, koska Suomessa on todella pienet piirit ja sana kiertää helposti. Esimerkiksi IT-alalla on ihan yleistä, että ihmiset lähtevät pois koeajalla ja syy on juurikin siinä, että uusi työ ei miellytä - eikä siinä ole mitään ihmeellistä. Työnantajakin on viime kädessä tyytyväinen, kun palkkaa ei tarvitse maksaa tyytymättöm
Välien säilyttäminen työnantajaan voi olla hankalaa, jos lähtee pois koeajalla. Toki silloinkin voi kysyä haluaako työnantaja että tekisi vähän aikaa jotain järjestelyjä seuraavaa työntekijää varten, mutta muuten tilannetta ei taida pystyä paikkaamaan mitenkään.
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt uuden sopparin koeajalla, ei sitä sopimuksen allekirjotuspäivää mistään edellinen työnantaja selvitä tai sillä ole muutenkaan mitään väliä. Tein uuden työsopimuksen ke uuteen paikkaa, to koeaikapurku ja uudessa aloitin seuraavana ma. Älä sano että koeaikapurku toisen työpaikan takia vaan että ei ollut mun juttu tai työ ei vastaa sovittua.
Ettei jää kiinni sopimusrikkomuksesta ei tarkoita se olevan sallittua. Käytännössä harvoin työnantajan kannattaa alkaa mitään korvausta vaatimaan vaikka tietäisi tapahtuneestä. Helpompi vain palkata joku uusi tilalle. Teoriassa kuitenkin työnantaja on koeaikana panostanut rahallisesti työntekijän kouluttamiseen kyseistä tehtävää varten, hankkinut mahdollisesti työvaatteita ja muita henkilökohtaisia välineitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt uuden sopparin koeajalla, ei sitä sopimuksen allekirjotuspäivää mistään edellinen työnantaja selvitä tai sillä ole muutenkaan mitään väliä. Tein uuden työsopimuksen ke uuteen paikkaa, to koeaikapurku ja uudessa aloitin seuraavana ma. Älä sano että koeaikapurku toisen työpaikan takia vaan että ei ollut mun juttu tai työ ei vastaa sovittua.
Ettei jää kiinni sopimusrikkomuksesta ei tarkoita se olevan sallittua. Käytännössä harvoin työnantajan kannattaa alkaa mitään korvausta vaatimaan vaikka tietäisi tapahtuneestä. Helpompi vain palkata joku uusi tilalle. Teoriassa kuitenkin työnantaja on koeaikana panostanut rahallisesti työntekijän kouluttamiseen kyseistä tehtävää varten, hankkinut mahdollisesti työvaatteita ja muita henkilökohtaisia välineitä.
Hyvissä työpaikoissa varmasti näin on eikä niistä koeajalla lähdetä menemään, kun haaveillaan vakituisesta työsuhteesta. Mitä henkilökohtaisia välineitä työntekijälle hankitaan? Työvaatteet ja -välineet jäävät työsuhteen päättyessä työnantajalle.
Koeaika on juuri koeaika. Siihen ei kuulu mitään ehtoja tai sääntöjä. Voi vain ilmoittaa ettei enää tule.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt uuden sopparin koeajalla, ei sitä sopimuksen allekirjotuspäivää mistään edellinen työnantaja selvitä tai sillä ole muutenkaan mitään väliä. Tein uuden työsopimuksen ke uuteen paikkaa, to koeaikapurku ja uudessa aloitin seuraavana ma. Älä sano että koeaikapurku toisen työpaikan takia vaan että ei ollut mun juttu tai työ ei vastaa sovittua.
Ettei jää kiinni sopimusrikkomuksesta ei tarkoita se olevan sallittua. Käytännössä harvoin työnantajan kannattaa alkaa mitään korvausta vaatimaan vaikka tietäisi tapahtuneestä. Helpompi vain palkata joku uusi tilalle. Teoriassa kuitenkin työnantaja on koeaikana panostanut rahallisesti työntekijän kouluttamiseen kyseistä tehtävää varten, hankkinut mahdollisesti työvaatteita ja muita henkilökohtaisia välineitä.
Hyvissä työpaikoissa varmasti näin on eikä niistä koeajalla lähdetä menemään, kun haaveillaan vakituisesta työsuhteesta. Mitä henkilökohtaisia välineitä työntekijälle hankitaan? Työvaatteet ja -välineet jäävät työsuhteen päättyessä työnantajalle.
Perehdyttämiseen vähintään on työnantaja käyttänyt aikaan ja rahaa. Esimerkiksi turvakengät on sellainen jotka yleensä on henkilökohtaiset. Ei ne seuraavalle työntekijällä sovi kuitenkaan. Vaikka jäävätkin työnantajalle.
