Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja olla palkkamasta työntekijää jos kemiat ei kohtaa?
16.12.2023 |
Vaikka työntekijä olisi muuten osaava ja taitava.
Kommentit (14)
Työyhteisöjen ongelmista hyvin pieni osa johtuu siitä että joltakin puuttuisi jotain osaamista, yleensä ongelmat ovat henkilökemioissa, erilaisissa tavoissa tehdä työtä tai ihmisten välisten sosiaalisten suhteiden karikoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No tottakai! Työsuhde perustuu molemminpuoliseen vapaaehtoisuuteen. Sinun ei ole pakko palkata ketään ja saat itse valita mihin työpaikkaan osaamistasi myyt.
No itseasiassa virkoihin tulee palkata pätevin hakija
Jos kyse on yksityisestä yrityksestä, niin voi palkata sopivimman. Julkisen puolen virkoihin on palkattava pätevin.
Voit haastaa oikeuteen, jos sinua kädettömämpi palkataan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en palkannut naista, joka haastattelussa sanoi laittavansa miehet kuriin.
Vierailija kirjoitti:
Voit haastaa oikeuteen, jos sinua kädettömämpi palkataan.
Sellaiseen työhön onkin hyvä sitten lähtökohdat, jos hommaa ei kuitata rahalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityinen työnantaja voi valita työntekijänsä millä kriteereillä haluaa (toki jos työ vaatii erityisen pätevyyden pitää se olla). Virat on sitten ihan erikseen.
Vierailija kirjoitti:
Jos kyse on yksityisestä yrityksestä, niin voi palkata sopivimman. Julkisen puolen virkoihin on palkattava pätevin.
Pätevänkin pitää olla yhteistyökykyinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tottakai! Työsuhde perustuu molemminpuoliseen vapaaehtoisuuteen. Sinun ei ole pakko palkata ketään ja saat itse valita mihin työpaikkaan osaamistasi myyt.
No itseasiassa virkoihin tulee palkata pätevin hakija
Pätevintä ei useinkaan ole, vaan yleensä on useita vaatimukset täyttäviä, jotka silloin katsotaan kaikki tehtävään kelpaaviksi. Heistä voi vapaasti valita sopivimman. Ei ole pakko valita tohtoria, vaan saa valita maisterinkin, jos vaatimustaso oli maisteri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kyse on yksityisestä yrityksestä, niin voi palkata sopivimman. Julkisen puolen virkoihin on palkattava pätevin.
Pätevänkin pitää olla yhteistyökykyinen.
Tätä meinasin sanoa myös, eli hakuprosessissa pitää arvioida myös pätevyysvaatimuksien täyttymisen ohella henkilön sopivuus kyseiseen tehtävään. Toki se paperilla pätevämpi voi tällöin riitauttaa valinnan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tottakai! Työsuhde perustuu molemminpuoliseen vapaaehtoisuuteen. Sinun ei ole pakko palkata ketään ja saat itse valita mihin työpaikkaan osaamistasi myyt.
No itseasiassa virkoihin tulee palkata pätevin hakija
Toki, mutta kyllä me voimme tässä harkintaa käyttää. Vaikka joku tyyppi olisi paperilla parempi kuin toinen, kyllä haastattelussa saadulla vaikutelmalla ja erilaisilla painotuksilla voidaan perustella myös muita valintoja niin, että ne kestää hallinto-oikeudessa. Muodollisia pätevyysvaatimuksia on aika harvoin, ne toki pitää täyttää.
Ja ennen kuin joku tulee valittamaan tätä syrjiväksi, muistutan, että tällä harkinnalla tavoittelemme kuitenkin parasta veronmaksajille. Jos intuitio huutaa, että älä palkkaa tuota, silloin ei parane palkata. Koska eroon pääseminen koeajan jälkeen on tosi vaikeaa.
Eli ihan noin suoraviivaista tämä ei virkapuolellakaan ole. Ihan olen hallinto-oikeudessakin testannut tämän voitokkaasti.
Vaikka sukupuolikaan ei saa periaatteessa vaikuttaa päätöksiin, saat esim. monissa sotealan paikoissa olla aikamoinen käsi, jos et pakolliset pätevyyskriteerit täyttävänä miehenä tule valituksi.
Alue: Aihe vapaa
No tottakai! Työsuhde perustuu molemminpuoliseen vapaaehtoisuuteen. Sinun ei ole pakko palkata ketään ja saat itse valita mihin työpaikkaan osaamistasi myyt.