Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei jousta, vaikka perheessä on erityislapsi
28.12.2023 |
Osaston sisäisiä palavereja ei suostuta järjestämään niin, että niistä pääsisi lähtemään niin, että voin hakea lapsen neljältä iltapäiväkerhosta. Lapsi ei osaa yksin kotiin eikä muita hakijoita pysty järjestämään. Mitä muuta voin tällöin tehdä kuin etsiä toisen työpaikan?
Kommentit (472)
Mies hakee välillä? Ei kai niitä palavereja joka päivä ole? Meillä oman osaston palaverit on vain kerran kvartaalissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mies hakee välillä? Ei kai niitä palavereja joka päivä ole? Meillä oman osaston palaverit on vain kerran kvartaalissa.
Kuten kirjoitin, muita hakijoita ei ole. Sisäisiä palavereja on joka viikko.
Jatkat palavereja vaikka puhelimella Teamsin välityksellä.
Eihän se työnantajan ongelma ole, että jollain on erityislapsi. Töissä maksetaan töistä, eikä siitä, että hoitaa lapsiaan, koiriaan, kynsiään tmv.
Työnantaja ei ole mikään hyväntekeväisyyslaitos jonka tehtävä on aina vaan antaa ja antaa. Sinun tehtäväsi on järjestää yksityiselämäsi. Ehkä työnantajasi tietää että jos nyt joustaa, saa olla erityisesti sinun kanssasi olla aina joustamassa milloin mistäkin eikä siksi lähde leikkiin mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meitä korkeakoukutettuja lapsettomia työnhakijoita on täällä jonossa asti, joilla ei ole mitään siviilielämän rajoitteita työnteon suhteen.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei ole mikään hyväntekeväisyyslaitos jonka tehtävä on aina vaan antaa ja antaa. Sinun tehtäväsi on järjestää yksityiselämäsi. Ehkä työnantajasi tietää että jos nyt joustaa, saa olla erityisesti sinun kanssasi olla aina joustamassa milloin mistäkin eikä siksi lähde leikkiin mukaan.
Voinko siis tuoda lapseni sinun kasvatettavaksesi vai mitä tarkoitat näillä järjestelyillä? Ymmärrät varmaan hyvin, ettei erityistarpeista lasta voi jättää iltapäiväkerhosta hakematta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa alkaa pikkuhiljaa katselemaan uutta työpaikkaa. Joissakin paikoissa palaverit on käytännön syistä pakko pitää loppupäivästä, toisissa se on pientä kiusantekoa etenkin, jos työntekijät käyttävät ahkerasti liukuvaa työaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Jatkat palavereja vaikka puhelimella Teamsin välityksellä.
Sisäisiin palavereihin on vaadittu osallistumaan paikan päällä. Niitä pidetään eri yksiköissä ja osasta on pitkä ajomatka kotiin. Autoilu ja palaveeraaminen Teamsissa ei ole turvallinen yhdistelmä. Palaverissa joutuu jakamaan aineistoja koneelta yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän se työnantajan ongelma ole, että jollain on erityislapsi. Töissä maksetaan töistä, eikä siitä, että hoitaa lapsiaan, koiriaan, kynsiään tmv.
Paitsi silloin jos on kansanedustaja
ohis
No pitäähän sen lapsen osata kotiin sittenkin kun ei ole enää oikeutettu iltapäiväkerhopaikkaan. Olla yksin kotona monta tuntia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etsit jonkun muun, joka ottaa vastuulleen lapsen. Oma lukiolaistyttö ottaisi tuollaisen homman mielellään jos saisi 5 e kerralta.
eikö vammaispalvelut pysty järjestämään taksikuljetusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa alkaa pikkuhiljaa katselemaan uutta työpaikkaa. Joissakin paikoissa palaverit on käytännön syistä pakko pitää loppupäivästä, toisissa se on pientä kiusantekoa etenkin, jos työntekijät käyttävät ahkerasti liukuvaa työaikaa.
Meillä alkaa liukuma kolmelta, mutta näiden sisäisten palaverien takia ei silloin pääse vielä lähtemään. Pomon mukaan palaveriaikaa ei haluta muuttaa, jotta jää palaveria edeltävä aamupäivä ja osa iltapäivästä kokonaan käytettäväksi muihin töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei ole mikään hyväntekeväisyyslaitos jonka tehtävä on aina vaan antaa ja antaa. Sinun tehtäväsi on järjestää yksityiselämäsi. Ehkä työnantajasi tietää että jos nyt joustaa, saa olla erityisesti sinun kanssasi olla aina joustamassa milloin mistäkin eikä siksi lähde leikkiin mukaan.
Voinko siis tuoda lapseni sinun kasvatettavaksesi vai mitä tarkoitat näillä järjestelyillä? Ymmärrät varmaan hyvin, ettei erityistarpeista lasta voi jättää iltapäiväkerhosta hakematta.
Minä en ole vastuussa millään lailla sinun erityislapsestasi. Ainoat jotka siitä ovat vastuussa ovat lapsen vanhemmat. Edes työnantaja ei ole siitä vastuussa. Työnantajan ei siis tarvitse joustaa takiasi tuumaakaan. Sinun asiasi on järjestää asiat omalla tahollasi ja omalla kustannuksellasi, vaikkakin se saattaisi tarkoittaa työstä irtisanoutumista, tarpeisiin sopivan työn etsimistä ymv.
Huoltajana sinun on järjestettävä hakeminen, sinun ei kuitenkaan tarvitse hakea lasta itse. Maksa jollekin kotinne lähellä asuvalle lukiolaiselle, että hän hakee lapsen. Jos yksi lukiolainen ei pysty sitoutumaan hommaan joka päivä, palkkaa kaksi.
Osittainen hoitovapaa, jolloin teet 6 tunnin päiviä etkä ole mukana ko. palavereissa.
Vierailija kirjoitti:
Ip-kerhot ovat auki klo 17 asti, joten maksat sen parikymppiä enemmän/kk, niin ei ongelmaa.
Minuutin googlailulla selvisi tuo.
Riippuu iltapäiväkerhosta. Täällä se on auki vain neljään asti. Maksamalla et saa lisäaikaa, kun palvelua ei ole tarjolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ip-kerhot ovat auki klo 17 asti, joten maksat sen parikymppiä enemmän/kk, niin ei ongelmaa.
Minuutin googlailulla selvisi tuo.
Riippuu iltapäiväkerhosta. Täällä se on auki vain neljään asti. Maksamalla et saa lisäaikaa, kun palvelua ei ole tarjolla.
No onpa outo ip-kerho, kun todella monet ovat itse töissä siihen neljään asti.
Lähdet kesken palaverin? Sovit osittaisesta työajasta? Työntekijöiden henk.koht.elämä ei ole työnantajan ongelma, mutta hyvä työnantaja joustaa. Ehkä joustavamman työpaikan etsiminen auttaa?