Työsopimuksen purkaminen koeaikana. Koeajan tarkoituksena on, että työnantaja voi nähdä työntekijän osaamisen ja soveltuvuuden suunniteltuihin työtehtäviin. Työntekijä puolestaan näkee, onko työ sellaista, jota hän haluaa tehdä. Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä voivat päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeaika on juuri koeaika. Siihen ei kuulu mitään ehtoja tai sääntöjä. Voi vain ilmoittaa ettei enää tule.
Ei pidä paikkaansa, ettei mitään sääntöjä ole. Esimerkiksi työnantaja ei voi koeaikapurkua tehdä jos kertoo olevansa raskaana. Se olisi laitonta. Toinen esimerkki on, että työntekijä ei saa tehdä koeaikapurkua sen takia, että menee toiseen työpaikkaan. Toki koeaikapurun työntekijä voi tehdä vaikka perusteella "työ ei vastaa odotuksiani". Eikä kukaan kiellä sen jälkeen menemästä muualle töihin. Hyvin hiuksen hieno ero näiden kahden välillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika on juuri koeaika. Siihen ei kuulu mitään ehtoja tai sääntöjä. Voi vain ilmoittaa ettei enää tule.
Ei pidä paikkaansa, ettei mitään sääntöjä ole. Esimerkiksi työnantaja ei voi koeaikapurkua tehdä jos kertoo olevansa raskaana. Se olisi laitonta. Toinen esimerkki on, että työntekijä ei saa tehdä koeaikapurkua sen takia, että menee toiseen työpaikkaan. Toki koeaikapurun työntekijä voi tehdä vaikka perusteella "työ ei vastaa odotuksiani". Eikä kukaan kiellä sen jälkeen menemästä muualle töihin. Hyvin hiuksen hieno ero näiden kahden välillä.
Ei ole sääntöjä. Toki raskaana olevan koeaikapurku pitää perustella, sillä muuten syynä pidetään raskautta ja sen vuoksi koeaikapurku on laiton. Työntekijöistä varmaankin 90% vaihtaa koeajalla toiseen työhön. Itsekin olen näin tehnyt. Ei ole laitonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.erto.fi/tietopankki/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
"Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein."
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan."
Vierailija kirjoitti:
https://www.erto.fi/tietopankki/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
"Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein."
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan."
Kuka sen paremman työn määrittelee? Työntekijä voi vain sanoa ettei työ ollut sitä, mitä kuvitteli ja vaihtaa paikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Koeaika on juuri koeaika. Siihen ei kuulu mitään ehtoja tai sääntöjä. Voi vain ilmoittaa ettei enää tule.
Juuri näin, työntekijän ei tarvitse edes sanoa syytä miksi lopettaa koeajalla. Palauttaa ip:n (kahvi)tauon jälkeen firman omaisuudet ja sanoo tack och adjö
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://www.erto.fi/tietopankki/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
"Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein."
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan."
Kuka sen paremman työn määrittelee? Työntekijä voi vain sanoa ettei työ ollut sitä, mitä kuvitteli ja vaihtaa paikkaa.
Loppuviimeksi oikeudessa päätetään. Siihen tuossa tekstissä viitataan, että on olemassa ennakkotapaus oikeuden päätöksestä jossa työntekijän on todettu tehneen epäasiallisen koeaikapurun.
Vierailija kirjoitti:
Voiko tulla jotain seurauksia, jos työnantajalle selviää, että olen hypännyt määräaikaisesta työstä suoraan vakituiseen työhön? Vai onko koeajalla työsuhteen purkaminen ongelmatonta niin kauan, kuin ei irtisanoutuessa mainitse mitään toisesta työtarjouksesta?
Ei tietenkään voi kun et kerro syyksi uutta työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Et tietenkään kerro toisesta työpaikasta mitään vaan ilmoitat purun/irtisanoutumisen syyksi sen ettei työ vastaa kerrottua. Fiksumpaa olisi irtisanoutua ja kipuilla se kaksi viikkoa, antaisi työnantajalle aikaa rekrytoida tehtävään joku toinen.
Määräaikaista ei voi irtisanoa, jos työsopimuksessa ei ole irtisanomispykälää.
Joo. Kun kerran on toinen paikka jo olemassa niin voit purkaa työsopimuksen koeajalla. Siksihän se on olemassa. Jos taas ei ole uutta työtä tiedossa niin jos irtisanoudut töistäsi vaikka koeajalla tai muutenkin niin karenssia tulee. Tiedossa ei ole yhtään pätevää syytä irtisanoutua työstä. Siinä mielessä mennään aivan työnantajan ehdoilla. Itse irtisanouduin työpaikkakiusaamisen takia, työkkärin virkailija kirjoitti ihan eri tarinan arkistoihinsa ja karenssia tuli. Oli onneksi uusi työpaikka heti.